Aus gut soll besser werden, aber es ist nicht immer alles Gold was glänzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt immer pünktlich, 30 Tage Urlaub, Arbeitskleidung wird gestellt, Mitarbeiter Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Dinge werden publik gemacht und bis zur Umsetzung dauert es noch ewig.
Verbesserungsvorschläge
Menschen die in gehobener Führungsposition angestellt werden, sollten eine gewisse Empathie besitzen.
Es gibt leider auch den Einen oder Anderen der viel verbrannte Erde in relativ kurzer Zeit hinter sich gelassen hat.
Tatsächlich gibt es auch hier einen absoluten Spitzenreiter.
Arbeitsatmosphäre
Viel von oben nach unten, kaum Spielraum
Kommunikation
In der FL gut, ansonsten bekommt der normale Angestellte so gut wie nichts mitgeteilt. Fairness, Vertrauen kann man nicht jedem nachsagen.
Kollegenzusammenhalt
Recht breite Kluft zwischen alten und neueren Kollegen. Die Servicetechniker bekommen immer mehr als der Rest.
Work-Life-Balance
Wenig, aufgrund von hohen Arbeitsaufkommen, einges an Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Von naja bis geht gar nicht. Oftmals keine Ahnung, teils keinerlei Führungsqualitäten. Öfter kaum nachvollziehbare Entscheidungen. Mittlere Ebene versucht die Vorgaben von oben durchzuführen, was selten gelingt.
Es gab Zeiten wo ein Wort galt und gefestigte Vorgesetze vorbildlich aufgetreten sind.
Für diese Art der Vorgesetzten würde ich 5 Sterne geben.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder was zu lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn der Esel ausgedient hat....
Keinerlei Rücksicht, das Knowhow soll an die Jüngeren weitergegeben werden.
Es gibt Vorgesetzte die kennen den Bergiff ,,Wertschätzung" nur aus dem Duden. Eine Altersregelung gibt es nicht und Rücksicht auf die älteren Kollegen wird kaum genommen.
Arbeitsbedingungen
Teils, teils...Sprinter sind modern und sehr gut ausgestattet mit Werkzeugen von der Firma Würth. Ein Großteil der Fillialbetriebe haben ein gutes Erscheinungsbild nach außen.
Einen Laptop gibt es erst ab Filialleiterebene. Willkommen im Digitalen Zeitalter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch viel zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht gerechtfertigte Kluft zwischen neuen Mitarbeitern und Kollegen, die schon länger dabei sind.
Provisionsreglung sehr hoch angesetzt und größtenteils nicht erreichbar.
Eine Anpassung der Gehälter und das Ausschöpfen der Inflationsausgleichsprämie wäre ein Anfang.
Image
Hat in den letzten Jahren stark nachgelassen. Viele Menschen verlassen das Unternehmen nach nicht allzu langer Betriebszugehörigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, der kann, meistens.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback. Solche Themen mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam zu lösen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen liegt uns am Herzen. Hierzu gehört, dass wir eine offene Feedbackkultur über alle Hierarchien hinweg pflegen.
Gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit anbieten, über das Feedback und Ihre damit verbundenen Erfahrungen in einem Gespräch mit unserer Personalabteilung zu sprechen. Schreiben Sie dazu gern eine E-Mail an hr-development@hsr.de, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.
Viele Grüße
Ihre HSR GmbH