HSR 

GmbH

als Arbeitgeber

HSR GmbH zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der sowohl innerhalb einzelner Filialen als auch filialübergreifend erlebt wird. Dieser Zusammenhalt basiert auf gegenseitigem Respekt und Unterstützung, was zu einer familiären Atmosphäre beiträgt. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich nicht nur im beruflichen Kontext, sondern auch in privaten Angelegenheiten. Diese starke Gemeinschaft erstreckt sich sogar über regionale Grenzen hinweg und zeigt sich in der Unterstützung bei Projekten.

Es ist jedoch zu beachten, dass es Unterschiede zwischen den Teams gibt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine Kluft zwischen älteren und neueren Kolleg:innen und es wurde festgestellt, dass Servicetechniker:innen mehr Vorteile erhalten. Zudem variiert der Zusammenhalt je nach Filiale und es gibt eine hohe Fluktuation in einigen Abteilungen. Trotzdem bleibt der allgemeine Zusammenhalt stark und es besteht eine hohe gegenseitige Unterstützung.

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei HSR GmbH sind vielfältig. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte auf den unteren Ebenen positiv bewertet werden, während die auf den höheren Ebenen eher kritische Bewertungen erhalten. Die Kommunikation scheint von oben nach unten zu erfolgen, wobei wenig Raum für Fragen oder Kritik bleibt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetzten als fair, solange keine Kritik geäußert wird.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Ein offenes Ohr und schnelle Lösungsfindung seitens der Vorgesetzten werden hervorgehoben. Einige Führungskräfte gehen strikt vor und halten eine klare Linie, was von einigen Mitarbeiter:innen als vorteilhaft empfunden wird. Zudem beteiligen einige Vorgesetzte ihre Teammitglieder an Entscheidungen und ermöglichen Mitbestimmung.

Die Kommunikation auf Augenhöhe und der Wert auf offene und ehrliche Kommunikation werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Ein empathisches, förderndes und aufmerksames Verhalten seitens einiger Vorgesetzten wird geschätzt. HSR ist offen für konstruktive Kritik und setzt Verbesserungen um.

Die Kommunikation bei HSR GmbH ist geprägt durch eine hohe Anzahl von Meetings und Abstimmungen, die einen regen Informationsaustausch gewährleisten. Allerdings gibt es manchmal Verzögerungen zwischen Ankündigung und Umsetzung. Die Führungsebene kommuniziert effektiv, doch für Mitarbeiter:innen könnte die Informationsweitergabe verbessert werden. Es wird offen und fair miteinander umgegangen, was in der Branche nicht selbstverständlich ist.

Versprechungen werden gemacht, deren Erfüllung jedoch manchmal auf sich warten lässt. Trotzdem sorgt die Geschäftsleitung mit Fingerspitzengefühl für ein gutes Timing der Informationen. Eine offene Kommunikation und eine Open-Door-Policy sind dank flacher Hierarchien gegeben. Wöchentliche Besprechungen und ein interner Blog fördern den Informationsfluss, obwohl es gelegentlich Unklarheiten über Zuständigkeiten gibt. Unternehmenskennzahlen und Strategien werden regelmäßig und zeitnah kommuniziert, wobei es hin und wieder zu Kommunikationsproblemen mit der Zentrale kommen kann.

HSR GmbH bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, was zur Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance beiträgt. Es wird jedoch berichtet, dass die Arbeitsbelastung in einigen Bereichen, insbesondere für Servicetechniker:innen, hoch sein kann. Dies kann zu Überstunden führen, die jedoch in der Regel ausgeglichen oder vergütet werden. Die Führungskräfte legen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, obwohl es Hinweise darauf gibt, dass sie nicht immer auf die Bedenken der Mitarbeiter:innen eingehen.

In kleineren Filialen kann es schwieriger sein, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Es wird erwartet, dass hart gearbeitet wird, was gelegentlich zu Spitzenbelastungen führen kann. Notdienste sind ebenfalls Teil des Jobs und können belastender sein als der normale Tagesdienst. Trotz gelegentlicher Herausforderungen ist die allgemeine Meinung, dass die Work-Life-Balance bei HSR GmbH relativ ausgeglichen ist.