32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen ohne Ethik. Mitarbeiter als Mittel zum Zweck. Kein Gewissen, kein Charakter nur Profit zählt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den modernen Maschinenparks und das Interesse,stets Neues auszuprobieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird meiner Meinung nach bewusst versucht, die wahl eines Betriebsrats zu blockieren.
Ich vermute, dass langfristig geplant wurde,das Unternehmen wirtschaftlich schlechter darzustellen.
Dadurch könnten beispielsweise Gelder verschoben und Kurzarbeit genutzt werden, um staatliche Förderungen zu erhalten und das auf Kosten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Zur Wiedergewinnung von Menschlichkeit und Vertrauen der verbleibenden Mitarbeiter sollte der Arbeitgeber die Gründung eines Betriebsrats aktiv unterstützen, anstatt sie zu blockieren. Obwohl die Geschäftsführung oft primär an Profit orientiert ist, sollte sie bedenken, dass das persönliche Vermächtnis des Handelns über materielle Gewinne hinausgeht und langfristig in Erinnerung bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Die ehemals bestehende Arbeitsmoral und atmosphäre wurde durch drei Jahre Kurzarbeit und zwei Kündigungsrunden, die vor dem Hintergrund des Aufbaus eines weiteren Standortes in der Türkei als ungerechtfertigt wahrgenommen.
Image
Aufgrund der guten Qualität der Produkte, die von den Mitarbeitern hergestellt wurden, hat hsp einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter erleben eine akzeptable Work-Life-Balance. Eine Verpflichtung zu Mehrarbeit oder Samstagsdiensten besteht nicht, was sich insbesondere durch die aktuellen Kurzarbeitsregelungen als folgerichtig erweist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens scheint primär als externes Kommunikations und Marketinginstrument eingesetzt zu werden,während die internen Praktiken und die tatsächliche Umsetzung als unzureichend oder nicht durchgängig empfunden werden.
Sozialbewusstsein:
Ein Mangel an sozialem Bewusstsein wird wahrgenommen, da die Geschäftsführung als primär auf den eigenen finanziellen Vorteil bedacht erscheint. Dies geschieht offenbar ohne angemessene Berücksichtigung der langjährigen Mitarbeiter,die maßgeblich zum Aufbau und Erfolg des Unternehmens beigetragen haben.
Finanzielle Praktiken:
Es besteht der Verdacht, dass Finanzmittel zweckentfremdet oder verschoben wurden. Zudem wird vermutet, dass Kurzarbeit bewusst geplant und eingeleitet wurde, um staatliche Förderungen zu generieren, was potenziell zu Lasten der Belegschaft gegangen ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in Teilen der Fertigung beeinträchtigt. Es besteht die Tendenz einzelner Mitarbeiter, vertrauliche Informationen zur vermeintlichen persönlichen Vorteilsnahme weiterzugeben, was das gegenseitige Vertrauen und die Solidarität innerhalb des Teams untergräbt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung wird als stark auf finanzielle Ergebnisse fokussiert wahrgenommen.
Dies äußert sich beim kleinen Geschäftsführer in einem als sehr sachlich und wenig mitarbeiterorientiert empfundenen Führungsstil.
Beim anderem Geschäftsführer ist eine Abnahme der zuvor geschätzten menschlichen und respektvollen Umgangsformen festzustellen, was sich negativ auf die Mitarbeiterbeziehungen auswirkt.
Kommunikation
Eine schwache interne Kommunikation prägt das Unternehmen und manifestiert sich in einer spürbaren Zwei Klassen Geselschaft.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bei der Gestaltung der Unternehmenspolitik ist nicht gegeben,da die gesamte Entscheidungsbefugnis bei der Geschäftsführung liegt und kein Betriebsrat existiert.
Diese fehlende Vertretung wird als Ursache für die Entwicklung gesehen, in der die Unternehmensinteressen einseitig über die Mitarbeiterinteressen gestellt werden, was zu einem als sehr gewinnorientiert und wenig menschlich empfundenen Führungsklima beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Entlassungswelle nach 3 Jahren Kurzarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszshlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das teilweise die falschen Mitarbeiter entlassen werden. Man sollte mal mit offenen Augen, durch alle Abteilungen laufen.
