HSH Soft- und Hardware Vertriebs GmbH Logo

HSH 
Soft- 
und 
Hardware 
Vertriebs 
GmbH
Bewertung

Luft nach oben

3,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HSH Soft- und Hardware Vertriebs GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Mitarbeiter benefits und große Fitmenevents. Es ist vieles gut, aber das liegt daran Welche Führungskraft man hat.

Verbesserungsvorschläge

Micromanagement überdenken. Entwicklungsmöglichkeiten nicht nur für Vitamin B oder Mitarbeiter die 20 Jahre im Unternehmen sind. Auch mal jemand von extern auf Führungsebene bringen mit frischen Blick. Abteilungsübergreifend und weitblickend denken & nicht nur bis zur Schreibtischkante. Ellenbogenpolitik stecken lassen.

Arbeitsatmosphäre

Im allgemeinen in Ordnung

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Kaum gegeben

Gehalt/Benefits

Verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr positiv zu erwähnen!

Kommunikation

Eher kompliziert

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Florian EulenstädtPersonalmanagement

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Zeit bei der HSH hier zu reflektieren.

Wir freuen uns, dass dir insbesondere die Benefits und unsere Firmenevents so gut gefallen haben. Gleichzeitig nehmen wir natürlich auch die kritischen Aspekte ernst, daher möchte ich insbesondere auf das Thema Führungskräfte eingehen:

Unser Unternehmen besteht seit über 30 Jahren und hatte immer das Ziel, den Mitarbeitern langfristig eine stabile Perspektive zu bieten. Mit dem Wachstum des Unternehmens sind über die Zeit auch langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen gewechselt. Zugleich haben im Laufe der 30 Jahre auch immer wieder Mitarbeiter Führungsverantwortung in verschiedenen Rollen z.B. als Produkt Owner übernommen, die erst kürzere Zeit im Unternehmen waren.

Gerade den letzten Monaten wurde die Leitung des zentralen Bereichs Finanzen mit einem externen Mitarbeiter besetzt und unsere größte Supporteinheit wurde von einem Mitarbeiter übernommen, der noch nicht allzu lange zum Unternehmen gehört.
Es ist für uns als Unternehmen sehr wichtig, durch neue Mitarbeiter – mit und ohne Führungsverantwortung - frisches Denken und neue Perspektiven ins Unternehmen zu holen und gleichzeitig den neuen Kollegen die Möglichkeit zu bieten, sich mit ihren Vorstellungen, Wünsch und Zielen einzubringen.

Liebe Grüße
Florian

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.