HST 

Systemtechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sicherer Arbeitgeber in aktuell sehr unsicheren Zeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man reagiert meistens nur anstatt zu agieren, das könnte besser laufen.

Verbesserungsvorschläge

Stetig an sich Arbeiten, sich auch mal hin und wieder hinterfragen und ab und zu mal auf die Mitarbeiter hören. Das alles kann helfen Schritt für Schritt besser zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Die Stimmung unter den Kollegen ist gut, jeder ist hilfsbereit.

Image

Das Unternehmen kennt nach 5 km so gut wie niemand mehr. Schade eigentlich, bei der Größe könnte man meinen, das wäre anders.

Work-Life-Balance

Es gibt Kollegen, für die gilt mehr Life als Work und diese zeigen das auch ganz offen und ohne echte Konsequenzen. Dafür verschiebt sich die Balance dann bei den "dankbaren" Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gab zuletzt Gehaltsanpassungen. Aber 25 Tage Urlaub sind nicht ok, da könnte man dringend mal was machen.

Kollegenzusammenhalt

Der ist richtig Super.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen genauso Arbeiten wie junge, da macht man keine Unterschiede.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten haben oft ein offenes Ohr, man muss Sie nur mal erwischen für ein Gespräch.

Arbeitsbedingungen

Im Hochsommer sind die Büros überhitzt. Die Ergonomie lässt zu wünschen übrig und höhenverstellbare Tische sind eine Rarität.

Kommunikation

Die könnte besser sein, gerade wenn es um die Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter geht.

Gleichberechtigung

Leistung ist der Hauptfaktor, egal von wem.

Interessante Aufgaben

Ja und nein, es fehlt an spannenden Herausforderungen. Häufig das Gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal einen mehrwöchigen Kurs für alle Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Alle unzufrieden, jeder nur am meckern

Work-Life-Balance

Viele Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vorallem die ungerechte Verteilung, manche erhalten Überdurchschnittlich viel. Gehaltserhöhungen sind sehr schwer für durchzusetzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird so getan aber eigentlich keine echte Priorität der Geschäftsführung

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem in welcher Gruppe man landet kann es hervorragend sein

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen müssen buckeln, keine Rücksicht

Vorgesetztenverhalten

Man hört von seinen Vorgesetzten nur wenn es Ärger gibt. Keine Unterstützung, maximal Beihilfe zur Verschleierung.

Arbeitsbedingungen

An sich alles auf dem neusten Stand. Jeh nach Büro kann man Glück oder Pech haben. Manche haben Klima und höhenverstellbare Tische

Kommunikation

Schwer erreichbare Kollegen, grundsätzlich niemand zu erreichen. Außer die Zentrale aber sind bekannt für unfassbar freches Auftreten am Telefon. Sogar Lieferanten beschweren sich aber es ist wohl so gewollt und wird akzeptiert.

Gleichberechtigung

Keine Frau in Führungspositionen, keine gleiche Bezahlung

Interessante Aufgaben

Meistens nur die Aufgaben die sonst niemand machen möchte

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das kollegiale Miteinander
- die Firmenveranstaltungen
- die abwechslungsreiche Arbeit
- Arbeitsbedingungen: u.a flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten und "Bürohunde"
- Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

- bessere Kommunikation der Geschäftsführung
- Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
- Nachkalkulationen für Projekte erstellen und aus Fehlern lernen
- Gehaltsstruktur erhöhen und dem Markt angleichen

Arbeitsatmosphäre

Top

Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts auszusetzen. Homeoffice ist nach kurzer Rücksprache mit dem Vorgesetzten auch kurzfristig (am selben Tag) immer möglich. Auch Modelle mit festen Homeoffice Tagen können abgesprochen werden.
Für Hundebesitzer ist ist es kein Problem den Hund mit ins Büro zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider unter dem Branchenschnitt,
jedoch bekommt man in vergleichbar großen Firmen in der Region ähnliche Angebote.

Die verdoppelten Spesen im Außendienst sind ein Pluspunkt.