Verbesserungsvorschläge
Die Produktion zurück nach Deutschland verlagern, wäre schon mal ein Anfang. Zudem die Mitarbeiter aus der Produktion, mehr in neue Projekte mit einbeziehen. Wenn dann wird es zu wenig gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Tiefer kann die Stimmung nicht mehr Sinken. Aufgrund der Entlassungswelle ( 20 Mitarbeiter) auf einmal, und in den letzten 2 Jahren auch nochmal ca 15 Mitarbeiter, ist die Stimmung natürlich sehr schlecht. Jeder könnte der nächste sein.
Image
Das Image sinkt, wie man an vielen Bewertungen lesen kann.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere eher nein.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlung, aber es ist immer zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer die Produktion teilweise in die Türkei verlagert, dann ist das Aussagekräftig genug.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein Dreherkollege , der schwärzt die Kollegen oder mittlerweile Ex-Kollegen immer wieder bei den Vorgestzten an. Quasi der Spion... Dies wird toleriert, und akzeptiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige wurden jetzt bei der Entlassungswelle entlassen.
Vorgesetztenverhalten
In der Logistik hat der Stellvertreter keine Ahnung, und in der Produktion hat der Produktionsleiter keine Ahnung. Eigentlich haben alle zu wenig Ahnung, um diese Job, gut auszuüben. Die Mitarbeiter in der AV, diese Jungs sind in Ordnung, und haben Ahnung.
Arbeitsbedingungen
Man bemüht sich, aber das alleine reicht nicht aus.
Kommunikation
Es wird immer kommuniziert, "Wir sind eine Familie ", aber so geht man nicht mit seiner Familie um.
Gleichberechtigung
Wenn die Urlaubszeit beginnt, gehen die Büroleute ( unten im Bürogang) am Freitag um 12 Uhr nachhause. Wir in der Produktion, dürfen das nicht, da ja die Maschine nicht besetzt ist. Es ist er eine 2.Klassengesellschaft
Interessante Aufgaben
Wenn man jeden Tag dasselbe mag, dann kann es interessant sein. Ansonsten eher langweilig, da zu wenig Aufträge im Haus sind. Viele Maschinen wurden abgegeben, oder in die Türkei verlagert.
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5 Jahre, dann ist HSP Langenfeld Geschichte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Langenfeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standortverlagerung in die Türkei. Immer mehr Maschinen gehen in die Türkei und die Mitarbeiter schaufeln sich ihr eigenes Grab, indem Sie auch noch die Mitarbeiter in der Türkei einarbeiten bzw. Unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal technisches Personal austauschen, in der Fertigung gibt es genug fachlich geeignetes Personal!
Arbeitsatmosphäre
Lange Kurzarbeit, jeder ist sich selbst der nächste. Eine Fertigungsleitung die keine positiven oder fachliche Unterstützung bietet.
Image
Image hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Die Mitarbeiter haben Angst um ihren Arbeitsplatz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, Karriere wiederum schwer.
Gehalt/Benefits
Pünktlich, nach Tarif. Fahrrad Leasing wird unterstützt. Leider kein corporate Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt immer vom Arbeitsplatz ab.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier leider nichts Gutes zu sagen. Hier wird man häufig unter Druck gesetzt. Gerade unten im Flur versuchen sich die Leute untereinander zu schützen. Fachlich sind dort einige nicht auf der Höhe und geben nur unqualifizierte Aussagen von sich. Vielleicht hätte man doch eher hier mal aussieben sollen?! Der Fisch stinkt immer vom Kopf. Innovationen können so einfach nicht voran getrieben werden.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung in den Hallen, leider darf hier aber geraucht werden.
