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HSR 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,7
kununu Score116 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die HSR GmbH ist in der Hydraulik-Service-Branche bekannt und wird als guter Arbeitgeber wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv, wobei die Zusammenarbeit zwischen den Kolleg:innen hervorgehoben wird. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten täglich neue Herausforderungen. Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und ein Mentoren-Programm. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Kommunikation ist oft einseitig und die Informationen werden nicht immer zeitnah weitergegeben. Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden, da die Arbeitszeiten oft lang sind und Überstunden anfallen. Das Gehalt wird als fair empfunden, allerdings gibt es Wünsche nach einer Anpassung der Gehälter und Ausschöpfung der Inflationsausgleichsprämie.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben und tägliche Herausforderungen
  • Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
  • Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Einseitige Kommunikation und verspätete Informationsweitergabe
  • Lange Arbeitszeiten und mangelnde Work-Life-Balance
  • Wunsch nach Anpassung der Gehälter
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in20 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Filialleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Country Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø73.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • RabatteRabatte
    55%55

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSR
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HSR
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen's einfach sicher!

Wer wir sind

Wir sind ein wachsendes, qualitäts- und serviceorientiertes Unternehmenund Teil der Würth-Gruppe an mehr als 60 Standorten in Deutschland und Europa. Mit unseren Mitarbeitern bewegen wir mehr als Maschinen: Wir halten die Wirtschaft am Laufen. Wir warten und reparieren Maschinen aller Art, vom Bagger an einer Kleinbaustelle, über einen Lastenaufzug, bis hin zu einer Fertigungsanlage bei Automobilherstellern. Für unsere Kunden bieten wir einen rundum Service.

Produkte, Services, Leistungen

Durch unsere rund 30-jährige Erfahrung im Hydraulik-Service wissen wir genau, worauf es in der Hydraulik ankommt. Dementsprechend bieten wir Ihnen verschiedene Dienstleistungen, die speziell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.

Unser Mobil-Service ist schnell vor Ort und behebt die Probleme unserer Kunden. Unsere Werkstätten sind überall in Deutschland verteilt und pressen schnell neue Schlauchleitung der beschaffen die richtigen Komponenten.

Perspektiven für die Zukunft

Dein Know-How ist unser Vorteil

Die Zukunft entsteht dort, wo gute Ideen, das richtige Hintergrundwissen und viel Engagement aufeinandertreffen: bei unseren Mitarbeitern. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, denn sie sind unser Schlüssel zum Erfolg. Aus diesem Grund nimmt die Personalentwicklung bei uns einen hohen Stellenwert ein. In internen und externen Seminaren können wir so die Stärken unserer Mitarbeiter gezielt weiter ausbauen.
In technischen Seminaren und Schulungen vermitteln wir unseren Filialmitarbeitern ein umfangreiches Wissen zur sicheren und kompetenten Beratung unserer Kunden.
Unseren Mitarbeitern in Neukirchen-Vluyn ansässigen Zentrale bieten wir ebenfalls umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder einzelne Mitarbeiter kann sich weiterentwickeln. Und wir, wir erhalten Experten für jede Herausforderung.

Kennzahlen

Mitarbeiter550

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • RabatteRabatte
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir legen großen Wert auf eine gut geplante und strukturierte Einarbeitung. Denn wir wollen, dass du dich bei uns wohlfühlst und zwar von Anfang an. Auch über die Einarbeitung hinaus, bieten wir dir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, denn unsere Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten viele verschiedene Positionen an, sowohl in unseren 60 Außenstellen in ganz Deutschland, als auch in unserer Firmenzentrale am Standort Neukirchen-Vluyn.

Schau gerne vorbei, ob für dich etwas passendes dabei ist:

Jetzt bewerben!

Wir freuen uns von dir zu hören.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HSR GmbH.

