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HSR 
GmbH
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2024

98 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

75 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen, Chaos, Doppelmoral und Druck prägen den Alltag

2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Ehrlichkeit, wie kamen denn die ganzen positiven Kununu Bewertungen zustande ?

Start der fast ausschließlich positiven Bewertungen fällt zufällig auf den Mai, der Monat des Führungskräfteplenums, ein Schelm wer böses denkt....

Das leckere Essen und die Position des ein oder anderen musste halt mit der Seele bezahlt werden .

Und nein, liebes Development/ HR Team, ich habe kein Interesse an einem Gespräch, die Zeiten sind zum Glück vorbei

Verbesserungsvorschläge

Bessere Ausstattung der Mitarbeiter, ob Arbeitskleidung, Werkzeuge und vor allem in Sachen IT / PC / Laptop /Tablet,

Rücknahme der vollkommen überladenen Arbeitsverträge

Arbeitsatmosphäre

Solange man den gewünschten Ja Sager mimt ist alles in Ordnung, wehe man hinterfragt das System, geschweige denn die Führungskräfte,

Konstruktive Kritik bis hoch zur Geschäftsführung erwünscht - eine Farce

Image

Mehr Schein als Sein, spricht sich so langsam auch bei den Kunden rum.

Schöne Imagevideos, lustige Bildchen sind das eine, die Realität , wie so oft , leider das andere.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Funktion an, in der Verwaltung / Führung mag das klappen, Servicetechniker werden verheizt, Geschäftszeiten je nach Filiale von 7-18 Uhr bei Öffnungszeiten bis 16:30 Uhr.

Anweisung der GF : es werden keine Aufträge abgesagt, da wird auch gerne beim ArbZG ein oder zwei Augen zugedrückt

Karriere/Weiterbildung

Leider werden zu viele Quereinsteiger zu Servicetechnikern die dann , trotz Schulungen ,nicht dass wiedergeben was der Kunde sich unter einem " Servicetechniker " vorstellt .

Dazu noch die Leistungsgrenzen, welche einen guten Mitarbeiter extrem einschränkt und uns in der weiterführenden Ebene gegenüber dem Kunden in Erklärungsnot bringen

Gehalt/Sozialleistungen

Lohnzahlungen in den letzten 6 Jahren sind absolut pünktlich, dafür eigentlich 6 Sterne, in den letzten Jahren lässt aber die Qualität der Abrechnungen zu wünschen übrig, regelmäßige Kontrolle ist notwendig....

Momentan gibt's die Anpassung der neuen Arbeitsverträge , welche meines Erachtens mit Gewalt durchgeprügelt wird.
Rücklaufquote sehr schlecht, und das , 2 Monate nach Rücksendefrist.

Deutliche finanzielle Verschlechterung, ob Filial- oder Niederlassungsleiter , aber auch bei den Servicetechnikern. Es wurde um einen zweistelligen Prozentsatz an der Bemessung der Provision " angepasst " , natürlich nach unten.

Frecherweise wird dies noch mit der Inflation begründet

Der Inflationsausgleich wurde auch nur zur Hälfte ausgeschöpft, eigentlich nur zu einem drittel, da eine Tranche vom Patriarchen privat kam, so wurde es zumindest kommuniziert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange es für das Unternehmen von Vorteil ist , ja.

Kollegenzusammenhalt

Die " alten" der Generation Babyboomer haben ausgedient und ruhen sich auf ihren Lorbeeren aus.

In der Führungsebene so lange Zusammenhalt bis die ersten Probleme auftreten, dann kommt das wahre Gesicht zu Tage

Umgang mit älteren Kollegen

Leider zu gut, Mitarbeiter mit 10 und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit können sich Dinge erlauben von denen andere nur träumen, Trotz teils irrwitzigen Gehältern kaum Leistung und Vorleben falscher Einstellung zur Arbeit.