Kommunikation
Thema Neuteile, hier fehlen zum Fertigungsstart teilweise wichtige Arbeitsmittel und dann soll man mal schauen wie man es macht.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Absturz in allen punkten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Langenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Veränderung der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meiner Meinung nach: Viel Arbeit, viel Stress, viel Geld, wenig Freizeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke: Steigerung des sozialen Bewusstseins und weniger eine rein umsatzorientiert geprägte Denkweise.
Work-Life-Balance
Ich denke: Überstunden sind die Regel und werden auch unterschwellig eingefordert.
Viele Bereiche sind personell starkt unterbesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke: Bis auf wenige lobenswerte Ausnahmen ist sich jeder selbst der Nächste.
Kommunikation
Ich denke: Schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Eindimensionale und egoistische Planung von Abläufen.
Viele Betriebsabläufe sind nur schwer nachzuvollziehen.
Interessante Aufgaben
Ich denke: Viele Aufgaben sind, bedingt durch personelle Unterbesetzung, parallel zu erledigen und Zeitvorgaben nur schwer einzuhalten. Wenig Spielraum für individuelle Entscheidungen oder Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sozialer Arbeitgeber mit leider vielen Defiziten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Langenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen würde ich persönlich meinen Freunden empfehlen, doch es würde dem Unternehmen sehr gut tun, wenn einige Stellen neu besetzt werden.
So würden sich auch einige neue qualifizierten Facharbeiter im Unternehmen wohl fühlen und somit das ganze Unternehmen stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten super zusammen und es gibt immer nette Gespräche zwischendurch.
Image
Das Unternehmen handelt stets im Sinne des Kunden und meist darüber hinaus, somit ein großes Lob.
Work-Life-Balance
Urlaub kann meist kurzfristig verlegt werden, doch die Arbeitszeiten wurden ohne Absprache angepasst und sogar durch großen Widerspruch der Mitarbeiter nicht verändert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und es wird viel dafür geben, es den passenden Mitarbeiter zu ermöglichen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich und nach Tarif bezahlt, sowie Überstunden und diverse andere Dinge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Fahrradleasing wird durch das Unternehmen sehr großzügig unterstützt. Mehr kann ich in meiner Position nicht dazu sagen, außer, dass das Problem in der Halle 3 schnellstmöglich behoben werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Leider stark abgenommen, da es viel Druck durch falsche Führungskräfte gibt und es einige Kollegen gibt, die versuchen es denen recht zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Da muss leider wirklich viel verändert werden, da der Stein der Schuld immer weitergereicht wird, bis die Angelegenheit vergessen ist.
Dumme Sprüche wenn man die sanitären Einrichtungen besucht sind vollkommen normal, erst recht, wenn man seinen Arbeitsplatz verlässt, um andere Dinge zu erledigen.
Vorschläge für die Produktion werden einem fast immer schlecht geredet und der Geschäftsleitung verschwiegen. Es wird immer auf die aktuelle Arbeit verwiesen und dass diese wieder aufgenommen werden soll.
Als qualifizierter Facharbeiter wird man von der Fertigungsleitung meiner Meinung nach absichtlich klein gehalten und immer wieder unqualifiziert zurechtgewiesen um seine eigene Position zu stärken.
Die Ausdruckweise dabei ist meist unter allem Niveau und muss zwingend geändert werden.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen sehr gut, Kaffee ist vergünstig, das Essen auch. Doch das Verhalten der Vorgesetzen muss sich drastisch ändern, sonst fehlen einem die qualifizierten Facharbeiter
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Arbeitsvorbereitung funktioniert einwandfrei und es gibt stets ein Geben und Nehmen, so wie man es sich wünscht.
Die Türe der Betriebsleitung steht einem offen für Fragen, Probleme oder sonstige Anliegen, die jemanden Beschäftigen können.
Leider sieht es bei der Fertigungsleitung nicht so aus, da hier eher die Position zum Eigenvorteil ausgenutzt wird.
Die Kommunikation zur Geschäftsleitung wird von der Fertigungsleitung nicht gern gesehen, sogar inoffiziell verboten.
Gleichberechtigung
Keine großen Unterschiede zwischen gleichgestellten Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Meist eintönig, kommt drauf an, auf welchem Niveau sich der Mitarbeiter befindet.
