In die Jahre gekommene Würthtochter...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Prozessstrukturen... Man soll sich an Prozesse halten die nicht zuende gedacht wurden und schon gar nicht richtig gepflegt werden. Einzelne Abteilungen sind sich Ihrer Zuständigkeiten gar nicht bewusst.
Aufgeblähtes Management... 1-2 Ebenen könnte man Streichen ohne das es einer bemerkt
Vorgesetzte mit Napoleonkomplex... mit biegen brechen versuchen sie Ihre Naht zu fahren ohne sich den örtlichen Begebenheiten anzupassen
Keine gesunde Diskussionskultur möglich, Verbesserungen behält man lieber für sich da sie entweder gleich abgebügelt werden oder der Vorgesetzte sie als seine Ideen verkauft
Fördern und Fordern ist das liebste Motto dieses Vereins... aber leider wird immer nur gefordert
Verbesserungsvorschläge
Schlankere Führungsstrukturen...
Investitionen an den richtigen Stellen wie zb. flächendeckend funktionierende Technik, Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit etc.
Der Wasserkopf wächst immer weiter (6 Geschäftsführer für ein Unternehmen was andere nebenbei betreiben könnten...) eine unglaublich aufgeblähte Verwaltung die jedoch nie zu erreichen ist falls man doch mal etwas aus der Zentrale braucht. Das Mengenverhältnis zwischen denen die das Geld verdienen und denen die nur Geld kosten ist zu unausgewogen...
Arbeitsatmosphäre
In den Filialen selbst ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm aber sobald sich einer der unzähligen Vorgesetzten sehen lässt wird die Stimmung kühler... Warum wohl...
Image
Das Saubermannimage wird versucht durchzusetzen aber sowohl Kunden als auch Mitarbeiter merken am eigenen Leib was das für eine tolle Firma ist... Würth sei Dank
Work-Life-Balance
Überstunden wann immer welche anfallen und kaum Möglichkeiten diese wieder abzusetzen. Sehr starre Prozesse in Urlaubsabwicklung und Krankmeldung. Arbeitsschutzgesetz ist bekannt aber wird gern ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Echte Weiterbildungen sind nicht zu erwarten. Haufenweise sinnfreie Seminare gehalten von Lakaien aus den eigenen Reihen.
Führungsseminare in dieser Qualität sind eine Seltenheit...
Echte werthaltige Weiterbildungen die man sich selbst besorgen muss werden schlecht gemacht und man erhält keinerlei Unterstützung bei der Umsetzung.
Karrierechancen? Wenn man dem richtigen in den Hintern kriecht bestimmt. Für alle anderen keine Chance.
Es ist aber auch nicht vorgesehen, dass man sich bsp als Servicetechniker hocharbeitet... kann passieren ist aber nicht die Regel
Gehalt/Benefits
Es wird mit einem tollen Gehalt geworben welches am Markt jedoch höchstens mittelmäßig ist. Die angesetzten Prämien sind zum Teil kaum zu erreichen. Die angebotenen Benefits sind schon fast peinlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden lustige Nachhaltigkeitsbeauftrage für viel Geld eingesetzt nur um am Ende des Tages doppelt soviel Verpackungsmüll zu haben.
Ganz klar am Thema vorbei.
Kollegenzusammenhalt
Eine der besten Truppen die ich kennenlernen durfte!
Umgang mit älteren Kollegen
So ein unsoziales Umfeld durfte ich selten kennenlernen. Ältere verdiente Kollegen werden abgewertet da sie Ihre Planzahlen nicht bringen und mit den hinterhältigsten Methoden ausgebootet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen. Es gibt kompetente Vorgesetzte die in Ihren Mitarbeitern mehr als nur eine Nummer sehen aber je weiter man an die Spitze guckt desto schlimmer wird es. Rücksichtslose Karrieristen die über Leichen gehen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Technik, runtergekommenes defektes Mobilar... Von Filiale zu Filiale unterschiedlich. Die Digitalisierung wurde einfach eiskalt verschlafen und wird nun versucht mit der Brechstange durchzusetzen. Kein Tag an dem die eingesetzte Software fehlerfrei funktioniert.