Die Arbeit die liegen bleibt wird auf die neuen abgewälzt, die Teils nach kurzer Zeit das Handtuch werfen

Vorgesetztenverhalten

In der unteren Ebene , Filialleiter, Werkstattleiter usw. recht gut, sobald es Richtung RL , GBL geht werden zum durchsetzen der Ziele Ellbogen ausgefahren, und das nicht so knapp

Arbeitsbedingungen

Trotz der Konzernzugehörigkeit als Business Unit zur Würth Gruppe teils mager ausgestattete Servicefahrzeuge,

Schlagschrauber ? Spezialwerkzeuge ? Fehlanzeige, die Mitarbeiter im Außendienst( Servicetechniker, Servicemitarbeiter ) können sich im Winter den Allerwertesten abfrieren .
Weder Standheizung noch spezielle Winterkleidung gehören zur Ausstattung. Dum Glück hält das Schrauben die Jungs draußen warm

IT Technisch auf dem Stand eines Famikienbetriebes, a la : Chef, die IT mach ich so mal nebenbei, ich hab das in der VHS gelernt

Kommunikation

Es werden von Meeting über Meeting, Abstimmung über Abstimmung, Sitzung über Sitzung abgehalten., Informationen rausgehauen , terminiert, das wars.

Zwischen angekündigtem und tatsächlichem Rollout liegen teils Monate , sogar Jahre

Interessante Aufgaben

Für ST , SMH und teils auch Werkstattleiter durchaus abwechslungsreich und spanend, da meist kein Tag wie der andere ist, Filialleiter, Regionalleiter versinken in Auswertungen , Meetings, Doppel- und Dreifachauswertungen und versinken im Bürokratie Jungle


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HSR Personalentwicklung, Personalentwickler
HSR PersonalentwicklungPersonalentwickler

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten deine Anmerkungen aufgreifen und auf einige Punkte eingehen:

1. Mangelnde Ehrlichkeit:
Du hast Bedenken hinsichtlich der Ehrlichkeit bei den positiven Bewertungen geäußert. Natürlich weisen wir unsere Mitarbeitenden darauf hin, dass Sie uns gerne bei Kununu bewerten können, mit dem Hintergrund potenziellen Bewerbenden einen besseren Einblick in unser Unternehmen und unsere Kultur zu gewähren. Ob die Mitarbeitenden uns bewerten oder nicht, bleibt selbstverständlich ihnen überlassen. Auf die Bewertung selber nehmen wir natürlich keinen Einfluss.

2. Arbeitsatmosphäre und Image
Wir führen regelmäßige Feedbackgespräche mit unseren Mitarbeitenden, um Verbesserungsbedarfe aufzudecken. Diese werden bis zur Führungsebene getragen und sehr ernst genommen.

3. Work-Life-Balance
Sowohl in der Verwaltung als auch in den Filialen gibt es stressigere und entspanntere Phasen. Unsere Mitarbeitende sind unser höchstes Gut, so liegt es uns fern, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen „zu verheizen“. Daher setzen wir uns für eine ausgewogene Work-Life-Balance ein und möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem Privaten in Einklang zu bringen.

4. Karriere und Weiterbildung
Jeder Mitarbeitende wird bei uns gesehen, gefordert und natürlich auch gefördert. Der Wunsch nach einer Weiterbildung kann immer mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Gemeinsam haben wir bisher immer gute Lösungen für die individuelle Karriereentwicklung gefunden.

5. Gehalt und Sozialleistungen
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein attraktiver und moderner Arbeitgeber zu bleiben. So haben wir für unsere Mitarbeitenden zusätzliche Benefits mit aufgenommen sowie unser Gehaltsmodell weiterentwickelt, um unsere Wertschätzung auszudrücken und die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Natürlich bedingen diese Schritte auch einer arbeitsvertraglichen Überarbeitung, was somit nicht zu einem Nachteil der Mitarbeitenden geführt hat.

6. Arbeitsausstattung und IT:
Schade, dass du negative Erfahrung mit deiner Arbeitsausstattung gemacht hast. Wir achten mit Nachdruck darauf, dass alle Mitarbeitende perfekt für ihren Einsatz ausgerüstet sind. Die passende Kleidung gehört selbstverständlich mit dazu.

7. Kommunikation und Meetings:
Kommunikation ist ein Thema, bei dem kein Unternehmen auslernt. Wir versuchen auf der einen Seite alle wesentlichen Informationen möglichst zeitnah an alle Mitarbeitenden zu kommunizieren, auf der anderen Seite möglichst effizient zu arbeiten und auf unnötige Meetings zu verzichten. Dies ist ein Balanceakt, an dem wir stetig arbeiten. Dass sich Rollouttermine verschieben, kann diverse Gründe haben. Wir versuchen natürlich, unsere Ankündigungen zeitlich einzuhalten.

Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße
Dein HSR-Team

Sehr offenes und faires Bewerbungsgespräch

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Einfach klasse

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich, Arbeitszeit flexibel

Kollegenzusammenhalt

fast familiär

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und ehrlich. Kein Hintenrum. Man weiß immer wo man dran ist

Kommunikation

offen und ehrlich


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HSR Personalentwicklung, Personalentwickler
HSR PersonalentwicklungPersonalentwickler

Hallo, vielen Dank für das positive Feedback und die tolle Bewertung! Darüber freuen wir uns sehr.

Herzliche Grüße
dein HSR-Team

Das Arbeiten macht Spaß, da die Abwechslung vorhanden ist. Das Arbeitsklima ist unter den Kollegen sehr gut.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Besser kann man es nicht haben

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, aber auch hier muss man viel miteinander kommunizieren.

Vorgesetztenverhalten

Sehr vorbildlich.

Kommunikation

Die stimmt überein, wenn alle miteinander kommunizieren.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HSR Personalentwicklung, Personalentwickler
HSR PersonalentwicklungPersonalentwickler

Wir freuen uns sehr, dass du Spaß an deiner abwechslungsreichen Arbeit hast und unser Arbeitsklima so positiv bewertest. Vielen Dank dafür.
Herzliche Grüße
Dein HSR-Team

Aus gut soll besser werden, aber es ist nicht immer alles Gold was glänzt.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt immer pünktlich, 30 Tage Urlaub, Arbeitskleidung wird gestellt, Mitarbeiter Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Dinge werden publik gemacht und bis zur Umsetzung dauert es noch ewig.

Verbesserungsvorschläge

Menschen die in gehobener Führungsposition angestellt werden, sollten eine gewisse Empathie besitzen.
Es gibt leider auch den Einen oder Anderen der viel verbrannte Erde in relativ kurzer Zeit hinter sich gelassen hat.
Tatsächlich gibt es auch hier einen absoluten Spitzenreiter.

Arbeitsatmosphäre

Viel von oben nach unten, kaum Spielraum

Image

Hat in den letzten Jahren stark nachgelassen. Viele Menschen verlassen das Unternehmen nach nicht allzu langer Betriebszugehörigkeit.

Work-Life-Balance

Wenig, aufgrund von hohen Arbeitsaufkommen, einges an Fluktuation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch viel zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, der kann, meistens.

Kollegenzusammenhalt

Recht breite Kluft zwischen alten und neueren Kollegen. Die Servicetechniker bekommen immer mehr als der Rest.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn der Esel ausgedient hat....
Keinerlei Rücksicht, das Knowhow soll an die Jüngeren weitergegeben werden.
Es gibt Vorgesetzte die kennen den Bergiff ,,Wertschätzung" nur aus dem Duden. Eine Altersregelung gibt es nicht und Rücksicht auf die älteren Kollegen wird kaum genommen.

Vorgesetztenverhalten

Von naja bis geht gar nicht. Oftmals keine Ahnung, teils keinerlei Führungsqualitäten. Öfter kaum nachvollziehbare Entscheidungen. Mittlere Ebene versucht die Vorgaben von oben durchzuführen, was selten gelingt.
Es gab Zeiten wo ein Wort galt und gefestigte Vorgesetze vorbildlich aufgetreten sind.
Für diese Art der Vorgesetzten würde ich 5 Sterne geben.

Arbeitsbedingungen

Teils, teils...Sprinter sind modern und sehr gut ausgestattet mit Werkzeugen von der Firma Würth. Ein Großteil der Fillialbetriebe haben ein gutes Erscheinungsbild nach außen.
Einen Laptop gibt es erst ab Filialleiterebene. Willkommen im Digitalen Zeitalter.

Kommunikation

In der FL gut, ansonsten bekommt der normale Angestellte so gut wie nichts mitgeteilt. Fairness, Vertrauen kann man nicht jedem nachsagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht gerechtfertigte Kluft zwischen neuen Mitarbeitern und Kollegen, die schon länger dabei sind.
Provisionsreglung sehr hoch angesetzt und größtenteils nicht erreichbar.
Eine Anpassung der Gehälter und das Ausschöpfen der Inflationsausgleichsprämie wäre ein Anfang.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder was zu lernen.

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Arbeitgeber-Kommentar

HSR Personalentwicklung, Personalentwickler
HSR PersonalentwicklungPersonalentwickler

Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback. Solche Themen mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam zu lösen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen liegt uns am Herzen. Hierzu gehört, dass wir eine offene Feedbackkultur über alle Hierarchien hinweg pflegen.

Gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit anbieten, über das Feedback und Ihre damit verbundenen Erfahrungen in einem Gespräch mit unserer Personalabteilung zu sprechen. Schreiben Sie dazu gern eine E-Mail an hr-development@hsr.de, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.


Viele Grüße

Ihre HSR GmbH

Mehr Schein als sein. Aggressive Führungskultur.

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HSR GmbH in Trierweiler gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt. Gute Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang der direkten Vorgesetzten. Man wird nur verheizt. Bringt man keine Leistung mehr finden direkt Personalgespräche statt.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Ständig wird man maßgeregelt. Die Servicetechniker untereinander arbeiten nur gegeneinander.
Keiner gönnt dem anderen etwas.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Will man mal früher gehen weil man 4 Tage 10 Stunden gearbeitet ist das Auftragsbedingt nicht möglich. Und da man nur Geld über Provisionen erhält muss man alles mitnehmen was geht. Abends ist man völlig ausgepowert. Wetterkleidung Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

S.o.

Vorgesetztenverhalten

Sehr aggressiv. NL und RL drängen einen in die Ecke wenn man unangenehme Fragen stellt. Kommunikation geht hier nur in eine Richtung. Von oben nach unten.

Kommunikation

Sehr schlecht. Es werden Dinge versprochen die entweder gar nicht kommen oder Jahre später.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HSR Personalentwicklung, Personalentwickler
HSR PersonalentwicklungPersonalentwickler

Vielen Dank für Ihr Feedback. Uns ist es wichtig, Themen wie diese mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam zu lösen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Hierzu gehört, dass wir eine offene Feedbackkultur über alle Hierarchien hinweg pflegen.

Gerne würden wir Ihnen die Möglichkeit anbieten, über Ihre Erfahrungen in einem Gespräch mit unserer Personalabteilung zu sprechen. Schreiben Sie hierzu gern eine E-Mail an hr-development@hsr.de, um einen Gesprächstermin zu verabreden.


Viele Grüße

Ihre HSR GmbH

Super Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Berlin gearbeitet.

Work-Life-Balance

Nach kurzer Absprache mit den Kollegen steht auch kurzfristigen Urlauben oder Terminen nichts im Weg.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Filiale sehr Familiär.
Auch über das eigene Team hinaus wird einem in anderen Filialen immer geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein Offenes Ohr und schnelle Lösungsfindung.

Kommunikation

Regelmäßige Teammeetings stellen den Informationsaustausch sicher.
Interner Blog informiert z.B. über Projekte anderer Kollegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch das Provisonsmodell
hat man es auch einstück weit selbst in der Hand.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag anderen Aufgaben und spannende Einsatzsorte.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Ich bin angekommen

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin top zufrieden mit meinem Team

Work-Life-Balance

Die Schichten sind so wie sie auch anderswo sind und je nach Personalstärke hat man alle 8-12 Wochen mal eine Woche Notdienst und diese wird vergütet.

Kollegenzusammenhalt

Die eine Hand wäscht sich die andere und im großen und ganzen läuft es nur als Team.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist strikt und fährt eine klare Linie was definitiv von Vorteil ist so bleibt wenig Raum für Abweichungen und man lernt effektiver aus seinen Fehler.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut nur leider manchmal zu viele Anlaufstellen für simple Themen.

Interessante Aufgaben

In der Werkstatt kommen durchaus mal interessante Fälle rein aber die Abwechslungsreichere Arbeit ist definitiv draußen auf den Baustellen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Vielen Dank für die großartige Arbeitsumgebung

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem kann ich die HSR als Arbeitgeber empfehlen. Die positiven Aspekte der Unternehmenskultur, die Förderung der Mitarbeiterentwicklung und die Unterstützung bei der Work-Life-Balance machen die HSR zu einem attraktiven Arbeitgeber für mich. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und freue mich auf viele weitere erfolgreiche Jahre bei der HSR.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird großer Wert auf Offenheit, Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung gelegt.

Work-Life-Balance

Klar muss man auch mal länger bleiben wenn notwendig, aber man kann auch entsprechend mal eher gehen wenn man ein privates Anliegen hat. Arbeiten muss man überall.
Die HSR legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Dabei steht die Familie der Mitarbeiter meist an erster Stelle. Großzügige Urlaubsregelungen und angenehme Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben effektiv zu vereinbaren. Dadurch entsteht eine positive Arbeitsatmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlt.

