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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den modernen Maschinenparks und das Interesse,stets Neues auszuprobieren.
Pünktliche Gehaltszshlung
Arbeitsmittel
Es wird viel Rücksicht genommen. Das Interesse an den Mitarbeitern ist gut.
Alles Top bis auf die 3-Sterne
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird meiner Meinung nach bewusst versucht, die wahl eines Betriebsrats zu blockieren.
Ich vermute, dass langfristig geplant wurde,das Unternehmen wirtschaftlich schlechter darzustellen.
Dadurch könnten beispielsweise Gelder verschoben und Kurzarbeit genutzt werden, um staatliche Förderungen zu erhalten und das auf Kosten der Mitarbeiter.
Standortverlagerung in die Türkei. Immer mehr Maschinen gehen in die Türkei und die Mitarbeiter schaufeln sich ihr eigenes Grab, indem Sie auch noch die Mitarbeiter in der Türkei einarbeiten bzw. Unterstützen.
Das teilweise die falschen Mitarbeiter entlassen werden. Man sollte mal mit offenen Augen, durch alle Abteilungen laufen.
Kommunikation
Inkompetenz in Führungspersonen
Verbesserungsvorschläge
Zur Wiedergewinnung von Menschlichkeit und Vertrauen der verbleibenden Mitarbeiter sollte der Arbeitgeber die Gründung eines Betriebsrats aktiv unterstützen, anstatt sie zu blockieren. Obwohl die Geschäftsführung oft primär an Profit orientiert ist, sollte sie bedenken, dass das persönliche Vermächtnis des Handelns über materielle Gewinne hinausgeht und langfristig in Erinnerung bleibt.
Die Produktion zurück nach Deutschland verlagern, wäre schon mal ein Anfang. Zudem die Mitarbeiter aus der Produktion, mehr in neue Projekte mit einbeziehen. Wenn dann wird es zu wenig gemacht.
Komplette Veränderung der Vorgesetzten
Endlich mal technisches Personal austauschen, in der Fertigung gibt es genug fachlich geeignetes Personal!
Ich denke: Steigerung des sozialen Bewusstseins und weniger eine rein umsatzorientiert geprägte Denkweise.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von HSP Schwahlen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt absolut keine Rolle!
Man wird mit Respekt behandelt.
Ja ,man kann hier auch alt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSP Schwahlen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine schwache interne Kommunikation prägt das Unternehmen und manifestiert sich in einer spürbaren Zwei Klassen Geselschaft.
Thema Neuteile, hier fehlen zum Fertigungsstart teilweise wichtige Arbeitsmittel und dann soll man mal schauen wie man es macht.
Es wird immer kommuniziert, "Wir sind eine Familie ", aber so geht man nicht mit seiner Familie um.
Ich denke: Schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Eindimensionale und egoistische Planung von Abläufen.
Viele Betriebsabläufe sind nur schwer nachzuvollziehen.
Die Kommunikation mit der Arbeitsvorbereitung funktioniert einwandfrei und es gibt stets ein Geben und Nehmen, so wie man es sich wünscht.
Die Türe der Betriebsleitung steht einem offen für Fragen, Probleme oder sonstige Anliegen, die jemanden Beschäftigen können.
Leider sieht es bei der Fertigungsleitung nicht so aus, da hier eher die Position zum Eigenvorteil ausgenutzt wird.
Die Kommunikation zur Geschäftsleitung wird von der Fertigungsleitung nicht gern gesehen, sogar inoffiziell verboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, Karriere wiederum schwer.
Weiterbildung ja, Karriere eher nein.
Sehr flache Hierarchie: Keine bis sehr wenig Aufstiegsmöglichkeiten. (Logisch!) Offene Stellen werden aber auch durch Interne besetzt. (Chancen sind also manchmal gegeben)
Wer sich weiterbilden möchte bekommt (wenn es sinnvoll ist) auch keine Steine in den weggelegt bzw. wird sogar gefördert und auch unterstützt!
Mit viel Betteln geht das
Weiterbildungen sind möglich und es wird viel dafür geben, es den passenden Mitarbeiter zu ermöglichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSP Schwahlen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HSP Schwahlen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HSP Schwahlen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSP Schwahlen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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HSP Schwahlen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HSP Schwahlen
Branchendurchschnitt: Industrie