13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Weg zum Erfolg führt in eine Sackgasse
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen die anderen empfehlen dich zu kündigen, sollten ruhig mit eigenem Beispiel vorangehen. Der Störenfried ist bekanntlich ja der Angsthammel, der anonym austeilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ewige mitschleifen der Stiefellecker
Verbesserungsvorschläge
Mal richtig aufräumen.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel zu erledigen. Die Arbeit der krank gemeldeten Kollegen auffangen, schafft auch wieder nur Stress und Druck. Wer dann noch klugschnacken kann, hat zu viel freie Kapazitäten.
Image
Schau mal in die Googlebewertungen
Work-Life-Balance
Die Führungskraft "liegt" ja auf der Work-Life-Balance... Für mich als "Normalo"-Mitarbeiter wäre es ein Traum mal erholt in den Tag zu starten, ohne Bauchschmerzen.
Karriere/Weiterbildung
Faktisch nicht vorhanden. Man muss Glück haben und immer schön nah an der Leitung sein. Immer Lächeln, Kopfnicken...
Gehalt/Benefits
Knapp uber Mindestlohn. Kassierer an Supermarkt-Kassen bekommen ähnlich viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, Mülleimer haben wir. Ich habe allerdings schon ein mulmiges Gefühl, wenn die Nebenkostenabrechnung bei mir einflattert.
Kollegenzusammenhalt
Die Speichellecker vom Dienst schwimmen mit dem Strom. Den anderen wir die Kündigung vom Kollegen Stiefelputz nahegelegt. Solche Dullies braucht man nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Bis zur Rente, dann aber flott Tschüss
Vorgesetztenverhalten
So Klar/transparent die Führungskraft ist, so sehr verwirrt sie, wenn sie mal da ist. Sowas inkompetentes hab ich nich nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
Home-Office-Tage sollten erhöht werden. Einer die Woche ist doch lächerlich.
Kommunikation
Eine klare und deutliche Kommunikation wäre wünschenswert. Sie ist wichtig um Orientierung zu bieten, wird im Alltag jedoch schmerzlich vermisst.
Gleichberechtigung
Fair wäre toll, offen sind maximal die Brandschutztüren
Interessante Aufgaben
Das entziffern von gestammel. Beispiel: "Es könnte Abwechslung reicher sein und nicht zu viel Telefonie. Es wird sicherlich künftig nicht mehr möglich sein, da wir viele Kunden haben als Mitarbeiter und die Kunden uns schlecht erreichen."
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Auf dem Weg zum Erfolg. Endlich wird gehandelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Kundenservice haben wir ein starkes Team mit gutem Zusammenhalt. Leider gibt es immer wieder einzelne Mitarbeiter, die durch ihre negative Einstellung und ständiges Nörgeln die Stimmung vergiften. Dieses Verhalten braucht hier wirklich niemand. Wer mit seiner Arbeit oder dem Umfeld unzufrieden ist, hat jederzeit die Möglichkeit zu gehen – das ist ehrlicher, als anderen den Arbeitsalltag schwerzumachen. In der Vergangenheit wurde solches Verhalten zu lange toleriert. Umso wichtiger und richtig ist es, dass nun endlich Konsequenzen folgen. Dass die ersten Störenfriede das Unternehmen bereits verlassen haben, ist genau die richtige Entscheidung. Bitte unbedingt diesen Weg weitergehen – nur so können wir ein gutes, motiviertes und produktives Betriebsklima sichern.
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit, es wird eher mehr und nicht weniger. Das bedeutet für einige, den Druck auszuhalten, ist schwer.
Image
Aufpassen, dass unser Image bestehen bleibt.
Work-Life-Balance
Unsere Führungskraft liegt großen Wert auf Work Life Balance und unterstützt uns sehr.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung würde uns gut tun
Kollegenzusammenhalt
Nochmals wird immer der Kollegen Zusammenhalt als positiv bewertet. Wir haben tatsächlich eine Zweiklassengesellschaft. Diejenigen, die keine Lust zum Arbeiten haben oder nörgeln, die können gerne gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskraft ist konsequent und klar. Das ist in unserem Job wichtig. Manchmal ist der Druck von oben zu spüren. Die Vermutung liegt nah, dass die oberste Führung mehr entscheidet, als tatsächlich die Teamleiter es sich wünschen.
Kommunikation
Eine klare und deutlichere Kommunikation ist in unserem Bereich wichtig, damit wir eine Orientierung haben.
