HSH 

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GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Zeit bei der HSH hier zu reflektieren.

Wir freuen uns, dass dir insbesondere die Benefits und unsere Firmenevents so gut gefallen haben. Gleichzeitig nehmen wir natürlich auch die kritischen Aspekte ernst, daher möchte ich insbesondere auf das Thema Führungskräfte eingehen:

Unser Unternehmen besteht seit über 30 Jahren und hatte immer das Ziel, den Mitarbeitern langfristig eine stabile Perspektive zu bieten. Mit dem Wachstum des Unternehmens sind über die Zeit auch langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen gewechselt. Zugleich haben im Laufe der 30 Jahre auch immer wieder Mitarbeiter Führungsverantwortung in verschiedenen Rollen z.B. als Produkt Owner übernommen, die erst kürzere Zeit im Unternehmen waren.

Gerade den letzten Monaten wurde die Leitung des zentralen Bereichs Finanzen mit einem externen Mitarbeiter besetzt und unsere größte Supporteinheit wurde von einem Mitarbeiter übernommen, der noch nicht allzu lange zum Unternehmen gehört.
Es ist für uns als Unternehmen sehr wichtig, durch neue Mitarbeiter – mit und ohne Führungsverantwortung - frisches Denken und neue Perspektiven ins Unternehmen zu holen und gleichzeitig den neuen Kollegen die Möglichkeit zu bieten, sich mit ihren Vorstellungen, Wünsch und Zielen einzubringen.

Liebe Grüße
Florian

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass dir das Gesamtpaket in der HSH so gut gefällt.

Zum Thema der vielen Aufgaben: Wir sehen die aktuelle Lage und sind weiterhin auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, um die Teams zu verstärken.
Die betriebliche Gesundheitsförderung ist uns ein wichtiges Anliegen. Damit unsere Mitarbeiter gesund bleiben, liegt unser Schwerpunkt hauptsächlich in der Prävention. Aus diesem Grund bietet die HSH viele sportliche Aktivitäten wie Yoga, Sitzmeditation mit Rückentraining oder Fitnessmöglichkeiten vor Ort, Fußball- und Laufgruppen, Tischtennisturnier, u.v.m. an. Auch unser regelmäßiges Massageangebot für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird gern angenommen.

Der Wunsch nach höhenverstellbaren Tischen war schon ein paar Mal Thema. Hierzu auch gerne ein paar Worte: Von Beginn an hat das Unternehmen sehr viel Wert auf hochwertige und langlebige Büromöbel gelegt. Ein Austausch von über 200 Schreibtische zugunsten von höhenverstellbaren Schreibtischen bedeutet, dass wir vollfunktionsfähige und sehr gut erhaltene, z.T. neuwertige Schreibtische und damit wertvolle Ressourcen einfach entsorgen würden. Unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit und unseres CO²-Fußabdruck, ein Thema das uns als Firma und vielen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Herzen liegt, ist die Entscheidung zugunsten der Nachhaltigkeit getroffen worden.

Aber da wo es notwendig ist und es einen ärztlich festgestellten gesundheitlichen Bedarf gibt, unterstützen wir unsere Mitarbeiter und bezuschussen als Arbeitsgeber deren Eigenanteil zu 100%.

Solltest du grundsätzlich nicht mit der Ergonomie deines Schreibtisches zufrieden sein, komme gerne auf uns zu. Wir prüfen das zusammen und richten gemeinsam mit unserem Facility Management deinen Arbeitsplatz so komfortabel und ergonomisch wie möglich ein.

Um noch mehr Bewegung in den Arbeitsalltag zu bringen, arbeiten wir derzeit an Lösungen, um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig flexible Arbeitsbereiche mit integrierten Stehplatzmöglichkeiten anbieten zu können.


Liebe Grüße
Florian

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du trotz deiner kritischen Anmerkungen auch viel Positives bei uns wahrnimmst. Wir bedauern, dass du manche Aspekte als negativ erlebt hast.

Wir wollen insbesondere auf deinem Punkt zum Mikromanagement kurz eingehen: Entscheidungen in der HSH erfolgen nie leichtfertig. Gerade in einem dynamischen Umfeld müssen unterschiedliche Interessen sorgfältig gegeneinander abgewogen werden, um tragfähige und faire Lösungen für das Unternehmen, unsere Kunden und unserer Partner zu finden. Es ist uns immer wichtig, dass Einsatz und Engagement jedes Einzelnen anerkannt werden aber gleichzeitig behalten wir dabei auch das große Ganze und die Unternehmensziele im Blick. Dass manche Prozesse stärker reguliert wirken können, ist Ausdruck dieses Balanceakts und nicht Ausdruck von Misstrauen. Wir bitten dafür um Verständnis. Wir werden deinen Hinweis aber intensiv in den Leitungsebenen beraten, da dies gerade nicht die gewollte Führungskultur im Unternehmen ist

Zu den angesprochenen Sparmaßnahmen möchten wir klarstellen: Es wurden keine übergreifenden Einsparvorgaben beschlossen. Sollte dieser Eindruck für dich entstanden sein, laden wir dich gerne zum Gespräch ein, um zu erörtern, was dir fehlt. Wir sind jederzeit offen für einen direkten Austausch.

Liebe Grüße
Florian