HSH Soft- und Hardware Vertriebs GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
Bei der Firma HSH handelt es sich um ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen im Bereich Softwareentwicklung mit Sitz in Ahrensfelde. Im Mittelpunkt stehen insbesondere Softwarelösungen für Kommunen sowie der Support für diesen Kundenkreis in ganz Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
Hauptgeschäftsfeld ist das Einwohnermeldewesen. Mit der Meldebehördensoftware MESO arbeiten derzeit etwa 3.000 bundesdeutsche Meldebehörden von Bremen über Berlin bis Nürnberg. Hinzu kommen die führenden Fachverfahren GESO und AUSO.
Neben der Bereitstellung von Softwarelizenzen für Einwohnermelde-, Gewerbe-, Ausländer- und Staatsangehörigkeitsbehörden wird darüber hinaus das gesamte Dienstleistungsspektrum rund um den Einsatz der Verfahren angeboten: Datenübernahme und -konvertierung, Softwareinstallation, Schulungen, Softwarewartung und -pflege sowie Anwenderbetreuung und Support.
Zum Unternehmensportfolio gehören darüber hinaus E-Government-Lösungen wie Online Auskünfte, -Anträge und -Vorgänge oder Online-Wahlscheinanträge.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Was HSH Soft- und Hardware Vertriebs GmbH über Benefits sagt
- 13. Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten (ausgenommen ist die Kunden- und Anwendungsbetreuung aufgrund fester Service-Zeiten)
- Homeoffice Möglichkeit (zwei Tage in der Woche)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer systemrelevanten Branche
- Individuell planbare Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßig stattfindende Workshops und Fachkonferenzen vor Ort zusammen mit unseren Partnerunternehmen (Entwicklertage)
- Sehr gutes Betriebsklima (regelmäßige Mitarbeiterevents, starker kollegialer Zusammenhalt)
- Familienfreundliche Unternehmensführung (Familienfeste, Übernahme der Kindergartenbetreuungskosten, individuelle Gestaltung der Elternzeit, Möglichkeit für Darlehensverträge für das Eigenheim, etc.)
- Sportmöglichkeiten am Firmensitz sowie Gesundheitsförderung (frei nutzbarer Fitnessraum, Tennisplatz und Massagen)
- Freie Getränke
- Unkompliziertes Miteinander: wir duzen uns untereinander und sind frei von Dresscodes
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was uns wichtig ist
HSH steht für einen starken sozialen Zusammenhalt. Nur im Miteinander können wir zusammen wachsen, die vor uns liegenden komplexen Aufgaben erfolgreich lösen und langfristig als geachtetes Unternehmen präsent sein. Ein ausgewogenes und familiäres Arbeitsklima, welches von gegenseitigem Respekt und Ehrlichkeit geprägt ist, ist für uns besonders wichtig.
Arbeitsbedingungen
Wir legen großen Wert auf die Schaffung eines optimalen Arbeitsumfeldes. Dabei soll es ermöglicht werden, Ihr Berufs- und Privatleben in ein ausgewogenes Verhältnis zu bringen. Wir bieten Ihnen größtmögliche Flexibilität der Arbeitszeiten, individuell planbare Weiterbildungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in einem Büro, das Sie nach Ihren Vorstellungen mitgestalten können.
Gesundheit
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Deshalb liegt uns die Gesundheit unserer Beschäftigten besonders am Herzen. Im Rahmen unserer unternehmerischen Möglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Erhaltung bzw. Förderung.
Arbeitsplatzsicherheit
Der kommunale Bereich zeichnet sich durch Kontinuität und Stabilität aus. Als Marktführer in mehreren Segmenten des öffentlichen Bereichs können wir Ihnen ein sehr hohes Maß an Sicherheit bieten. Wir vergeben ausschließlich unbefristete Arbeitsverträge und sind an einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert.
Wertschätzung
Wir sind davon überzeugt, dass Menschen, die eigenverantwortlich handeln, die beste Arbeit leisten. Daher fördern und fordern wir Selbstständigkeit und wollen motivieren statt anweisen. Wir bieten Ihnen den Raum, Ihre Kreativität zu entfalten und sich selbst einzubringen, um die Firma mitzugestalten. Unsere Kommunikation ist geprägt von Freundlichkeit, Toleranz und Kompromissbereitschaft.
Innovation
Mit unseren Produkten denken wir voraus und schaffen Lösungen für die Zukunft. Seien Sie dabei, wenn wir den Weg ebenen für digitale Zukunftsthemen wie beispielsweise die direkte Bürgerbeteiligung an Verwaltungsprozessen oder bei unserer Suche nach einer Lösung für eine dringend benötigte, nachhaltige und moderne digitale Identität.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die HSH beschäftigt hauptsächlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Jobfamilien der Kunden- und Anwendungsbetreuung, Softwareentwicklung sowie dem Softwaretest. Darüber hinaus gibt es noch viele weitere facettenreiche Aufgabengebiete bei denen wir Unterstützung benötigen. Um einen genauen Blick in unser aktuelles Stellenangebot zu erhalten, besuchen Sie gerne unser Karriereportal.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind die spannenden Projekte in der Verwaltungsdigitalisierung und der offene, familiäre Umgang untereinander. Die Führung und Kolleg:innen haben stets ein offenes Ohr für Anliegen, und es gibt zahlreiche Benefits – von Feiern über Bonuszahlungen bis hin zu Sportangeboten. Zudem ist der Arbeitgeber sehr sicher aufgestellt und bietet eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Möglichkeit zum Home-Office ist ein großer Pluspunkt, ebenso wie die attraktiven Benefits. Auch das kollegiale Umfeld trägt wesentlich zum positiven Arbeitsklima bei. Die meisten Kolleg:innen sind offen, hilfsbereit und unterstützen bei Anliegen jederzeit.