Gleichberechtigung
Fair und offen
Interessante Aufgaben
Es könnte Abwechslung reicher sein und nicht zu viel Telefonie. Es wird sicherlich künftig nicht mehr möglich sein, da wir viele Kunden haben als Mitarbeiter und die Kunden uns schlecht erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Nach 14 Jahren wird es Zeit für einen Wechsel, leider hat sich dort alles in denkend letzten 3 Jahren immer negativer Er
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr,leider
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider seit 3 Jahren verschlechtert sich alles
Verbesserungsvorschläge
Vieles, das wurde dem BR Beim Kündigungsbesprechungstermin auch gesagt, ist dort auch von vielen die gekündigt haben so gesagt worden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Furchtbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer einige Kollegen
Work-Life-Balance
Familie und Beruf überhaupt nicht miteinander vereinbar. Anliegen werden ignoriert
Gehalt/Benefits
So eine ein schlechte Bezahlung bei der Leistung
Vorgesetztenverhalten
Sowas kann nicht als Vorgesetzten bezeichnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im großen und ganzen in Ordnung, wenn man keine finanziellen Erwartungen hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung 5 Sterne, wirklich gut. Es wird die nötige Zeit gelassen und es stehen viele Informationsquellen zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Coaching Angebote für die Führungskräfte anbieten damit die nötigen Kompetenzen aufgebaut werden.
Gehalt Gehalt Gehalt ! Anpassen, für die heutige Zeit und das Arbeitsvolumen/Verantwortung absolut nicht vertretbar.
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung, es wird viel Wert auf Zahlen gelegt und indirekt Druck ausgeübt. Führungskräfte reden zu viel über Mitarbeiter sodass man aufpassen muss was man preis gibt.
Image
Gefühlt will jeder kündigen
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit sind super der Urlaub muss im Voraus geplant werden und ist nur bedingt möglich, wenn nicht zu viele gleichzeitig im Urlaub sind. Die Zahl ist schnell erreicht sodass man dann keinen Urlaub im gewünschten Zeitraum erhält, außer man findet jemanden, der tauscht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben, höchstens neue Aufgaben übernehmen damit man vielleicht eine Gehaltserhöhung erhält. Für die private und persönliche Entwicklung werden Fortbildungen bezuschusst und unterstützt
Gehalt/Benefits
Pünktliches Gehalt, Ausgleichsprämien und Weihnachts-Urlaubsgeld. Das Gehalt ist sehr unangemessen für die Arbeit die man leistet.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich versteht ist der Zusammenhalt gut, jedoch wird viel geredet.
Vorgesetztenverhalten
Da fehlen bei manchen bemerkbar die Kompetenzen, es wird geredet, ignoriert und sich nicht vorbildlich verhalten. Solange man still ist wird man sehr gelobt, sobald man etwas sagt oder einem nicht passt wird sehr kritisiert und man ist plötzlich nicht mehr so gut. Das wird dann auch nach außen hin gezeigt.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, so lange es läuft ist alles gut
Gleichberechtigung
Gehälter sind sehr unterschiedlich auch wenn man gleichzeitig anfängt. Eine Verhandlungssache.
Interessante Aufgaben
wenig bis keine Abwechslung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Die Besten der Besten mit Auszeichnung - Clownerie at its best
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der wirklich gute Austausch mit den - leider viel zu wenigen - kompetenten Kollegen, der auch in anderen Bereichen für den Erfolg von Projekten beigetragen hat. Leider war das eigene Team wenig dazu in der Lage.
UND: Die insgesamt stark motivierende Einwirkung der letzten Monate mich anderweitig umzuschauen. Vielen Dank nochmals dafür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, fehlende soziale und fachliche Kompetenzen. Die Gesprächsangebote vielleicht auch mal ernst meinen und nicht nur im Sande verlaufen lassen. Feedback einfordern und wenn es kritisch wird ignorieren, löschen lassen, Hauptsache mundtot machen. Hier auf der Plattform wird man so lange verleugnet, bis man seine Identität offen legen muss, sonst wird die Bewertung auf Wunsch der Bank nicht veröffentlicht. Transparenz geht anders! Und: NEIN, ich möchte mich jetzt NICHT MEHR an euch wenden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn hier der agile Arbeitsstil gewünscht ist, warum wird dann ein agiles Team in ein klassisches reingezwängt? Flexible Arbeitszeiten sollten gewährt werden - nicht nur für die Führungsebene. Aussagen wie "bis 16 Uhr anwesend zu sein ohne Überstunden aufzubauen ist so ziemlich das starrste Model was mir bisher untergekommen ist. Die große personelle Fluktuation einmal betrachten. Warum verlassen immer mehr engagierte Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen? Warum steigt die Zahl der zu besetzenden Stellen?
