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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HSH Soft- und Hardware Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSH Soft- und Hardware Vertriebs
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HSH Soft- und Hardware Vertriebs
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist unbedingt notwendig, die Kommunikation zu verbessern, da Informationen von Führungskräften bei den Mitarbeitern oft zu spät oder gar nicht ankommen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es ist auch notwendig, daran zu arbeiten; man verfolgt eine Du-Politik bzw. gibt sich als Familienbetrieb aus, aber der Umgang mancher Vorgesetzter mit den Mitarbeitern ist in einer Familie nicht akzeptabel

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlbesetzung mancher Vorgesetzten

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Im allgemeinen in Ordnung

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4,0
Work-Life-Balance

Ist in Ordnung

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3,0
Kommunikation

Eher kompliziert

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