Lockerer Umgang miteinander, attraktive Benefits und großartige Mitarbeiter-Events. Wenn man sich einbringt, wird man belohnt und kann Teil der Weiterentwicklung sein.
- die Kollegen - tolles Miteinander, erstklassige Firmenevents
- es ist wichtige Arbeit in einem "systemrelevanten" Bereich
Viele Mitarbeiter benefits und große Fitmenevents. Es ist vieles gut, aber das liegt daran Welche Führungskraft man hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele am Limit, überarbeitete Kolleginnen. Leicht gereizte Stimmung. Direkter Vorgesetzter Fehlbesetzung. Reagiert schnell gereizt und emotional.
- die Büroausstattung - besonders die Hitze im Sommer
- die Anforderung der 3-Tage-Präsenz pro Woche obwohl Arbeit größtenteils im Homeoffice möglich ist
bzgl. interner Strukturen (Umstrukturierungen), da nach meinem Eindruck mehr geplant als dann tatsächlich umgesetzt wird, das ist manchmal frustrierend
Manchmal muss man Geduld haben um Dinge zu verändern. Aufgrund der Größe der Firma sind manchmal (gefühlt) zähe Abstimmungen notwendig. Hier könnte den einzelnen Abteilungen mehr Handlungsspielraum eingeräumt werden, um Prozesse zu vereinfachen und mehr Innovationen zuzulassen.
Negativ fällt kaum etwas ins Gewicht. Lediglich die Tatsache, dass Entscheidungen und Projekte gelegentlich ins Stocken geraten, weil notwendige Freigaben zu lange dauern, könnte verbessert werden.
Das aktuell praktizierte Micromanagement wird von einigen als zu intensiv wahrgenommen und könnte langfristig die Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden beeinträchtigen.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Gehaltsanpassung an die aktuelle Inflationsrate
Arbeitszeitmanagement: Eine Modernisierung und stärkere Digitalisierung des Arbeitszeitmanagements könnte Abläufe vereinfachen und transparenter machen.
Entscheidungswege: Mehr Entscheidungsfreiheit auf den unteren Ebenen würde Führungskräfte entlasten, Flaschenhälse vermeiden und Entscheidungen schneller machen.
Prozesse und Zusammenarbeit: Wenn Prozesse und Entscheidungen stärker abteilungsübergreifend und global gedacht werden, könnten Synergien besser genutzt und ein ganzheitlicheres Arbeiten gefördert werden.
Die Führungsebene sollte ihre Strukturen überdenken und den Fokus stärker auf Vertrauen und Eigenverantwortung legen, anstatt auf Micromanagement zu setzen. Nachhaltiges Arbeiten erfordert, dass auf das Feedback und die Anliegen der Mitarbeitenden eingegangen wird. Andernfalls besteht das Risiko, dass langfristig Motivation und Stabilität im Unternehmen leiden. Zudem sollte überdacht werden, ob die aktuellen Sparmaßnahmen an den richtigen Stellen ansetzen.
Micromanagement überdenken. Entwicklungsmöglichkeiten nicht nur für Vitamin B oder Mitarbeiter die 20 Jahre im Unternehmen sind. Auch mal jemand von extern auf Führungsebene bringen mit frischen Blick. Abteilungsübergreifend und weitblickend denken & nicht nur bis zur Schreibtischkante. Ellenbogenpolitik stecken lassen.
Ich würde mir eine betriebliche Gesundheitsvorsorge und die Klimatisierung der Arbeitsräume im Sommer wünschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HSH Soft- und Hardware Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Team ist ausgesprochen kollegial und der Umgang miteinander sehr angenehm. Alle Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit.
Größtenteils super Kollegen mit denen sowohl fachliche und auch der private Austausch funktioniert.
Die Besten!
Man kann sich hier auf offene, tolle und vor allem emphatische Kollegen freuen. Man nimmt aufeinander Rücksicht, das macht das Arbeiten wesentlich leichter.
Man kann mit den Kollegen über alles reden und dir wird nicht das Wort im Mund umgedreht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSH Soft- und Hardware Vertriebs ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es ist unbedingt notwendig, die Kommunikation zu verbessern, da Informationen von Führungskräften bei den Mitarbeitern oft zu spät oder gar nicht ankommen.
Eher kompliziert
trotz starker Kommunikation wenig Transparenz
Auch hier ähnlich: Unter den Kollegen denke ich, wird gut und ausführlich kommuniziert, was eben in stressigen Momenten möglich ist. Jeder versucht, den Quatsch von "oben" auszugleichen. Aber sonst gibt es nur Geheimnisse, besonders Geld-bezogen. Getuschel über Bonus hier und da, Gemauschel über Geld hier und da. Ich beziehe meine "ehrlichen" Infos über den Bundesanzeiger, war ein Tipp von einer Kollegin, die nicht mehr hier ist. Bin kein Profi in sowas, nur einfache Angestellte, aber im Bundesanzeiger sieht es für ...
Kommunikation teamübergreifend findet so gut wie nicht statt, nur über Teamleiter oder man such selbst den Kontakt zu anderen Teams.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
wer fragt, der bekommt, manchmal auch erst nach mehrmals fragen
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Auch eigene Vorschläge sind willkommen.
Kaum gegeben
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Auch eigene Vorschläge sind willkommen.
Es wird darauf geachtet, dass man sich weiterbilden kann. Hier sollte man dennoch auch gerne die Eigeninitiative ergreifen. Eine Ablehnung, wenn man eine Weiterbildung machen möchte, habe ich noch nicht erfahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSH Soft- und Hardware Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HSH Soft- und Hardware Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HSH Soft- und Hardware Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSH Soft- und Hardware Vertriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.