Als Bewerber eingeladen und dann nichts
Verbesserungsvorschläge
Kommen mehrere Bewerber in die engere Auswahl, laden wir Sie zusätzlich zu 1-2 Schnuppertagen ein. Somit können beide Seiten über den ersten Eindruck hinaus verschiedenartige Einblicke erhalten.
Zweitgespräch
Haben wir uns für Sie und Sie sich für uns entschieden, regelt das letzte Gespräch schließlich bürokratische Angelegenheiten.
Gesprächsteilnehmer wird über den Filialleiter hinaus ein Niederlassungs- oder Regionalleiter sein.
Prima,danach wird der Bewerber weiter warmgehalten mit Versprechungen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für das Feedback.
Aufgrund personeller Engpässe (Urlaub, Krankheit etc.) sowie möglicher ungeplanter Umstrukturierungen kann es durchaus vorkommen, dass wir nicht tagesgleich einstellen können. Die Wartezeit ist sicherlich nicht der Regelfall, Ausnahmen können diesen jedoch bestätigen.
Wir entschuldigen uns an dieser Stelle.