Umgang mit älteren Kollegen
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Geheimniskrämerei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Langenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur unter Kollegen in der Produktion, ab der Tür zum Büro ist Feierabend
Image
Show and shine
Work-Life-Balance
Bis 23 Uhr ist kein Leben
Karriere/Weiterbildung
Mit viel Betteln geht das
Gehalt/Benefits
Naja verdienen kann man immer Besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nebel in Halle 3 lässt grüßen
Kollegenzusammenhalt
Gibt es Teilweise nur in der Produktion das Büro ist ausgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Geht
Vorgesetztenverhalten
Untere Schublade, dem Eigner wird einiges Verschwiegen
Arbeitsbedingungen
Ist ok solange keiner aus dem Büro da ist.
Kommunikation
Büro zu Produktion ist nicht Gewährleistet
Gleichberechtigung
Büro ist halt was besseres
Interessante Aufgaben
Nicht Krass aber auch nicht ohne
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Eine Firma mit Zukunft, kurzen Entscheidungswegen, offenen Ohren und ohne Stillstand.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut! Man wird gefordert aber (wenn man möchte) auch gefördert.
Image
Sehr, sehr gut!
Work-Life-Balance
Grundsätzlich außerordentlich gut! Wenn man begründet(!) von jetzt auf gleich, aus privaten Gründen, den Stift/ das Werkzeug fallen lassen müsste, wird einfühlsam reagiert. Kurzfristig Kurzurlaub ist, wenn es die Umstände zu lassen, meist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Sehr flache Hierarchie: Keine bis sehr wenig Aufstiegsmöglichkeiten. (Logisch!) Offene Stellen werden aber auch durch Interne besetzt. (Chancen sind also manchmal gegeben)
Wer sich weiterbilden möchte bekommt (wenn es sinnvoll ist) auch keine Steine in den weggelegt bzw. wird sogar gefördert und auch unterstützt!
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich verdient man sehr ordentlich. Vergleicht man es mit dem Aufgabenumfang gleicher Tätigkeiten in anderen Firmen (deutlich weniger Aufwand) „fühlt“ es sich weniger an. Die Perspektive ist also entscheidend. Stellen werden beziffert und nicht die Qualifikation / Arbeit eines Angestellten.
Neben u. A. Zuschüssen für Firmenfahrrädern (auch für die private Nutzung) und die Kantine, kann man sich auch über super Firmen- und Familienfeste freuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut!
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele verschiedene Charaktere. Manchmal schwierig, manchmal außerordentlich gut. Grundsätzlich aber positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt absolut keine Rolle!
Vorgesetztenverhalten
Alle Respektvoll gegenüber jedem! So wie es aber auch überall ist: „jeder Mensch ist anders“
Arbeitsbedingungen
Neu und sehr modern renovierte Verwaltungen und sehr saubere Produktionsstätten. IT-Infrastruktur hat eine sehr moderne Basis, muss und wird aber auch verbessert werden. Mit einem wachsendem Unternehmen, steigen auch die Anforderungen an die IT-Infrastruktur - ganz normal!
Kommunikation
Es wird viel und bis zu gewissen Punkten sehr offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich und hat (wenn er will) die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich einbringt und auch ein Teil des Fortschritt sein möchte, bekommt man meistens die Chance dazu. Aufgabenfelder und Aufgaben an sich, unterscheiden sich aber natürlich.
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super Arbeitgeber... tolles Team...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Langenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
so weiter machen.. :-)
Arbeitsatmosphäre
top..
Image
HSP hat ein sehr gutes Image bei den Kunden
Karriere/Weiterbildung
Schulungen (wenn notwendig)
Vorgesetztenverhalten
hört zu, überlegt und handelt..
Arbeitsbedingungen
auf einen guten Umgang miteinander wird geachtet
Kommunikation
könnte manchmal schneller sein, aber immer noch i.O.
Interessante Aufgaben
jede Menge..
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HSP Schwahlen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden HSP Schwahlen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HSP Schwahlen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.