Unterlagen, die mir zugesagt wurden, mussten 5 mal - FÜNF MAL - nachgefordert werden (tolle Leistung der Personalabt). Auch, dass nach anderthalb Monaten Gehalt zurückgefordert wird, trägt nicht zu einem seriösen Eindruck bei. Prüft ihr eure Abrechnungen nicht?
Arbeitsatmosphäre
Ein agiles Team wurde in ein klassisch geführtes Team hineingezwängt. Von da an war von Agilität kaum mehr was zu spüren. In Pseudo-Standups wurde man lediglich kontrolliert ob man ausgelastet war - der Inhalt war nebensächlich. Wer nicht ausreichend Punkte vortragen konnte, dem wurde vorgeworfen "Däumchen zu drehen". Dafür waren andere bereits mit Terminen "komplett ausgelastet" und kamen so erst gar nicht zum eigentlichen Arbeiten. Bei fachlichen Fragen wurde man auf irgendwelche Dokumente verwiesen - wo diese zu finden sind musste man selbst rausbekommen. Der Ton im Team war zeitweise leider grenzwertig. Die TL, darauf angesprochen teilte mit, sie habe dies ebenfalls bemerkt. Damit war das Thema dann auch erledigt. Im Großen und Ganzen war die Atmosphäre leider sehr beklemmend. Die Kollegen aus dem agilen Team hatten dann auch bereits nach nicht einmal 1,5 Jahren alle gekündigt.
Image
Man gehe hierzu mal am Flughafen an einem Hanseatic Bank-Stand vorbei und urteile dann selbst.
Work-Life-Balance
Hier muss noch einmal auf die morgendlichen "Standup"-Termine verwiesen werden. Wer hier viel zu berichten hatte - inhaltlich konnte dies natürlich auch totaler Blödsinn sein - konnte den Tag danach einigermaßen gut genießen. Einfach den Status in Teams soweit fixiert, dass da "verfügbar" stand und dann konnte man raus. Sehr belastend waren die immer gleichen Nachfragen. Tausend Mal erklärt konnten die Kollegen sich das leider nie merken - und das soll ein Support-Team sein??? Selbst wenn sie es sich aufschrieben, konnten die Mitschriften im Anschluss nicht wiedergefunden werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
deutlich ausbaubar. Es wird immernoch viel zu viel gedruckt und direkt in der Tonne versenkt.
Karriere/Weiterbildung
Deutlich ausbaufähig. Warum sollte man sich den Allerwertesten aufreißen, wenn finanziell nichts dabei rauskommt? Von "Motivation für sich selbst" kann man nicht leben. Im August nach einer Gehaltsanpassung gefragt, wurde ich auf Ende April verwiesen. Danach nie wieder etwas gehört. Service-Center. Teilweise braucht es einen Nebenjob. Wer woanders nicht fündig wird, wird hier immer noch gern genommen. Als Sprungbrett ausreichend. Aber alt werden kann man mit den neuen Verträgen (SERVICE-CENTER!) in dem Unternehmen leider nicht. Nach der Kündigung wurde mir von "höherer Stelle" gesagt, man hege keinen Groll gegen mich und man könne meine Entscheidung verstehen. Bei solchen Aussagen bin ich ehrlich gesagt einfach nur sprachlos.
Kollegenzusammenhalt
Leider wurde die Teamzusammenführung nur halbherzig durchgeführt. Es war schnell zu bemerken, dass engagierte Kollegen ausgebremst wurden. Hilfsbereitschaft wurde dahingehend ausgenutzt, dass man das Thema selbst bearbeiten musste (Abwälzen von unliebsamen Aufgaben). Bei Präsentationen wurde kaum mitgedacht. Daher wurden im Anschluss auch immer wieder die selben Fragen gestellt. Letzten Endes konnte man sich nur auf wenige Kollegen verlassen. Mit denen machte die Arbeit noch Spaß. Im Team waren diese Kollegen leider unterschätzt. Bedanken möchte ich mich aber ausdrücklich bei den Kolleginnen und Kollegen mit denen ich mich fachlich auf einer hohen Ebene austauschen konnte. Aufgrund von Umstrukturierungen wurden diese Synergien leider stark beschnitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden akzeptiert. Wer ungemütlich wird, den versucht man irgendwie so raus zubekommen.
