Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen, Chaos, Doppelmoral und Druck prägen den Alltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Ehrlichkeit, wie kamen denn die ganzen positiven Kununu Bewertungen zustande ?
Start der fast ausschließlich positiven Bewertungen fällt zufällig auf den Mai, der Monat des Führungskräfteplenums, ein Schelm wer böses denkt....
Das leckere Essen und die Position des ein oder anderen musste halt mit der Seele bezahlt werden .
Und nein, liebes Development/ HR Team, ich habe kein Interesse an einem Gespräch, die Zeiten sind zum Glück vorbei
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausstattung der Mitarbeiter, ob Arbeitskleidung, Werkzeuge und vor allem in Sachen IT / PC / Laptop /Tablet,
Rücknahme der vollkommen überladenen Arbeitsverträge
Arbeitsatmosphäre
Solange man den gewünschten Ja Sager mimt ist alles in Ordnung, wehe man hinterfragt das System, geschweige denn die Führungskräfte,
Konstruktive Kritik bis hoch zur Geschäftsführung erwünscht - eine Farce
Kommunikation
Es werden von Meeting über Meeting, Abstimmung über Abstimmung, Sitzung über Sitzung abgehalten., Informationen rausgehauen , terminiert, das wars.
Zwischen angekündigtem und tatsächlichem Rollout liegen teils Monate , sogar Jahre
Kollegenzusammenhalt
Die " alten" der Generation Babyboomer haben ausgedient und ruhen sich auf ihren Lorbeeren aus.
In der Führungsebene so lange Zusammenhalt bis die ersten Probleme auftreten, dann kommt das wahre Gesicht zu Tage
Work-Life-Balance
Kommt auf die Funktion an, in der Verwaltung / Führung mag das klappen, Servicetechniker werden verheizt, Geschäftszeiten je nach Filiale von 7-18 Uhr bei Öffnungszeiten bis 16:30 Uhr.
Anweisung der GF : es werden keine Aufträge abgesagt, da wird auch gerne beim ArbZG ein oder zwei Augen zugedrückt
Vorgesetztenverhalten
In der unteren Ebene , Filialleiter, Werkstattleiter usw. recht gut, sobald es Richtung RL , GBL geht werden zum durchsetzen der Ziele Ellbogen ausgefahren, und das nicht so knapp
Interessante Aufgaben
Für ST , SMH und teils auch Werkstattleiter durchaus abwechslungsreich und spanend, da meist kein Tag wie der andere ist, Filialleiter, Regionalleiter versinken in Auswertungen , Meetings, Doppel- und Dreifachauswertungen und versinken im Bürokratie Jungle
Umgang mit älteren Kollegen
Leider zu gut, Mitarbeiter mit 10 und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit können sich Dinge erlauben von denen andere nur träumen, Trotz teils irrwitzigen Gehältern kaum Leistung und Vorleben falscher Einstellung zur Arbeit.
Die Arbeit die liegen bleibt wird auf die neuen abgewälzt, die Teils nach kurzer Zeit das Handtuch werfen
Arbeitsbedingungen
Trotz der Konzernzugehörigkeit als Business Unit zur Würth Gruppe teils mager ausgestattete Servicefahrzeuge,
Schlagschrauber ? Spezialwerkzeuge ? Fehlanzeige, die Mitarbeiter im Außendienst( Servicetechniker, Servicemitarbeiter ) können sich im Winter den Allerwertesten abfrieren .
Weder Standheizung noch spezielle Winterkleidung gehören zur Ausstattung. Dum Glück hält das Schrauben die Jungs draußen warm
IT Technisch auf dem Stand eines Famikienbetriebes, a la : Chef, die IT mach ich so mal nebenbei, ich hab das in der VHS gelernt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es für das Unternehmen von Vorteil ist , ja.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnzahlungen in den letzten 6 Jahren sind absolut pünktlich, dafür eigentlich 6 Sterne, in den letzten Jahren lässt aber die Qualität der Abrechnungen zu wünschen übrig, regelmäßige Kontrolle ist notwendig....
Momentan gibt's die Anpassung der neuen Arbeitsverträge , welche meines Erachtens mit Gewalt durchgeprügelt wird.
Rücklaufquote sehr schlecht, und das , 2 Monate nach Rücksendefrist.
