Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HSP Hochspannungsgeräte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mögliche Gleitzeit sind positiv, man wird nur terminlich komplett überladen, das die Termine einem die Arbeitszeit trotzdem praktisch vorgeben.
Jeder ist sich selbst der nächste, man wehrt jegliche Kritik oder Probleme ab und schiebt sie lieber den Kollegen zu.
Die Kommunikation ist teilweise von Missverständnissen und Unklarheiten geprägt, was gefühlt beabsichtigt ist, um notfalls seinen eigenen hintern zu retten um es auf ein Kommunikationsproblem zu schieben.
Abwechslungsreich ist anders, man dreht sich mit den Aufgaben im Kreis, jedes Jahr versucht jemand das Rad wieder neu zu erfinden.
Es herrscht eine spürbare Unzufriedenheit im Team