Vorgesetztenverhalten
Aussagen wie: "Jeder Tag ohne Bereichsleitertermin ist ein guter Tag.", "Ihr dreht doch Däumchen...", "Ich sollte im Termin was zu unsren Aufgaben berichten und konnte gar nichts sagen wo wir dran arbeiten - ich verstehe das ja auch kaum.", "Ich hab in meinem Leben noch nie Vollzeit gearbeitet.", "Termine sind wichtig damit man weiß was man gemacht hat." oder "Ich bin froh, das Kollege xy gegangen ist, der war ja auch schwierig" spiegeln eigentlich ganz gut das Vorgesetztenverhalten wieder. Angesprochen auf unpassendes Verhalten im Team, wurde leider nur hilflos geatmet - Führungskompetenz sieht für mich anders aus.
Arbeitsbedingungen
Open-Space-Co-Working-Areas und Großraumbüros, Technik für Home-Office Mangelware... Auch Home-Office ein brisantes Thema.
Kommunikation
Innerhalb des Teams schwierig. Meine Ansprechpartnerin konnte kaum zu fachlichen Themen beitragen. Projekte waren ihr inhaltlich fremd (selbst die richtige Bezeichnung dieser war ein Gluecksspiel). Wer an den Projekten teilnehmen musste oder auch mal durfte, wurde kaum inhaltlich vorbereitet. Leider musste eher die TL thematisch mitgenommen werden. In Meetings wurde vorab fachlich kaum etwas mitgeteilt. Die Infos musste man sich selbst zusammensuchen. Wer da kein gutes, abteilungsübergreifendes Netzwerk hatte, war aufgeschmissen. Soziale Kompetenzen konnte man hier ebenfalls lange suchen. Feedbackgespräche wurden leider nicht durchgeführt. Nach dem meine Kündigung einging, wurde überhaupt nicht mehr mit mir gesprochen. Ein abschließendes Feedbackgespräch gab es leider nicht - hier kann ich nur Konfliktscheue vermuten.
Die Umstrukturierung wurde ohne Einbindung der Betroffenen vollzogen, weil übergeordnete "leitende Personen" einen "Big Bäng" toll fanden...
Gehalt/Benefits
Unterste Ebene, nah am Mindestlohn. In der Branche deutlich unter dem Durchschnitt. Service-Center-Bedingungen am UNTEREN Rand. Und das, obwohl man sich jedes Jahr für neue Umsatzrekorde feiert. Auch zu Corona-Zeiten immer noch ein paar Millionen gesteigert - der Mitarbeiter bekommt dafür Kaffee-Becher to go. Wen wundert es wen man dann wirklich geht?
Interessante Aufgaben
Man hatte die Chance selbst Prozesse zu konfigurieren und diese selbst zu testen. Wen wundert es da, dass im Test keine Fehler, dafür nach Livegang unzählige Defects gemeldet wurden? Für spezielle Projekte wurde man angefordert (die waren wirklich interessant). Die TL konnte sich da leider inhaltlich nur bedingt einbringen und störte eher - lediglich atmend in Terminen anwesend zu sein hilft da leider gar nicht.
Interessante Projekte wurden auch eher aus anderen Abteilungen herangetragen. Da war die Zusammenarbeit dann auch wieder in Ordnung. Schade, dass man sich an deren Organisation und Umsetzung nicht orientiert. Hier kann - wer es denn wollen würde - noch einiges lernen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Moderner Arbeitgeber mit unterdurchschnittlicher Gehaltszahlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte regelmässig prüfen auf angemessenes Verhalten, Kommunkationsart und moralische Wertvorstellung gegenüber den Mitarbeitern. Die Unternehmenskultur und die Unternehmenswerte müssen von ihnen vorgelebt werden. Stimmt das nicht überein, müssen die Führungskräfte den Posten verlieren. Führungskräfte sind überproportional häufig für eine toxische Stimmung in den Abteilungen verantwortlich. Durch eine von ihnen verursachte Fluktuation schaden sie allen Mitarbeitern und dem Ruf des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Von locker, über angestrengt bis hin zu angespannt war alles dabei.
Image
Ausbaufähig...
Work-Life-Balance
Es gibt keinerlei Gleitzeitangebote. Trotzdem ist es kein Problem bei Terminen mal später zu kommen oder auch früher zu gehen, wenn es im Team abgesprochen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer zum "inner circle" gehört, kann sich auf eine Karriere und Weiterbildung freuen. Alle anderen bleiben auf dem gleichen Einheitslevel.