Deutliche finanzielle Verschlechterung, ob Filial- oder Niederlassungsleiter , aber auch bei den Servicetechnikern. Es wurde um einen zweistelligen Prozentsatz an der Bemessung der Provision " angepasst " , natürlich nach unten.
Frecherweise wird dies noch mit der Inflation begründet
Der Inflationsausgleich wurde auch nur zur Hälfte ausgeschöpft, eigentlich nur zu einem drittel, da eine Tranche vom Patriarchen privat kam, so wurde es zumindest kommuniziert
Image
Mehr Schein als Sein, spricht sich so langsam auch bei den Kunden rum.
Schöne Imagevideos, lustige Bildchen sind das eine, die Realität , wie so oft , leider das andere.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden zu viele Quereinsteiger zu Servicetechnikern die dann , trotz Schulungen ,nicht dass wiedergeben was der Kunde sich unter einem " Servicetechniker " vorstellt .
Dazu noch die Leistungsgrenzen, welche einen guten Mitarbeiter extrem einschränkt und uns in der weiterführenden Ebene gegenüber dem Kunden in Erklärungsnot bringen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten deine Anmerkungen aufgreifen und auf einige Punkte eingehen:
1. Mangelnde Ehrlichkeit:
Du hast Bedenken hinsichtlich der Ehrlichkeit bei den positiven Bewertungen geäußert. Natürlich weisen wir unsere Mitarbeitenden darauf hin, dass Sie uns gerne bei Kununu bewerten können, mit dem Hintergrund potenziellen Bewerbenden einen besseren Einblick in unser Unternehmen und unsere Kultur zu gewähren. Ob die Mitarbeitenden uns bewerten oder nicht, bleibt selbstverständlich ihnen überlassen. Auf die Bewertung selber nehmen wir natürlich keinen Einfluss.
2. Arbeitsatmosphäre und Image
Wir führen regelmäßige Feedbackgespräche mit unseren Mitarbeitenden, um Verbesserungsbedarfe aufzudecken. Diese werden bis zur Führungsebene getragen und sehr ernst genommen.
3. Work-Life-Balance
Sowohl in der Verwaltung als auch in den Filialen gibt es stressigere und entspanntere Phasen. Unsere Mitarbeitende sind unser höchstes Gut, so liegt es uns fern, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen „zu verheizen“. Daher setzen wir uns für eine ausgewogene Work-Life-Balance ein und möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem Privaten in Einklang zu bringen.
4. Karriere und Weiterbildung
Jeder Mitarbeitende wird bei uns gesehen, gefordert und natürlich auch gefördert. Der Wunsch nach einer Weiterbildung kann immer mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Gemeinsam haben wir bisher immer gute Lösungen für die individuelle Karriereentwicklung gefunden.
5. Gehalt und Sozialleistungen
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein attraktiver und moderner Arbeitgeber zu bleiben. So haben wir für unsere Mitarbeitenden zusätzliche Benefits mit aufgenommen sowie unser Gehaltsmodell weiterentwickelt, um unsere Wertschätzung auszudrücken und die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Natürlich bedingen diese Schritte auch einer arbeitsvertraglichen Überarbeitung, was somit nicht zu einem Nachteil der Mitarbeitenden geführt hat.
6. Arbeitsausstattung und IT:
Schade, dass du negative Erfahrung mit deiner Arbeitsausstattung gemacht hast. Wir achten mit Nachdruck darauf, dass alle Mitarbeitende perfekt für ihren Einsatz ausgerüstet sind. Die passende Kleidung gehört selbstverständlich mit dazu.
7. Kommunikation und Meetings:
Kommunikation ist ein Thema, bei dem kein Unternehmen auslernt. Wir versuchen auf der einen Seite alle wesentlichen Informationen möglichst zeitnah an alle Mitarbeitenden zu kommunizieren, auf der anderen Seite möglichst effizient zu arbeiten und auf unnötige Meetings zu verzichten. Dies ist ein Balanceakt, an dem wir stetig arbeiten. Dass sich Rollouttermine verschieben, kann diverse Gründe haben. Wir versuchen natürlich, unsere Ankündigungen zeitlich einzuhalten.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Dein HSR-Team