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Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Bei HSR GmbH zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild mit insgesamt neutraler Tendenz. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, die ihnen täglich neue Lernmöglichkeiten bieten. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, wobei viele von einer familiären Atmosphäre und gegenseitiger Unterstützung berichten. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls als angenehm empfunden, solange keine Vorgesetzten anwesend sind, die die Stimmung negativ beeinflussen können. Bei den Führungskräften zeigt sich ein uneinheitliches Bild: Während einige als unterstützend und zugänglich beschrieben werden, berichten andere von unberechenbarem Verhalten und leeren Versprechen. Die Kommunikation funktioniert zwar innerhalb der Teams gut, scheint aber zwischen den Filialen un...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei HSR GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einerseits wird das Führungspersonal von vielen Mitarbeiter:innen als zugänglich, unterstützend und kommunikativ beschrieben. Diese Vorgesetzten setzen klare Ziele, stehen bei Sorgen zur Verfügung und pflegen einen offenen Umgang mit ihrem Team. Besonders geschätzt wird die Einbeziehung der Kolleg:innen bei schwierigen Entscheidungen sowie die Bereitschaft, konstruktives Feedback zu geben.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen, die unberechenbares Verhalten und leere Versprechungen bemängeln. Einige Mitarbeiter:innen berichten von willkürlichen Entscheidungen und fehlender Verantwortungsübernahme. Die Führungsqualität scheint stark zu variieren, wobei insbesondere höhere Managementebenen teilweise als karriereorientiert wahrgenommen werden. Einzelne Beiträge kritisieren zudem die Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen und eine instabile Führungsstruktur mit unklaren Entscheidungswegen.
Die Arbeit bei HSR GmbH zeichnet sich durch besonders vielfältige und interessante Aufgaben aus. Mitarbeiter:innen berichten von dynamischen Digitalisierungsprojekten im Vertrieb, täglichen Herausforderungen mit unterschiedlichen Kund:innen und Produkten sowie spannenden Erfahrungen im Hydraulikbereich. Viele schätzen die Möglichkeit, täglich Neues zu lernen und ein breites Spektrum an Tätigkeiten zu übernehmen - von administrativen Aufgaben bis hin zu Kundengesprächen und Außendiensteinsätzen. Einige Mitarbeiter:innen erwähnten, dass sie über ihre vertraglichen Verpflichtungen hinaus Fähigkeiten entwickeln konnten, während andere anmerkten, dass trotz der Vielfalt bestimmte Tätigkeiten wie Schlauchauswechslungen sich wiederholen können. Insgesamt überwiegt jedoch die positive Wahrnehmung der abwechslungsreichen und lehrreichen Arbeitsumgebung bei HSR GmbH.
Der Kollegenzusammenhalt bei HSR GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen beschreiben ein starkes Teamgefühl, in dem Wissen offen geteilt wird und neue Ideen gefördert werden. Viele Bewertungen heben hervor, dass die Zusammenarbeit familiär geprägt ist und Kolleg:innen einander unterstützen, unabhängig davon, wer Hilfe benötigt. Die Zusammenarbeit wird als angenehm empfunden und alle arbeiten gemeinsam für den Erfolg.
Trotz der überwiegend positiven Stimmung gibt es vereinzelt kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass enge Freundschaften unter Kolleg:innen nicht gerne gesehen werden, obwohl diese früher existierten. In manchen Fällen wird auch erwähnt, dass die Teamarbeit nachließ, nachdem eine Führungskraft Freundschaften unter Kolleg:innen entmutigte. Zudem wird gelegentlich beobachtet, dass manchmal eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird.
Die Kommunikation bei HSR GmbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Beschäftigte loben die transparente und effektive Kommunikation innerhalb ihrer Teams, wobei sie die Regelmäßigkeit, Klarheit und den umfassenden Informationsaustausch positiv hervorheben. Engagierte Kolleg:innen werden als hilfsbereit beschrieben, und die Kommunikation wird als offen, freundlich und zielorientiert empfunden.
Auf der anderen Seite äußern einige Mitarbeiter:innen erhebliche Kritik. Sie bemängeln fehlende Transparenz, verschlossene Diskussionen und das Zurückhalten wichtiger Informationen. Besonders problematisch scheint die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen wie Technik und Management sowie zwischen Filialen und der Zentrale zu sein. Einige berichten von unangemessener Sprache von Vorgesetzten, spontanen Meetings ohne Möglichkeit für Rückfragen und unerfüllten Versprechen, was zu Verwirrung, Fehlern und Ineffizienz führt.
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