Kommunikation
Im Team funktioniert die Kommunikation sehr gut. Jedoch lässt die Kommunikation zwischen Filialen und Regio bzw. Zentrale arg zu wünschen übrig. Vorgesetzte die sich im Ton vergreifen, Versprechungen die nicht gehalten werden... Führungskräfte arbeiten aktiv daran langjährige verdiente Mitarbeiter raquszuekeln.
Gleichberechtigung
Es werden deutliche Unterschiede zwischen den Aufgaben der einzelnen Geschlechter deutlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich und man entdeckt immer wieder eine neue Herausforderung im Tagesgeschäft.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewertender,
vielen Dank für dein Feedback. Wir merken, dass du einige Punkte bei uns kritisch siehst. Gleichzeitig schätzen wir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu schildern. Gerne gehen wir hier auf einige deiner genannten Punkte ein:
Strukturen & Prozesse:
Ein Unternehmen mit vielfältigen Aufgabenbereichen benötigt klare Strukturen und Prozesse, um eine effiziente Zusammenarbeit zu gewährleisten. Diese sind jedoch nicht starr, sondern entwickeln sich stetig weiter – genau wie wir als Unternehmen. Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren und anzupassen, um sowohl interne Abläufe als auch die Zusammenarbeit zu verbessern.
Work-Life-Balance:
Dank unseres Zeiterfassungssystems haben unsere Mitarbeitenden jederzeit volle Transparenz über ihre Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung:
Hier haben alle Teilnehmenden die Möglichkeit, die abgehaltenen Seminare zu bewerten. Sollten wir den Eindruck haben, dass diese nicht angenommen werden, werden entsprechende Änderungen vorgenommen.
Wie du richtig angemerkt hast, bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit an Weiterbildungen außerhalb unseres Katalogs teilzunehmen - hier setzen wir auf die Initiative und das Interesse der Mitarbeitenden.
Im Bereich der Aufstiegsmöglichkeiten versuchen wir ebenfalls allen Kolleginnen und Kollegen gerecht zu werden. Die individuellen Möglichkeiten werden frühzeitig zum Beispiel in Jahresgesprächen erörtert.
Gehalt/Sozialleistungen:
Die HSR bietet unterschiedliche Modelle zwischen denen gewählt werden kann. Dies soll sicherstellen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit haben ihr Gehaltsmodell an die aktuelle Lebenssituation anzupassen. Unsere Benefits sind auf unserer Website transparent einsehbar – und wir entwickeln diese kontinuierlich weiter.
Umgang mit älteren Kollegen:
Wir schätzen jeden Mitarbeitenden, der uns langfristig begleitet, sein Wissen teilt und neue Kolleginnen und Kollegen einarbeitet. Sie sind für unser Unternehmen von unsagbar großem Wert.
Vorgesetztenverhalten / Kommunikation / Arbeitsatmosphäre:
Leider können wir aus deinem Kommentar keine konkrete Situation ableiten, was eine Stellungnahme erschwert.
Wir können allerdings sagen, dass die HSR Führungsprinzipien entwickelt hat, die unsere Kolleginnen und Kollegen in den Mittelpunkt des Unternehmens stellen. Zudem bieten wir verschiedene Kanäle, um Feedback vertraulich zu äußern. Unsere Personalbetreuung nimmt sich den Rückmeldungen an und leitet gezielte Maßnahmen ab.
Arbeitsbedingungen:
Wir wissen, dass im Bereich Digitalisierung noch Potenzial besteht. In den letzten Monaten haben wir viele neue Systeme an den Start gebracht. Leider kommt es in der Praxis häufig vor, dass diese nicht mit Tag eins reibungslos laufen, sondern über einen gewissen Zeitraum angepasst werden müssen.
Gleichberechtigung:
Wir begrüßen jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Uns ist bewusst, dass in manchen Berufsfeldern noch traditionelle Rollenmuster vorherrschen und wir hoffen, dass sich das gesellschaftlich weiter auflöst.
Wir hoffen, dass wir ein wenig Klarheit zu den einzelnen genannten Punkten schaffen konnten. Gerne steht dir darüber hinaus aber auch unsere Abteilung HR-Development gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Freundliche Grüße
dein Team der HSR