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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HSCE Hanseatic Service Center die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSCE Hanseatic Service Center
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HSCE Hanseatic Service Center
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Zu viel zu erledigen. Die Arbeit der krank gemeldeten Kollegen auffangen, schafft auch wieder nur Stress und Druck. Wer dann noch klugschnacken kann, hat zu viel freie Kapazitäten.

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2,0
Work-Life-Balance

Die Führungskraft "liegt" ja auf der Work-Life-Balance... Für mich als "Normalo"-Mitarbeiter wäre es ein Traum mal erholt in den Tag zu starten, ohne Bauchschmerzen.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Die Speichellecker vom Dienst schwimmen mit dem Strom. Den anderen wir die Kündigung vom Kollegen Stiefelputz nahegelegt. Solche Dullies braucht man nicht!

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2,0
Vorgesetztenverhalten

So Klar/transparent die Führungskraft ist, so sehr verwirrt sie, wenn sie mal da ist. Sowas inkompetentes hab ich nich nicht erlebt.

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2,0
Kommunikation

Eine klare und deutliche Kommunikation wäre wünschenswert. Sie ist wichtig um Orientierung zu bieten, wird im Alltag jedoch schmerzlich vermisst.

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1,0
Interessante Aufgaben

Das entziffern von gestammel. Beispiel: "Es könnte Abwechslung reicher sein und nicht zu viel Telefonie. Es wird sicherlich künftig nicht mehr möglich sein, da wir viele Kunden haben als Mitarbeiter und die Kunden uns schlecht erreichen."

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