Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HSK Wiesbaden die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt zufriedenstellend, führt jedoch häufig zu keiner konkreten Lösung. Die Pflegedienstleitung (PDL) ist im Arbeitsalltag kaum präsent und für die Mitarbeiter praktisch nie sichtbar.
Mit den Kollegen hat man kaum eine Beziehung, weil einfach keine Zeit dafür bleibt. Meistens bleiben die Hartnäckigsten oder diejenigen mit einem dicken Fell oder einer großen Klappe.
In meinem Fall ist meine Chefin überhaupt nicht daran interessiert, Konflikte oder Streitigkeiten zu lösen. Sie verdient ein sehr hohes Gehalt, erledigt aber Arbeiten, die eigentlich von einer Stationsleitung übernommen werden könnten. In Konflikte mischt sie sich überhaupt nicht ein. Ich fühle mich mit den Problemen alleingelassen.
Es wird erwartet, dass man selbst sieht, wie viel Arbeit anfällt, und eigenständig entscheidet, wie man diese bewältigt und organisiert.
Auf meiner Station gibt es zwei langjährige Stationsleitungen, die sich nach meinem Eindruck hauptsächlich auf ihre eigenen Aufgaben konzentrieren. Bei Konflikten oder wichtigen Gesprächen mit den Mitarbeitern greifen sie kaum ein. Konstruktive Unterstützung, regelmäßiges Feedback oder lösungsorientierte Gespräche finden nur selten statt. Viele Themen werden stattdessen zwischen Tür und Angel auf dem Flur besprochen. Die Art der Kommunikation wirkt auf mich veraltet und wenig wertschätzend.
Die Arbeit ist anspruchsvoll, oft stressig, aber gleichzeitig abwechslungsreich und interessant. Gerade dadurch bleibt der Beruf spannend und bietet viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund des anhaltenden Personalmangels sehr angespannt und häufig chaotisch. Leider habe ich den Eindruck, dass dies von der Leitung weitgehend hingenommen wird. Entscheidend scheint lediglich zu sein, dass der Dienst ohne größere Zwischenfälle endet. Ob die Personalbesetzung ausreichend ist und welche Belastung die Mitarbeiter täglich tragen, spielt offenbar nur eine untergeordnete Rolle.