Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIm Kundenservice haben wir ein starkes Team mit gutem Zusammenhalt. Leider gibt es immer wieder einzelne Mitarbeiter, die durch ihre negative Einstellung und ständiges Nörgeln die Stimmung vergiften. Dieses Verhalten braucht hier wirklich niemand. Wer mit seiner Arbeit oder dem Umfeld unzufrieden ist, hat jederzeit die Möglichkeit zu gehen – das ist ehrlicher, als anderen den Arbeitsalltag schwerzumachen. In der Vergangenheit wurde solches Verhalten zu lange toleriert. Umso wichtiger und richtig ist es, dass nun endlich Konsequenzen folgen. Dass die ...
Kollegen die anderen empfehlen dich zu kündigen, sollten ruhig mit eigenem Beispiel vorangehen. Der Störenfried ist bekanntlich ja der Angsthammel, der anonym austeilt.
Nichts mehr,leider
Einarbeitung 5 Sterne, wirklich gut. Es wird die nötige Zeit gelassen und es stehen viele Informationsquellen zur Verfügung.
Der wirklich gute Austausch mit den - leider viel zu wenigen - kompetenten Kollegen, der auch in anderen Bereichen für den Erfolg von Projekten beigetragen hat. Leider war das eigene Team wenig dazu in der Lage.
UND: Die insgesamt stark motivierende Einwirkung der letzten Monate mich anderweitig umzuschauen. Vielen Dank nochmals dafür.
Leider seit 3 Jahren verschlechtert sich alles
Das ewige mitschleifen der Stiefellecker
Alles außer einige Kollegen
Gehalt, fehlende soziale und fachliche Kompetenzen. Die Gesprächsangebote vielleicht auch mal ernst meinen und nicht nur im Sande verlaufen lassen. Feedback einfordern und wenn es kritisch wird ignorieren, löschen lassen, Hauptsache mundtot machen. Hier auf der Plattform wird man so lange verleugnet, bis man seine Identität offen legen muss, sonst wird die Bewertung auf Wunsch der Bank nicht veröffentlicht. Transparenz geht anders! Und: NEIN, ich möchte mich jetzt NICHT MEHR an euch wenden.
Gehalt und Vorgesetztenverhalten
Vieles, das wurde dem BR Beim Kündigungsbesprechungstermin auch gesagt, ist dort auch von vielen die gekündigt haben so gesagt worden
Mehr Homeoffice
Coaching Angebote für die Führungskräfte anbieten damit die nötigen Kompetenzen aufgebaut werden.
Gehalt Gehalt Gehalt ! Anpassen, für die heutige Zeit und das Arbeitsvolumen/Verantwortung absolut nicht vertretbar.
Mal richtig aufräumen.
Wenn hier der agile Arbeitsstil gewünscht ist, warum wird dann ein agiles Team in ein klassisches reingezwängt? Flexible Arbeitszeiten sollten gewährt werden - nicht nur für die Führungsebene. Aussagen wie "bis 16 Uhr anwesend zu sein ohne Überstunden aufzubauen ist so ziemlich das starrste Model was mir bisher untergekommen ist. Die große personelle Fluktuation einmal betrachten. Warum verlassen immer mehr engagierte Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen? Warum steigt die Zahl der zu besetzenden Stellen?
Unterlagen, die mir zugesagt wurden, mussten ...
Der am besten bewertete Faktor von HSCE Hanseatic Service Center ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Naja, Mülleimer haben wir. Ich habe allerdings schon ein mulmiges Gefühl, wenn die Nebenkostenabrechnung bei mir einflattert.
Besser und mehr geht auf jeden Fall noch. Da ist noch Luft nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSCE Hanseatic Service Center ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehaltserhöhung würde uns gut tun
Knapp uber Mindestlohn. Kassierer an Supermarkt-Kassen bekommen ähnlich viel.
So eine ein schlechte Bezahlung bei der Leistung
Pünktliches Gehalt, Ausgleichsprämien und Weihnachts-Urlaubsgeld. Das Gehalt ist sehr unangemessen für die Arbeit die man leistet.
Wie bereits im Titel beschrieben ist die Gehaltshöhe auch mit VWL-Anteil für Fachkräfte mit hohem Fachwissen und Engagement ungeeignet und unpassend. Es wird nicht unterschieden zwischen den Kenntnissen und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter. Gehaltserhöhungen sind ebenfalls unangemessen und werden auch nicht individuell verhandelt, sondern für alle gleich festgelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Faktisch nicht vorhanden. Man muss Glück haben und immer schön nah an der Leitung sein. Immer Lächeln, Kopfnicken...
Interne Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben, höchstens neue Aufgaben übernehmen damit man vielleicht eine Gehaltserhöhung erhält. Für die private und persönliche Entwicklung werden Fortbildungen bezuschusst und unterstützt
Deutlich ausbaufähig. Warum sollte man sich den Allerwertesten aufreißen, wenn finanziell nichts dabei rauskommt? Von "Motivation für sich selbst" kann man nicht leben. Im August nach einer Gehaltsanpassung gefragt, wurde ich auf Ende April verwiesen. Danach nie wieder etwas gehört. Service-Center. Teilweise braucht es einen Nebenjob. Wer woanders nicht fündig wird, wird hier immer noch gern genommen. Als Sprungbrett ausreichend. Aber alt werden kann man mit den neuen Verträgen (SERVICE-CENTER!) in dem Unternehmen leider nicht. Nach der Kündigung wurde mir ...
Nur wer zum "inner circle" gehört, kann sich auf eine Karriere und Weiterbildung freuen. Alle anderen bleiben auf dem gleichen Einheitslevel.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