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung an:

    E-Mail: bewerbung@hsr.de

    Telefonnummer: +49 (0) 2845 / 2950 - 260

Standorte

Wir sind neben unserer Verwaltung in Neukirchen-Vluyn mit 60 weiteren Standorten deutschlandweit vertreten. Schau dir gerne einmal unsere Filialstandorte an:

HSR Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die HSR bleibt dran und schaut nach vorne.
Das Unternehmen, steht wie jedes andere Unternehmen vor einem Generationen Thema. Die Baby Boomer stehen kurz vor der Rente, die Generation X ist auch schon Mitte 40 und durch den demographischen Wandel wird und es wird immer schwieriger, Mitarbeiter zu finden. Die HSR setzt sich mit der Thematik auseinander und arbeitet an Lösungen um sich auf die einzelnen Anforderungen einzustellen.
Es ist ein Miteinander, kein von oben nach untern durchdrücken. Selten ein Unternehmen gesehen wo so offen und fair miteinander kommuniziert wird. Vom Servicetechniker bis Geschäftsbereichsleitung, werden alle nach der gleichen HSR Philosophie behandelt. Dadurch ist der Zusammenhalt in der Organisation mehr als stark. 70 % der Führungskräfte sind aus den eigenen Reihen! Das muss was heißen und soll erstmal einer nachmachen!
Alles in allem kann ich die HSR als Arbeitgeber empfehlen. Die positiven Aspekte der Unternehmenskultur, die Förderung der Mitarbeiterentwicklung und die Unterstützung bei der Work-Life-Balance machen die HSR zu einem attraktiven Arbeitgeber für mich. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und freue mich auf viele weitere erfolgreiche Jahre bei der HSR.
In den 5 Jahren hat sich vieles ins positive verbessert und digitalisiert.
Es macht das Arbeiten einfacher und unkomplizierter.
Selbst in der Corona Zeit gab es keine Entlassungen aufgrund dessen, das einzige was es nicht gab war die Jährliche Gehaltserhöhung von 2%, aber darauf hab ich gern verzichtet.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Ehrlichkeit, wie kamen denn die ganzen positiven Kununu Bewertungen zustande ?
Start der fast ausschließlich positiven Bewertungen fällt zufällig auf den Mai, der Monat des Führungskräfteplenums, ein Schelm wer böses denkt....
Das leckere Essen und die Position des ein oder anderen musste halt mit der Seele bezahlt werden .
Und nein, liebes Development/ HR Team, ich habe kein Interesse an einem Gespräch, die Zeiten sind zum Glück vorbei
Bewertung lesen
Schulungen und Seminare sind schlecht Organisiert. Ausbildungsleiter ist Stur und akzeptiert keine Kritik.
Das Essen ist nicht für jedermann… Vegetarier und Muslime müssen leider verhungern. Es wurde zwar öfter schon angesprochen aber es hat sich nichts getan…
Das nicht jede Führungskraft mobil arbeiten kann und man Computertechnisch an die Filiale gebunden ist, mal eben ein Angebot schreiben , eine Bestellung auslösen und schnell nen Kunden checken funktioniert leider alles nur in der Filiale am PC.
"Schade", dass alle Filialen über Deutschland, BeNeLux und Italien verstreut sind und man so nicht die Möglichkeit hat, öfter gemeinsam zusammenzukommen. :)
Der Umgang der direkten Vorgesetzten. Man wird nur verheizt. Bringt man keine Leistung mehr finden direkt Personalgespräche statt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Umsetzung von Projekten, die die Unternehmung voran bringen (gerade beim Thema Digitalisierung und bei der Harmonisierung von Subsystemen). Das rasante Wachstum und die schnelleren Veränderungen, fordern Flexibilität und Anpassung der eigenen Arbeitsweise & Abläufe (auf allen Ebenen). Dies ist für den einzelnen Mitarbeiter nicht immer einfach und nachvollziehbar. Deshalb muss auch diesbezüglich die Kommunikation weiter verbessert werden.
Schwierig.
Die Situation ist in meinem Bereich leider sehr verfahren. Ich sehe keine Chance auf Besserung und kann dem Unternehmen so leider nicht mehr lange treu bleiben.
Sollte es hier (dringend notwendige) Führungswechsel geben, wäre ich gerne bereit zu bleiben. Loyalität und Vertrauen beruht aber eben auf beidseitigkeit.
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Menschen die in gehobener Führungsposition angestellt werden, sollten eine gewisse Empathie besitzen.
Es gibt leider auch den Einen oder Anderen der viel verbrannte Erde in relativ kurzer Zeit hinter sich gelassen hat.
Tatsächlich gibt es auch hier einen absoluten Spitzenreiter.
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Nicht am Personal sparen. Arbeitnehmer entlasten. Fluktuation in Abteilung reduzieren. Führungskräfte sollten Signale der Angestellten ernster nehmen!!!
Termine zu Veränderungen sollten erst bekannt gegeben werden, wenn sie eingehalten werden können, bei der HSR dauert alles viel länger wie vorgesehen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HSR ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Egal welche Position - alle sind abwechslungsreich. Gerade die Servicetechniker die mit ihrer mobilen Werkstatt unterwegs sind, erleben jeden Tag was Neues.
Der Job ist sehr vielfältig, und man erlebt oft neue Dinge, durch das vielfältige Aufgabengebiet, was die Arbeit schon relativ Interessant macht.
In der Werkstatt kommen durchaus mal interessante Fälle rein aber die Abwechslungsreichere Arbeit ist definitiv draußen auf den Baustellen.
4
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Jeden Tag anderen Aufgaben und spannende Einsatzsorte.
5
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jeden Tag andere Kunden und neue Herausforderungen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSR ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


