Das Schiff auf sinkendem Kurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zum Home-Office ist ein großer Pluspunkt, ebenso wie die attraktiven Benefits. Auch das kollegiale Umfeld trägt wesentlich zum positiven Arbeitsklima bei. Die meisten Kolleg:innen sind offen, hilfsbereit und unterstützen bei Anliegen jederzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aktuell praktizierte Micromanagement wird von einigen als zu intensiv wahrgenommen und könnte langfristig die Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden beeinträchtigen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte ihre Strukturen überdenken und den Fokus stärker auf Vertrauen und Eigenverantwortung legen, anstatt auf Micromanagement zu setzen. Nachhaltiges Arbeiten erfordert, dass auf das Feedback und die Anliegen der Mitarbeitenden eingegangen wird. Andernfalls besteht das Risiko, dass langfristig Motivation und Stabilität im Unternehmen leiden. Zudem sollte überdacht werden, ob die aktuellen Sparmaßnahmen an den richtigen Stellen ansetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ein positives Arbeitsklima mit freundlichem und wertschätzendem Miteinander im Team.
Image
In der öffentlichen Verwaltung verfügt das Unternehmen über ein starkes und positives Image.
Gehalt/Benefits
In diesem Bereich besteht Verbesserungsbedarf. Bei dem derzeitigen Gehaltsniveau ist es schwierig, erfahrene Fachkräfte zu gewinnen oder langfristig zu halten. Eine stärkere Investition in die Mitarbeitenden wäre sinnvoll, da sich potenzielle Bewerber:innen letztlich für Unternehmen entscheiden, die attraktivere Rahmenbedingungen bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Ladestationen, Solaranlagen,
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist ausgesprochen kollegial und der Umgang miteinander sehr angenehm. Alle Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit.
Kommunikation
Gelegentlich erfolgt die Kommunikation nicht direkt, sondern Informationen werden nur über Umwege weitergegeben.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende, die sich aktiv für den Erfolg des Unternehmens einsetzen möchten, werden in ihrer Eigeninitiative durch übermäßiges Micromanagement ausgebremst. Ich finde die Unternehmenskultur ist stark hierarchisch geprägt, was häufig zu Ungleichbehandlung führt. Wertschätzung oder Unterstützung erhält man oft nur durch gezielte Anpassung an die Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Ich würde mir eine strukturiertere und umfassendere Einarbeitung wünschen.