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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unfaire und vorwurfsvolle Atmosphäre. Ständig das Gefühl alles falsch zu machen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Mitarbeitergespräche / Personalgespräche. Wird nur per Mail auf Fehler aufmerksam gemacht und dies teils respektlos

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen sind super, Vorgesetzte behandelt Mitarbeiter jedoch sehr unfair

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird erwartet, dass auch außerhalb der Arbeitszeit gearbeitet wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Defizit an Führungskompetenzen. Muss dringend ersetzt oder nachgebessert werden. Mitarbeiter und Studierende leiden darunter.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gute Ausstattung und viele sympathische und kooperative Kollegen auf der einen Seite - bürokratische und manchmal akademische Lähmung auf der anderen - zwiespältig

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