Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2026
Bei HSR GmbH bewerten Mitarbeiter:innen das Arbeitsumfeld überwiegend positiv. Besonders hervorgehoben werden die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, die von Digitalisierungsprojekten bis hin zu technischen Herausforderungen im Hydraulikbereich reichen. Der Kollegenzusammenhalt wird als familiär und unterstützend beschrieben, wobei sich Teammitglieder gegenseitig helfen und für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgen. Die Führungskräfte werden von vielen als zugänglich und unterstützend wahrgenommen, obwohl es hier auch einige kritische Stimmen gibt, die von inkompetenten Vorgesetzten und willkürlichen Entscheidungen berichten. Die technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen werden als modern und gut eingestuft, während die Work-Life-Balance und die Kommunikation im Unternehmen gemischte Bewertungen ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der HSR GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits schätzen viele Beschäftigte ihre Vorgesetzten als zugänglich, unterstützend und fair ein. Sie loben besonders, dass Führungskräfte klare Ziele setzen, konstruktives Feedback geben und bei persönlichen sowie beruflichen Anliegen ansprechbar sind. Der/Die Filialleiter:in wird mehrfach als wichtige Kontaktperson erwähnt, die eng mit dem Team zusammenarbeitet, Ideen der Mitarbeiter:innen umsetzt und besondere Leistungen anerkennt. Andererseits gibt es auch kritische Stimmen, die den Führungsstil bemängeln. Sie berichten von ungeeigneten Vorgesetzten, willkürlichen Entscheidungen, einer instabilen Führungsstruktur und mangelnder Entscheidungskompetenz auf lokaler Ebene, was zu Unsicherheiten im Team führt.
Bei der HSR GmbH werden die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben von den Mitarbeiter:innen besonders geschätzt. Viele Beschäftigte berichten von einer großen Vielfalt in ihrem Arbeitsalltag, die von administrativen Tätigkeiten über Kundengespräche bis hin zu technischen Herausforderungen reicht. Einige heben besonders die Arbeit an spannenden Digitalisierungsprojekten im Vertrieb hervor, bei denen sie kreative Freiheit und Verantwortung genießen. Der Umgang mit Hydraulik wird als spannend und unvorhersehbar beschrieben - "wie eine tägliche Überraschung". Techniker:innen schätzen die Möglichkeit, täglich Neues zu lernen und verschiedenste Maschinen und Geräte kennenzulernen. Die Bandbreite der Tätigkeiten sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag nie langweilig wird, sei es bei Umbauarbeiten oder im aktiven Außendienst.
Der Kollegenzusammenhalt bei HSR GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen beschreiben den Teamzusammenhalt als stark, mit einer offenen Wissenskultur und gegenseitiger Unterstützung. Besonders hervorgehoben wird, dass Kolleg:innen "wie eine Familie" füreinander da sind, aufeinander achten und sich jederzeit helfen - unabhängig davon, wer Hilfe benötigt. Die Zusammenarbeit wird als angenehm und kooperativ beschrieben, mit gelegentlichem Humor, was zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Es gibt jedoch auch einige kritischere Stimmen. Manche Mitarbeiter:innen erwähnen, dass der Teamgeist hauptsächlich in gemeinsamen Beschwerden besteht und viele engagierte Kolleg:innen das Unternehmen bereits verlassen haben. Zudem wird berichtet, dass der Zusammenhalt zwischen Techniker:innen und internen Mitarbeiter:innen zwar gut ist, aber internes Personal hinter dem Rücken der Führungskräfte spricht. In einem Fall soll die Teamarbeit nachgelassen haben, nachdem Freundschaften unter Kolleg:innen von Vorgesetzten nicht mehr gefördert wurden.
Die Kommunikation bei HSR GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits loben einige die transparente und effektive Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen, die für Klarheit und Kooperation sorgt. Sie beschreiben den Austausch als regelmäßig, umfassend und zielorientiert, wobei Führungskräfte das Team zu effizientem Arbeiten anleiten. Andererseits berichten einige Mitarbeiter:innen von erheblichen Kommunikationsproblemen, wie etwa dem Zurückhalten wichtiger Informationen, ineffizienten Meetings und einer unklaren Kommunikation zwischen Technik und Management. Auch spontane Teambesprechungen, bei denen Nachfragen unerwünscht sind, werden kritisiert. Die gegensätzlichen Erfahrungen spiegeln die insgesamt ausgeglichene Bewertung der Kommunikationskultur im Unternehmen wider.
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