Ihr Unternehmen?

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HSP 
Hochspannungsgeräte 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Geheimtipp

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HSP Hochspannungsgeräte GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsweisende Produkt mit einem Riesenpotenzial ein Big Player im Game zu werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht, eigentlich nichts. Manchmal sind die Entscheidungen, die getroffen werden, zu emotional und nicht komplett zu Ende gedacht.
Leider wird auch nicht auf die Leute gehört, die Erfahrung haben.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Mikromanagement aus der Geschäftsführung. Bessere Kommunikation seitens Personalabteilung an neue Bewerber. Da kommt leider viel zu wenig.
Etwas mehr Engagement vom Marketing.
Fast keiner kennt die HSP. Das muss ich unbedingt ändern.

Arbeitsatmosphäre

Die passt. Bisschen chaotisch aber passt

Image

Auf dem Weg zu 5 Sterne

Karriere/Weiterbildung

Die Schulungen, die man benötigt für seinen Tätigkeitsbereich, die bekommt man auch.

Gehalt/Benefits

Nach ERA NRW

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei den ganzen Stoffen macht es auf jeden Fall Sinn, ein Umwelt und Sozialbewusstsein zu haben

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung auf jeden Fall. Leider arbeitet jede Abteilung für sich statt gemeinsam am Grund der Probleme oder gemeinsam am Ziel zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden teilweise zu gut bezahlt im Verhältnis zu den neuen Kollegen, die neu anfangen

Vorgesetztenverhalten

Bei meinem Vorgesetzten 5*
Beim technischen Geschäftsführer 3*.
Etwas weniger Mikromanagement würde ihm gut tun

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen, innerhalb der Bürogebäude wirklich sehr gut.

Kommunikation

Auf einem guten Weg.

Gleichberechtigung

Jeder bekommt die Chance, sich zu beweisen. Leider ist es beim Lohn nicht immer gleich.
Nach era werden die Stellenbeschreibungen entsprechend mit einem Eurobetrag versehen.
Innerhalb der Abteilung doch sehr unterschiedlich. Manchmal kommt es mir so vor, dass die Leute, die am lautesten brüllen am meisten Geld bekommen.
Aber auch, die sich am unauffällig verhalten und nicht performen, obwohl sie eine Führungsperson sind, folgt leider keine Konsequenz

Interessante Aufgaben

Zukunftstechnologie auf dem Energiesektor.


Work-Life-Balance

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.