Ein Platz für jeden
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice ausbauen statt zurückfahren
- Personal mehr für die eigentlichen Aufgaben einsetzen (Entwickler sind keine Second LEvel Support!)
Arbeitsatmosphäre
Insegesamt sehr entspannte Atmosphäre. Leidet aber unter stetigem Termindruck der großteils durch schlechtes Projektmanagment entsteht.
Kommunikation
Kommunikation nur in groben Zügen. Maximal 4 Mitarbeiterversammlunge pro Jahr die oftmals in einer Standpauke enden mit dem Motto "wir müssen noch härter arbeiten".
Wenige aktuelle Kommunikation bis hin zur teilweisen internen Zensur.
Ziele sind für den einzelnen Mitarbeiter nicht ersichtlich.
Kollegenzusammenhalt
Fast jeder hat immer ein offenes Ohr für ein Anliegen. Mit dem Wachstum ist das jedoch immer schwieriger geworden.
Es gibt jedoch durchaus auch Gerede hinter dem Rücken wie bei allen grösseren Menchenmengen.
Work-Life-Balance
Will man nicht den Ruf bekommen nur das nötigste zu tun oder gar zu faulenzen muss man eigentlich der letzte sein der Abends geht. Daraus resultierten bereits Burnouts bei 3 % der Belegschaft in den letzten 5 Jahren.
Homeoffice entgegen dem Trend in der Arbeitswelt wurde gerade erst stark eingeschränkt aus Angst vor der Kompromitierung des Firmennetzes. Admins haben keine Alternative gesehen zum Verbot von VPN-Zugängen!
Vorgesetztenverhalten
Direkt Vorgesetzte versuchen stets das Beste für den Mitarbeiter heraus zu holen. Werden dabei aber von ihren eigenen Vorgesetzten behindert.
Interessante Aufgaben
Da Kommunalsoftware erstellt wird, richten sich die Aufgaben nach den Vorgaben der Gesetze. Daher meistens wenigeer interessant.
Gleichberechtigung
Keine Macho-Allüren zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in Ehren gehalten wegen Ihres Wissens und ihrer Verdienste für die Firma.
Arbeitsbedingungen
Es wird nicht ausgesprochen aber es wird eigentlich erwartet das man Überstunden macht um die vorgegebenen Ziele zu erreichen. Auch wenn diese absurd sind...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IT-Unternehmen haben natürlich viel Technik in Betrieb. Diese wird wird grossteils auch betrieben wenn unnötig. (Mitarbeiter im Urlaub läösst PC an und Co) Das wird nicht geahndet bzw. ignoriert.
Mülltrennung findet statt dank vorbildlichem Facility Managment.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz fehlender Ausbildung werde ich für den Beruf bezahlt den ich ausübe. Abschlüsse werden nicht gefordert aber auch nicht honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere beschränkt sich auf "Aufstieg" zum Abteilungsleiter. Dabei sind diese jedoch in ihren Befugnissen sehr eingeschränkt.