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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HSK Duschkabinenbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet schon statt, aber die wirklich wichtigen Dinge werden nicht besprochen. Es wird viel BlaBla gesprochen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es nette und weniger nette Kollegen. Die Kollegen, die schon lange da sind, sind sehr arrogant und integrieren keine neuen Kollegen. Nach dem Motto: Wir sind schon lange da, was willst Du denn hier: Du musst erst mal Anerkennung verdienen. Auf jeden Fall sieht Teamwork anders aus.
Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommen ist eine vernünftige Freizeitgestaltung kaum möglich. Mehrarbeit wird vorausgesetzt.
Wie bereits erwähnt setzen die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter unter Druck. Dabei herrscht meist ein schlechter Umgangston. Mit meinem Vorgesetzten kann man überhaupt nicht reden. Ich wüsste nicht an wen ich mich deswegen wenden könnte da meiner Meinung nach die Unternehmensleitung diese Vorgehensweise toleriert.
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig.
Die Arbeitsatmosphäre ist dadurch geprägt, dass die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter unter Druck setzen. Das scheint von der Unternehmensleitung so gewollt zu sein.