Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Einbringen eigener Ideen und Verbesserungsvorschläge
- Kosten für Vorbereitungskurse und Arbeitsmaterial wird übernommen
- Gutes Betriebsklima und nette Kollegen
- Gute Vorbereitung auf die Abschlussprüfung
- Das Miteinander im Team ist hervorragend! Kollegen sind sehr hilfsbereit und offen.
- Das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten ist sehr harmonisch und herzlich
- auf den meisten Ebenen wird sich geduzt
Dem Umgang miteinander und das die Vorgesetzten zuhören und sich für ihre Angestellten interessieren. Es gibt regelmäßige Feedback Gespräche.
Tägliche Herausforderungen dem Kunden gerecht zu werden
Gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen
Flexible Arbeitsgestaltung und zeitliche Nutzung
Positiv finde ich die moderne Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und gutem EDV-Equipment, insbesondere im Marketingbereich. Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt und die Teamarbeit wird gefördert, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Zudem sind die Grundlagen für eine gute Work-Life-Balance mit Gleitzeit und der Möglichkeit von Home Office gegeben, was Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice wurde im Bewerbungsgespräch angesprochen, allerdings hat sich in den ersten Monaten herausgestellt, dass dies erst nach einem Jahr möglich ist.
Gleitzeit wurde auch als weitere Punkt angesprochen.
Dies ist nur zuteil möglich nur nach Absprache und wird nicht gern gesehen
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und mit den Vorgesetzten ist oft unzureichend, was zu Informationsdefiziten führt. Das Vorgesetztenverhalten in einigen Bereichen wird kritisiert und scheint ein Grund für hohe Fluktuation zu sein. Die Vergütungsstruktur empfinde ich als undurchsichtig und teilweise unfair, da gleiche Tätigkeiten und Erfahrung unterschiedlich entlohnt werden. Zudem sind die Aufgaben oft monoton und Verbesserungsvorschläge werden nicht immer positiv aufgenommen oder umgesetzt.
Gewissen Themen werden schlichtweg nicht kommuniziert, ausgesetzt oder ignoriert. Sowohl bei geschäftlichen Themen als auch bei persönlichen Themen.
Es gibt sehr viel Reklamationen. Diese werden dem Kunden gegenüber großzügig behandelt. Es wäre schön wenn auch mit den Mitarbeitern so umgegangen wird.
Die Arbeitsbelastung jedes einzelnen Mitarbeiters ist sehr groß.
Kommunikation
Faire Bezahlung
Förderung/Schulung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter und nehmt ihre Anliegen ernst, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten. Vertraut euren Mitarbeitern und behandelt sie fair und gleichberechtigt, auch in Bezug auf Gehalt und Karrieremöglichkeiten. Verbessert die Kommunikation zwischen den Abteilungen und mit den Vorgesetzten, um Missverständnisse und Informationslücken zu vermeiden. Gestaltet die Arbeitsumgebung so, dass sie für alle Abteilungen angenehm und funktional ist.
Bietet faire und transparente Vergütungsstrukturen an, die Leistung und Erfahrung angemessen berücksichtigen, und überdenkt die Regelungen zu ...
Mitarbeiter noch mehr einbeziehen und fördern, Entscheidungen schneller und ungefiltert kommunizieren und das Image durch positive Mitarbeiter aufarbeiten. HSK mehr als "Arbeitgeber" bewerben und nicht als "Hersteller", denn wenn die Mitarbeiter nicht mitspielen braucht man nichts herstellen
Vereinfachung von Prozessen und Arbeitsabläufe könnte ausgebaut werden. Übersichtlichere Strukturen, sodass man die sachen die man zum Bearbeiten seiner Prozesse braucht besser findet
Man sollte seinen Hund mitbringen dürfen.
mehr miteinander sprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HSK Duschkabinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb des eigenen Teams wurde ich mit offenen Armen aufgenommen und jederzeit unterstützt. Der Umgangston war ausnahmslos respektvoll und freundschaftlich.
Bei Anliegen an KollegInnen aus anderen Abteilungen habe ich überwiegend Wohlwollen und Hilfsbereitschaft erlebt.
Kollegen zu 50% sehr nett, die restlichen hinterlistig
Super Team, jedes Firmenevent ein Highlite
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils sehr gut. Ich persönlich kann mich hier über nichts beschweren. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war stets angenehm und unterstützend. Es gibt ein starkes Gefühl der Kameradschaft, und man kann sich in schwierigen Situationen immer auf die Hilfe der Kollegen verlassen. Diese positive Atmosphäre unter den Kollegen war einer der wenigen Lichtblicke in meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber.
Der Zusammenhalt ist größtenteils gut, viele unterschiedliche Altersgruppen bieten verschiede Themen und Anreize, das Arbeiten mit den Kollegen im Team macht sehr viel aus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSK Duschkabinenbau ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist nicht schlecht, aber ich würde es eher im unteren Durchschnitt ansiedeln. Zusatzleistungen wie Leistungsprämie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind leider sehr vom eigenen Verhandlungsgeschick abhängig. So gibt es beispielsweise Kollegen, die nur die Leistungsprämie bekommen, andere, die nur Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten, und wiederum andere, die beides bekommen. Außerdem sind die Gehälter meiner Meinung nach sehr unfair verteilt. Mitarbeiter, die in gleichen Tätigkeitsbereichen arbeiten und die gleiche Berufserfahrung haben, bekommen unterschiedliche Grundgehälter.
Für Arbeitszeiten am Wochenende, insbesondere sonntags, ...
Faire gehälter, aber wenig luft nach oben
Gehalt ist Branchenüblich, aber nichts außergewöhnliches für den Arbeitsaufwand
Zusatzleistungen und staatliche Prämien werden größtenteils umfänglich gezahlt
Geht besser....
Das Gehaltsniveau ist sehr niedrig. In der Umgegend findet man Firmen, die besser bezahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mir wurden mehrere Weiterbildungen ermöglicht.
Wenig Aufstiegschancen, egal mit welchem Bildungs-/Erfahrungsgrad man dies betrachtet. Weder betriebliche noch außerbetriebliche Weiterbildungen können genutzt werden um den Karriereweg zu beschleunigen, dies wird auch offen kommuniziert. Angebote zu Weiterbildungen und Schulungen werden teils nicht angenommen da es "nichts bringt"
Man kann sich für Seminare und Weiterbildungen melden und bekommt diese oftmals bezahlt.
Innerbetrieblich gibt es regelmäßig Schulungen, außergerichtlich könnten es mehr sein
Nach der Ausbildung wird man übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSK Duschkabinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HSK Duschkabinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HSK Duschkabinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSK Duschkabinenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HSK Duschkabinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HSK Duschkabinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie