57 von 144 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiterorientiert, Sehr Sozialeingestellt was Vergütung und Extras angeht. Familiäre Teams. Mitarbeiter-kauf bei Würth da 100 % Würth Tochter
manchmal hakt die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen.
noch mehr auf die belange der Mitarbeiter hören , die dem Unternehmen teilweise seit Jahrzehnten treu sind. Höhere stellen wie NL / RL aus den eigenen Reihen auffüllen , denn diese Leute wissen wie das Geschäft läuft und haben sich meist in den vergangenen Jahren den Respekt der Kollegen erarbeitet.
Es ist immer schwierig verschiedene Charaktere unter eine Hut zu bekommen , aber wenn man sich aufs wesentliche konzentriert dann passt alles
Im Großen und Ganzen stehen die Mitarbeiter und deren wohl ganz im Fokus der GF / RL. Natürlich ist es im Dienstleisterbereich schwer spontan ( von jetzt auf gleich ) Urlaub zu bekommen, allerdings wird da auf Familienangelegenheiten und Private Verpflichtungen sehr viel Rücksicht genommen. Wir sind alle nur Menschen!!
Wenn man nicht auf den Kopf gefallen ist und zeigt das man will, anstatt zu warten das einem das Glück in die Hände fällt ist man bei der HSR sehr gut aufgehoben. Top Weiterbildungsmöglichkeiten .
Angesichts der Gehälter der Mitbewerber über Durchschnitt
Umweltschutz und Sozialbewusstsein sehr stark
kleine Teams , wie eine kleine Famile. Wie bereits beschrieben immer schwer verschiedene Interessen untern einen Hut zu bekommen
manchmal fehlt die Wertschätzung der Vorgesetzten , die nicht unbedingt jeden Tag sehen was die Mitarbeiter leisten.
Wie bereits gesagt Gedanken offen kundtun damit die Mitarbeiter Dinge nachvollziehen können. Alles in allem gute Führung, offene Gespräche erwünscht.
Gute Bedingungen , Werkzeug und Arbeitsmittel immer auf dem aktuellen stand
wird momentan an einer Verbesserung gearbeitet. Man sollte seine Gedanken öfter in Teamgesprächen teilen , sorgt dann dafür das einige Entscheidungen und Aufgaben von anderen Mitarbeitern verstanden werden und nachvollziehbar sind
abwechslungsreiche Aufgabenbereiche , wenn man offen gegenüber neuem ist.
Super Teamspirit. Wird von Vorgesetzten so vorgelebt. Aus Kollegen wurden Freunde.
Jeden Tag neue Herausforderungen
Kleine Junge Teams.
Gute Einarbeitung für neue Kollegen.
Arbeitskleidung wird gestellt und gewaschen.
30 Tage Urlaub.
Weihnachts.- und Urlaubsgeld.
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Nicht so guter Umgang mit älteren Kollegen, die einen nicht immer nach dem Mund reden.
Fahrzeugauswahl für Führungskräfte sehr eingeschränkt.
Probleme werden nicht immer weiter gegeben, um Konflikte zu vermeiden.
Führungskräfte Filialleiter bis Regionalleiter gründlicher nach persönlicher und fachlicher Kompetenz aussuchen.
Filialleiter und Außendienst trennen, damit der Außendienst gezielt und kontinuierlich stattfinden kann.
Fahrzeugauswahl für Führungskräfte ist sehr eingeschränkt (Würth)
Vom Unternehmen gut, jedoch bei den Führungskräften lässt es zu wünschen übrig
Ist oksehr
Es wird erst mit Karriere/Aufstiegschance geworben und dann verläuft es im Sand! Es werden nur schwammige Aussagen getroffen.
Interne Einarbeitung für neue Kollegen ist Top!
Könnte immer mehr sein. Urlaubs-und Weihnachtsgeld.
In den Teams top
So lange sie einem nach dem Mund reden ok
Vorgesetzte Filialleiter bis Regionalleiter sollten besser ausgewählt werden. Mindestens Meisterabschluss/Filialleiter und technisches Studium Regionalleiter.
Aufgrund dessen lässt die Personalführung sehr zu wünschen übrig
Könnte besser sein
Sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll
Aufrichtigkeit, Wertschätzung.
Eigentlich nichts bedeutsames
Die Zusammenarbeit einiger Abteilungen könnte verbessert werden.
Die Ziele sind klar vorgegen, auf dem Weg dahin hat man sehr viel Freiraum.
Mehrarbeit wird mit Freizeit oder Geld vergütet.
Es wird darauf geachtet nich über 30 Überstunden zu gelangen.
Es ist nie genug aber es wird ein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gezahlt.
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich bei vergleichbare Positionen der Wettbewerber.
Tolle Teams
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Fair und offen jederzeit.
Sehr abwechslungsreich.
Gutes und pünktliches Gehalt, sehr viele soziale Zusatzleistungen( Urlaubs-Weihnachtsgeld, VWL, Kindergeld usw, Prämiensystem)
Sehr wenig, wünsche mir nur mehr Wertschätzung
-Besseres Marketing
-Vertrieb durch regionale AD-MItarbeiter, dann bleibt auch mehr Zeit für die Filialmitarbeiter( Teambuilding)
-Weniger zeitfressende administrative Aufgaben (Protokolle, Berichte, Listen)
Nette hilfsbereite Kollegen
Luft nach oben, wenn wir bei den Großen mitmachen wollen.
Überstunden sind keine Seltenheit. Geleistete Ü-Stunden werden gemäß Arbeitsvertrag nicht vergütet und müssen zum Wohle der Fa. geleistet werden. ( Aussage: Wer die vorgegebene Arbeit nicht in der Arbeitszeit schafft, hat schlechtes Zeitmanagement) ...tzzz
Gelegentliche Konflikte zwischen operativen und administrativen Kollegen
Auch mal auf die Erfahrung der Kollegen setzten
Gut, aber verbesserungsfähig.
Sehr abwechslungsreich
Die HSR GmbH ist ein guter und fairer Arbeitgeber. Der Umgang der Kollegen untereinander ist offen und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Daher ist die Unternehmung bedenkenlos weiterzuempfehlen.
Junges Dynamisches Team mit gutem Spirit
Offene Unternehmeskultur mit wir Mentalität
Respektvoll und auf Augenhöhe
Über eigenen SharePoint gut
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Man kann sich entfalten. Eine sehr gute Einarbeitung wird geboten.
sehr gut geschnürtes Paket!
Mitarbeit auf Augenhöhe. Sehr gutes Klima in den einzelnen Teams.
Immer und zu jederzeit ist der Vorgesetzte ansprechbar.
..neben der täglichen operativen Arbeit, besteht die Möglichkeit innerhalb von Projekten mitzugestalten. TOP