In der FL gut, ansonsten bekommt der normale Angestellte so gut wie nichts mitgeteilt. Fairness, Vertrauen kann man nicht jedem nachsagen.
2
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Mit den Vorgesetzten inzwischen leider kaum noch möglich, da hier keine Vertrauensbasis mehr herrscht
1
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Sehr schlecht. Es werden Dinge versprochen die entweder gar nicht kommen oder Jahre später.
1
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Man bekommt nur die Info die man haben darf.
2
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Geht nur in eine Richtung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Ich konnte mich im Unternehmen sehr gut weiterentwickeln. Nicht nur beruflich sondern auch persönlich kann man sehr viel lernen. Manchmal benötigt man Zeit oder auch Glück, um in eine Position zu kommen. Die Entwicklung ist hier aber wie in keinem zweiten Unternehmen möglich. Es gibt ehemalige Servicetechniker oder Werkstattmitarbeiter in hohen Führungspositionen. Loyalität und Können wird hier oft belohnt.
5
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Leider werden zu viele Quereinsteiger zu Servicetechnikern die dann , trotz Schulungen ,nicht dass wiedergeben was der Kunde sich unter einem " Servicetechniker " vorstellt .
Dazu noch die Leistungsgrenzen, welche einen guten Mitarbeiter extrem einschränkt und uns in der weiterführenden Ebene gegenüber dem Kunden in Erklärungsnot bringen
2
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hier kann man sich vom Servicetechniker auf dem Servicefahrzeug zur Führungskraft mit Personalverantwortung entwickeln wenn man das möchte. Es stehen einem alle Türen auf, Fort; & Weiterbildung sowie das übernehmen von Verantwortung wird gern gesehen und belohnt
Prinzipiell steht jedem die Möglichkeit offen sich weiterzuentwickeln. Aber man muss auch seinen Fähigkeiten entsprechend sich entwickeln können/wollen. Hier gibt es unterschiedliche Möglichkeiten bei der HSR, ob im technischen Bereich oder auf Führungsebene.
5
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Karrierechancen in Richtung "Führung" oder "Spezialisten-Entwicklung" werden gelebt und gefördert. Die persönliche Weiterentwicklung ist Thema im Personalgespräch und wird durch Seminare, Coaching & Mentoren-Programm gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HSR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet HSR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden HSR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HSR als eher modern.
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