Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HSP Schwahlen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine schwache interne Kommunikation prägt das Unternehmen und manifestiert sich in einer spürbaren Zwei Klassen Geselschaft.
Der Kollegenzusammenhalt ist in Teilen der Fertigung beeinträchtigt. Es besteht die Tendenz einzelner Mitarbeiter, vertrauliche Informationen zur vermeintlichen persönlichen Vorteilsnahme weiterzugeben, was das gegenseitige Vertrauen und die Solidarität innerhalb des Teams untergräbt.
Mitarbeiter erleben eine akzeptable Work-Life-Balance. Eine Verpflichtung zu Mehrarbeit oder Samstagsdiensten besteht nicht, was sich insbesondere durch die aktuellen Kurzarbeitsregelungen als folgerichtig erweist.
Das Verhalten der Geschäftsführung wird als stark auf finanzielle Ergebnisse fokussiert wahrgenommen.
Dies äußert sich beim kleinen Geschäftsführer in einem als sehr sachlich und wenig mitarbeiterorientiert empfundenen Führungsstil.
Beim anderem Geschäftsführer ist eine Abnahme der zuvor geschätzten menschlichen und respektvollen Umgangsformen festzustellen, was sich negativ auf die Mitarbeiterbeziehungen auswirkt.
Tiefer kann die Stimmung nicht mehr Sinken. Aufgrund der Entlassungswelle ( 20 Mitarbeiter) auf einmal, und in den letzten 2 Jahren auch nochmal ca 15 Mitarbeiter, ist die Stimmung natürlich sehr schlecht. Jeder könnte der nächste sein.
Die ehemals bestehende Arbeitsmoral und atmosphäre wurde durch drei Jahre Kurzarbeit und zwei Kündigungsrunden, die vor dem Hintergrund des Aufbaus eines weiteren Standortes in der Türkei als ungerechtfertigt wahrgenommen.