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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut ist, dass hier grundsätzlich alle die gleichen Chancen haben. Die Vergütung ist fair und angemessen.
Bezahlung nach Tarif. Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten.
Fragen wie es dir geht und ob du zurecht kommst
Fällt mir wenig dazu ein
Elektronische Arbeitszeiterfassung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starker Eingriff aus wirtschaftlichen Motiven in die medizinische Tätigkeit. Sehr schlechte Wertschätzung des Personals.
Manchmal denken sie wir wären Maschinen
Die Führung
Das auf kritisch überhaupt nicht gehört wird und wie immer fortgefahren wird
Überforderung
Personalmangel
Missachten von Zeiten und Ruhepausen
Garkeine Work-Life Ballance
Verbesserungsvorschläge
Er müsste wenigstens gelegentlich die gute Versorgung der Patienten und den respektvollen Umgang mit gut ausgebildetem, hart arbeitenendem Personal zur Priorität machen.
Dazu gehört unter anderem eine flächendeckende Klimatisierung der Klinik, auch wenn sie teuer ist!
Zusammenhalt der Kollegen stärken.
Zum Beispiel Team A op mit dem Zentral op
Das man verbessern ksnn mpsdten die Vorgesetzten erdt mal zuhören
Mehr Gehalt generell auch wegen der Inflation
Da sollte eine grundlegende andere Struktur gebildet werden die darauf ausgelegt ist Führungsqualitäten nachzuweisen und auch auszuüben .... statt den Personal zu drohen oder anzuschwärzen oder gar zu mobben ....hier fehlt mir absolut das Verständnis dafür das solche Leute ( zumal sogar ohne Schulabschluss) in führende Positionen gehoben werden und die ihre Stellung missbrauchen und keinen Umgang mit Führungsnachweis haben .......
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von HSK Wiesbaden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit den Kollegen hat man kaum eine Beziehung, weil einfach keine Zeit dafür bleibt. Meistens bleiben die Hartnäckigsten oder diejenigen mit einem dicken Fell oder einer großen Klappe.
In meinem Fall ist meine Chefin überhaupt nicht daran interessiert, Konflikte oder Streitigkeiten zu lösen. Sie verdient ein sehr hohes Gehalt, erledigt aber Arbeiten, die eigentlich von einer Stationsleitung übernommen werden könnten. In Konflikte mischt sie sich überhaupt nicht ein. Ich fühle mich mit den Problemen alleingelassen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen und Kolleginnen in Pflege und Ärzteschaft ist trotz, oder vielleicht gerade wegen, der schlechten Arbeitsbedingungen meist gut.
Kann immer Fragen stellen
Kollegen unternehmen auch privat zusammen was
Wurde durch Vorstand in tragende Personen ständig untergraben
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSK Wiesbaden ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Helios hat in den Letzten Jahren einiges getan um seinen Ruf zu verbessern, ist aber ncoh Viel Luft nach oben
Wurde versucht gegenüber dem Management immer hoch zu halten und darauf geleitet wie wichtig es ist was die Nichtarbeitende führung an der Basis schafft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ea war einmal Personslmangel und Ich wurde gefragt ob Ich die Fortbildung storniere u. arbeiten komme
Fortbildungen werden in der Regel problemlose genehmigt.
Das Krankenhaus hat mich eine Weiterbildung genehmigt und bezahlt aber danach leider keine Möglichkeiten etwas umsetzen verbessern oder überhaupt etwas aus meine Weiterbildung zum nutzen …. Das war sehr enttäuschend
Alles möglich
Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSK Wiesbaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HSK Wiesbaden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HSK Wiesbaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSK Wiesbaden als eher traditionell.
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