Gehalt/Benefits
Wie bereits im Titel beschrieben ist die Gehaltshöhe auch mit VWL-Anteil für Fachkräfte mit hohem Fachwissen und Engagement ungeeignet und unpassend. Es wird nicht unterschieden zwischen den Kenntnissen und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter. Gehaltserhöhungen sind ebenfalls unangemessen und werden auch nicht individuell verhandelt, sondern für alle gleich festgelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser und mehr geht auf jeden Fall noch. Da ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Eine klare Trennung ist erkennbar zwischen Mitarbeitern, die sich den Führungskräften anbiedern und denen die für das Team eintreten. Dennoch ist bei beiden ein guter Zusammenhalt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter/innen, die viele viele viele Jahre im Unternehmen ihr Bestes gegeben haben werden keineswegs genug entsprechend ihres Alters und ihrer Leistung gewürdigt und respektvoll genug behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Für eine toxische Stimmung im Unternehmen sind Führungskräfte verantwortlich, die Klassenlieblinge haben, unfaire Umgangsformen wählen und rückratlos agieren.
Arbeitsbedingungen
Moderne Software, moderne Hardware einziges Minus Großraumbüros.
Kommunikation
Wie üblich in vielen Unternehmen wird auch hier mehr übereinander, statt miteinander kommuniziert. Entscheidungen werden grundsätzlich nicht im Austausch mit Mitarbeitern, sondern nur mit einem kleinen elitären Kreis besprochen und dann über den Kopf der anderen hinweg gefällt.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Herausfordernde und anspruchsvolle Aufgaben sind eher die Ausnahme, denn die Regel.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Danke für die verschwendeten Jahre liebes Forderungsmanagment
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, daher bin ich auch weg!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald man Kritik ausübt wird man drauf hingewiesen, sich etwas Neues zu suchen. Kritik unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, kompetentere Vorgesetzte, Kritik annehmen
Image
Diese Abteilung hat nur 1 Stern wenn überhaupt verdient
Work-Life-Balance
Also wenn du mit den Teamleiter gut bist, kannst du diese Balance bekommen, wenn nicht dann wird es schwer.
Gehalt/Benefits
Eine Lachnummer
Kollegenzusammenhalt
Es wurde zwischen neuen und alten Mitarbeiter differenziert. Die Teamleiter haben dabei ihren größten Teil beigetragen, dass dies auch so sein soll.
Vorgesetztenverhalten
Undankbar, nicht ernst zu nehmen, Kompetenz gleich null, unmenschlich…..
Kommunikation
Gibt es nicht, weil jeder Angst hat das der andere dann mehr kann als er selber……
Interessante Aufgaben
Wir hatten einen breiten Bereich, in den wir uns bewegen konnten, aber nicht immer durften.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Loan Custumers hat sich negativ verändert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskraft stand auf dem Prüfstand und es wurde etwas angeschoben. Jetzt müssen wir leider leiden. Bitte weiter im Blick behalten. Soziale Leistungen sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die MA, Gehälter im unteren Segment bitte anheben.
Arbeitsatmosphäre
Es gab im Bereich eine Umstrukturierung und nichts ist mehr so wie es war, wir leiden gerade richtig.
Work-Life-Balance
Arbeitsvolumen ist etwas zu hoch. Viele MA in Krankheit und wir müssen die Last tragen. HO ist toll. Ein Mix wäre schön. So 50:50.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich gegenseitig, gerade wenn viel los ist, wird Hilfe angeboten. Die Abteilungsleitung bekommt von uns keine Akzeptanz mehr. Guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
FK ist so von sich selbst überzeugt und niemand traut sich, sie zu kritisieren. Wenn doch, hat man nichts mehr zu lachen. Wenn jemand so lange in einer Firma ist, erwarte ich, dass sie die Firmenpolitik lebt und unterstützt. Werte sind doch wichtig...Wenn man nicht zum "elitären" Kreis gehört und wir nicht machen was uns gesagt wird, erfahren wir Mobbing. Man wird dann ignoriert, nicht gegrüßt und vor versammelter Mannschaft bloß gestellt.
Kommunikation
Es wird hinter unserem Rücken gesprochen und nicht mit uns. Es werden rassistische und beleidigende Worte gesprochen. Diskriminierung gegen Dicke :-(
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HSCE Hanseatic Service Center durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 14% der Bewertenden würden HSCE Hanseatic Service Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HSCE Hanseatic Service Center als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.