Arbeitgeber ganz gut, einarbeitung top!, gehalt für menge an arbeit mager…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, offene kommunikation auf filialebene, kommt man in eine andere filiale wird man gleich als ”einer von uns” behandelt, gibt es so nicht oft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdiges gehalt, stellenweise nicht geeignetes führungspersonal, arbeitsschutz in praxis oft nicht durchführbar, kommunikation mit der zentrale oftmals sehr schwierig
Verbesserungsvorschläge
Der Innendienst sollte Mmn ne gute gehaltsspritze bekommen, hinsichtlich der aufgaben die man als sogenannter SMH zu bewältigen hat, man ist die eierlegende wollmilchsau welche von service einsätzen hin zum kaufmännischen, kundenakquise usw. alles zu können und zu erledigen hat. Das gebotene gehalt bekommt man woanders für weniger leistung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der filiale sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den vorgesetzten an.
Gehalt/Benefits
Benefits gut, gehalt im innendienst sehr mager
Interessante Aufgaben
Gibt immer etwas neues
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewertender,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Einarbeitung bei HSR als positiv empfunden hast und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen – auch filialübergreifend – besonders hervorhebst.
Die Themen Gehalt, Kommunikation mit der Zentrale sowie der Arbeitsschutz gehören zu den Bereichen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Uns ist bewusst, dass die Rolle des Servicemitarbeitenden Hydraulik ein hohes Maß an Know-how, Einsatzbereitschaft, Vielschichtigkeit und Verantwortung mit sich bringt. Daher legen wir großen Wert auf eine strukturierte und tiefgehende Einarbeitung. Auch darüber hinaus stehen die Filialteams im Arbeitsalltag unterstützend zur Seite, um Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen.
Was die angesprochene Kommunikation sowie die Führungsqualität betrifft, möchten wir dich ermutigen, konkrete Rückmeldungen mit uns zu teilen. Nur so können wir besser verstehen, wo genau Verbesserungsbedarf besteht, und entsprechende Maßnahmen einleiten.
Wenn du magst, komm gerne auf uns zu: hr-development@hsr.de.
Viele Grüße
dein HSR-Team