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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zukunftsweisende Produkt mit einem Riesenpotenzial ein Big Player im Game zu werden
Die Firma stellt besonderes Produkt her
Gehalt, Kollegen, Arbeitszeiten, das alles kommt dem Arbeitnehmer schon entgegen.
Tarifvertrag, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplätze
Interesante Produkte, guter zusammenhalt, tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung macht Fehlern mit Gehaltsabrechnungen und der Betriebsrat ist hilflos und der Geschäftsführer reagiert nicht.
Nach dem Vertragsgespräch wird die Bezeichnung von Verfahrensingenieur zum Technologe ohne Rücksprache geändert.
Ich bin leider kurz vor der Beendung meiner Probezeit gekündigt, vorher habe ich kein Feedbackgespräch und der Kündigungsgrund ist unklar. Die Firma weißt nicht, ob sie einen Ingenieur mit Studium brauchen oder ein Technologe mit technischer Ausbildung braucht. HSP ist leider kein sicherer Arbeitgeber.
Richtig schlecht, eigentlich nichts. Manchmal sind die Entscheidungen, die getroffen werden, zu emotional und nicht komplett zu Ende gedacht.
Leider wird auch nicht auf die Leute gehört, die Erfahrung haben.
Es gilt nicht für alle....aber manche haben da echt kein Blau verdient. Soziale Kompetenz gehört da hin, reflektierendes Feedback und Teamrunden sind Mangelware und eher Mittel zum Zweck um destruktives Feedback zu geben. Meistens sind dann die Kollegen es die irgendwie Gegenwehr leisten dürfen um etwas hin zu biegen.
Viel zuwenig Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und den Vorgesetzten. Einfach mal unvoreingenommen zuhören und dann die entsprechenden Prozesse verbessern
Zu wenig Benefits…. Obstkorb wurde abgeschafft, Kaffee+ div. Getränke/Suppen abgeschafft, ergonomischen Arbeitsplatz nur mit Attest und Erklärungsversuchen, kein BikeLeasing, keine Jobticket usw…
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement aus der Geschäftsführung. Bessere Kommunikation seitens Personalabteilung an neue Bewerber. Da kommt leider viel zu wenig.
Etwas mehr Engagement vom Marketing.
Fast keiner kennt die HSP. Das muss ich unbedingt ändern.
Bis zum Zusammenschluss mit der Trench Group war alles gut.
Die HSP an sich ist ein sehr gutes Unternehmen.
Die Zentrale geht leider gar nicht. Übler Umgang mit Mitarbeitern.
Kommunikation sollte verbessert und bessere Einarbeitungspläne für neuen Mitarbeitern
Vielleicht mal die Angestellten direkt fragen was man ändern und verbessern kann und nicht nur mit Abmahnung drohen. Das Ideenpotential der Mitarbeiter anzapfen und konkret nutzen.
Prüft mal das Verhalten eurer Vorgesetzten.
Es sind keine Einzelfälle das man dreist belogen wird oder angeschwiegen und manch einer sich dann per Betriebsrat sein Recht einklagen muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HSP Hochspannungsgeräte ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mögliche Gleitzeit sind positiv, man wird nur terminlich komplett überladen, das die Termine einem die Arbeitszeit trotzdem praktisch vorgeben.
35 Stunden pro Woche ermöglicht gute Work-Life-Balance
Das war Tatsache etwas gutes hier. Man bekommt Gleitzeit, man kann also auch mal einen Bus verpassen ohne Ärger zu bekommen. Urlaubsplanung zwar wieder Launen abhängig, aber ansonsten gut.
Es wurde nach Möglichkeit auf die Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen. Es war ein ausgeglichenes Geben und nehmen.
Durch die Schichtarbeit ist dies gut planbar.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSP Hochspannungsgeräte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fachlich teilweise komplett fehl am Platz
Es ist leider respektlos, sie kümmern nicht über die Probleme der Mitarbeiter
Als ich da angefangen habe war alles super. Irgendwann aber merk man dass von oben herab geführt wird. Da sind abschätze schnaufer und blicke die Tagesordnung, ich war sogar Zeuge von Beleidigungen am Arbeitsplatz weil aus irgendeinem Team irgendwer Mist gebaut hat. Unangemessen beleidigt wurden aber alle im Team. (Ich erwähne mal lieber nicht mit welchem Worten)
Leider zuwenig Interesse die wichtigsten Dinge anzusprechen und anzupacken
Wertschätzung, Motivation, Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten usw. sind leider Fremdwörter. MA‘s Fluktuation ist enorm in den letzten Monaten/Jahren. GF + BR sieht leider nur zu….
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Schulungen, die man benötigt für seinen Tätigkeitsbereich, die bekommt man auch.
Unter Umständen möglich
Keine Einarbeitung für neuen Mitarbeitern und keine Weiterbildung
Guter witz. Man stirbt hier unwissend bevor auch nur über Aufstieg oder Schulung richtig nachgedacht wird. Die notwendigen Sachen gibt es, der Rest wird hinter Bürokratie verborgen. Bereichswechsel werden öfters durch Vorgesetzte erst bejaht und dann Rücklinks aber abgelehnt. Gründe finden die dann immer.
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildung und Mitarbeiterqualifikationen. Voraussetzung ist jedoch in den meisten Fällen ein gewisses Maß an Eigeninitiative.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSP Hochspannungsgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HSP Hochspannungsgeräte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HSP Hochspannungsgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSP Hochspannungsgeräte als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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HSP Hochspannungsgeräte
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HSP Hochspannungsgeräte
Branchendurchschnitt: Industrie