Es gibt besseres/schlechteres
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude und Arbeitsmittel. Flache Hierarchien. Mitarbeiter-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser aufreibende Kampf zwischen den Abteilungen. Es gibt zu viele Mitarbeiter die sich für was besseres halten, schlechte Stimmung verbreiten, unangemessen despektierlich sprechen und ich wurde nie das Gefühl los, dass die vielen Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen (eigentlich eine tolle Sache) zu einem Konkurrenzkampf geführt haben.
Verbesserungsvorschläge
Leute die immer querschießen und schlechte Stimmung mit Ihrer Launenhaftigkeit verbreiten abfinden. Damit diese das Betriebsklima nicht weiter belasten. Unbedingt dafür sorgen, dass die Kommunikation offener ist. In meiner Zeit gab es eine Aussage zur GF "mit der Abteilung XY (meine) kann man nicht vernünftig zusammenarbeiten" ... auf Nachfrage gab es keine weiteren Informationen. Wie soll man sich da verbessern oder Lösungen finden, wenn man nichtmal konkret werden kann. Ich hatte eher den Eindruck, es ging bei dieser "Beschwerde" nur um Selbstprofilierung um selbst besser dazustehen. Aber ohne konkrete Gründe natürlich unmöglich zu bewerten. Finde da wäre aber auch die GF gefragt?!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einer Abteilung gut, außerhalb eher nicht so gut.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
vielfältige Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Manchmal eher gegeneinander statt miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Eindruck in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Erfahrung gut.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Man ist bemüht, aber die Größe macht es nicht immer leicht.
Gleichberechtigung
Nach dem Eindruck eines Mannes in Ordnung... mehr kann ich nicht dazu sagen
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Aufgabe an. Meine war weder interessant noch tagesfüllend.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewertender,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Damit jeder innerhalb des Unternehmens die Möglichkeit bekommt sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln, gibt es unsere Karrierepläne. In Vorgesprächen werden gemeinsam mit der entsprechenden Führungskraft die Stärken des jeweiligen Mitarbeiters herausgestellt, um sie anschließend gewinnbringend für Mensch und Unternehmen einzusetzen. Der daraus erarbeitete Karriereplan gibt unseren Kollegen eine klare Struktur und zeigt ihnen, was sie in den nächsten Jahren von der HSR erwarten dürfen.
Wir fördern den Austausch innerhalb der Abteilungen, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu beseitigen. Hierfür werden gerade Schnittstellen etabliert, die unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, vertrauliche Themen anzusprechen, denen dann entsprechend nachgegangen werden kann. Je nach Ausprägung dieser Konflikte greifen dann vordefinierte Eskalationsmechanismen.
Wir möchten dich gerne dazu einladen, uns deine Sicht der Dinge zu schildern, damit wir eventuelle Verbesserungspotenziale aufdecken können.
Melde dich gerne bei hr-development@hsr.de und wir vereinbaren einen Gesprächstermin.
Viele Grüße
dein HSR-Team