Karriere/Weiterbildung

Prinzipiell steht jedem die Möglichkeit offen sich weiterzuentwickeln. Aber man muss auch seinen Fähigkeiten entsprechend sich entwickeln können/wollen. Hier gibt es unterschiedliche Möglichkeiten bei der HSR, ob im technischen Bereich oder auf Führungsebene.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Hydraulikbranche ist kein Industrieunternehmen, welches mit überdurchschnittlichen Gehältern protzen kann. Aber alle Mitarbeiter werden fair behandelt und man verdient ein angemessenes Gehalt. On Top gibt es diverse Zusatzleistungen und Benefits für jeden individuell. Und das Wichtigste: die Kohle kommt immer pünktlich!

Kollegenzusammenhalt

In jeder Ebene halten Kollegen zusammen, das geht teilweise bis in den privaten Bereich hinein.

Umgang mit älteren Kollegen

Von Jung bis Alt (zum Rentenalter) findet man einen Kollegen in jeder Altersklasse. Hier werden keine Unterschiede gemacht

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten holen mich bei Entscheidungen immer entsprechend ab. Ich werde ausreichend informiert und habe Mitbestimmungsrecht. Ziele werden gemeinsam gesetzt und miteinander besprochen und entsprechend abgeglichen. So fühlt man sich nicht nur gefordert sondern auch gefördert

Arbeitsbedingungen

Es sind nicht immer die neuesten Geräte die einem das Leben an der Arbeit erleichtern, aber funktionieren muss es. Leider gibt es hin und wieder mal ein paar Aussetzer bei der IT. Aber auch dies ist auf einem Weg der Besserung. Dringend notwendig im Zeitalter der Digitalisierung.

Kommunikation

Man wird informiert, wenn der scheinbar richtige Zeitpunkt gegeben ist. Eine zu frühe Information kann für Verwirrungen sorgen, ebenso wie eine zu späte Information. Die Geschäftsleitung der HSR zeigt hier gutes Fingerspitzengefühl.
Auf Grund der flachen Hierarchien kann man auch jederzeit seine eigene Meinung äußern und findet eine open door policy bis hin zum Geschäftsführer

Gleichberechtigung

Im Handwerk sind Männer nun mal dominierender. Aber auch Frauen bekommen ihre Chance bei der HSR. Es wird jeder gleich behandelt und es werden keine Unterschiede in Geschlecht, Alter, Herkunft o.ä. gemacht

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind zu jeder Zeit abwechslungsreich und ich habe noch nie lange Weile erlebt


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Sehr gutes Arbeitsklima und man wird geschätzt.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Köln gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist echt sehr gut, auch Filialübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HSR Personalentwicklung, Personalentwickler
HSR PersonalentwicklungPersonalentwickler

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

besten Dank für diese tolle 5-Sterne-Bewertung.

Uns ist der Zusammenhalt unter den Kollegen und Filialen sowie ein fairer und respektvoller Umgang untereinander sehr wichtig. Daher freut es uns, dass Sie so eine positive Erfahrung gemacht haben.

Herzliche Grüße
Ihre HSR GmbH

Top Arbeitgeber

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele benefits im Programm, Lohn, Urlaub und Weihnachtsgeld kommt immer überpünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schulungen und Seminare sind schlecht Organisiert. Ausbildungsleiter ist Stur und akzeptiert keine Kritik.
Das Essen ist nicht für jedermann… Vegetarier und Muslime müssen leider verhungern. Es wurde zwar öfter schon angesprochen aber es hat sich nichts getan…

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Servicetechniker eingehen und fragen was verbessert werden sollte, damit die Mitarbeiter bleiben und neue dazu kommen.
Jüngere Kollegen einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Jede Filiale hat ein anderes Arbeitsklima aber meistens läuft es sehr gut innerhalb der Filialen.

Gehalt/Sozialleistungen

Man ist provisionsabhängig als Servicetechniker. In guten Monaten kann man gutes Geld verdienen aber wenn man die Umsatzsgrenze nicht überschreitet macht man sich gedanken wie man den Monat auskommen soll.
Besseres Grundgehalt sollte aufjedenfall ausgezahlt werden.

Kollegenzusammenhalt

Agieren immer als Team und helfen uns untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzenverhalten ist immer so lange gut bis man Kritik äußert.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Herausforderungen.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 113 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HSR durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 86% der Bewertenden würden HSR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 113 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 113 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HSR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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