Kollegenzusammenhalt

Die einzelnen Teams arbeiten untereinander sehr gut zusammen und auch zwischen den verschiedenen Teams wird sich unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der einzige Punkt, der hier noch verbessert werden könnte, wäre die Einführung einer Altersteilzeit-Lösung.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten setzen sich für ihre Mitarbeiter ein, es gibt aber einige Punkte, die Verbesserungspotential haben.

Die Leistung guter Mitarbeiter sollte mehr gewürdigt werden. (Sowohl vom direkten Vorgesetzten, als auch von der Geschäftsführung).
In der erfolgreichen Abwicklung schwieriger Projekte fehlt oftmals die Anerkennung und andererseits fehlt die (konstruktive) Kritik bei Projekten, die nicht so gut gelaufen sind.
Zudem wird bei den wirtschaftlich schwachen Projekten keine Nachkalkulation erstellt, was den Anschein erweckt, dass den Vorgesetzten das Ergebnis der einzelnen Projekte egal ist.

Arbeitsbedingungen

Einige Büros haben sehr viele Arbeitsplätze, evtl. zu viele.
Die Bürosituation müsste entzerrt werden, was erst möglich wird, wenn einzelne Bereiche die Plätze am Standort tauschen. Diese Problematik ist der Geschäftsführung bekannt, es wird nur aktuell noch nicht gehandelt.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen sollte noch verbessert werden. Erste Maßnahmen sind geplant. Bleibt abzuwarten, ob die Umsetzung auch funktioniert.

Gleichberechtigung

Es gibt in jeder Position (mit Ausnahme der Geschäftsleitung) männliche und weibliche Kolleg*innen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da die einzelnen Produkte auf die spezifischen Projekte der Kunden abgestimmt sind. Jedes Projekt hat andere Bestandteile (Hard- und Software), so entstehen immer andere Kombinationen in der Abwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gestaltung des Arbeitstages sehr flexibel
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Firmenevents

Verbesserungsvorschläge

- Ausbau oder Verbesserung der aktuellen Benefits
- mehr Anerkennung für engagierte Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, durch verschiedene Firmenevents sowie wöchentliches gemeinsames Mittagessen

Kommunikation

In den Bereichen meist besser als bereichsübergreifend

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders, man lernt regelmäßig dazu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immerhin gibt es endlich Home Office frage ist für wie lange

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzen welche in ihren Positionen nicht den Überblick bei verschiedenen Projekten halten können

Verbesserungsvorschläge

Seine Angestellten mehr wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte verteilen Aufgaben an die Angestellten ohne wirklich zu überlegen wer für diese Aufgabe angemessen wäre

Work-Life-Balance

Home Office ist erlaubt wird aber nach kurzer Zeit eingeschränkt da "zu wenig Angestellte in Büros sind" obwohl es nicht einmal genügend Plätze gibt für alle

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Trotz allem negativen arbeiten die Teams gut zusammen und unterstützen sich so gut es geht in jedem Bereich

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach ist vielleicht 20% der Vorgesetzen in der richtigen Position verschiedenste Vorgesetzte behandeln ihre Kollegen wie Möglichkeiten Arbeit abzugeben damit diese "Meetings" oder "Workshops" nachgehen können wobei seltenst was sinnvolles bei rumkommt

Arbeitsbedingungen

Veraltete Laptops, Support der nur Aufgaben an die interne Entwicklung weiterreicht, mehrere Abteilungen die einfach nur da sind damit die Räume gefüllt sind

Kommunikation

Der Kunde ist könig ganz egal was der Kunde auch verbockt am Ende sind immer die Angestellten oder Teamleiter schuld

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterirdisch mehrmals beschwerden von verschiedenen Mitarbeitern gehört. Entweder Wohnung finanzieren oder Auto beides geht nicht

Gleichberechtigung

Manche Angestellten genießen deutlich mehr Vorteile obwohl diese weitaus weniger Leisten während andere Wochenendschichten einlegen um Deadlines einzuhalten

Interessante Aufgaben

Es sind immer die gleichen Aufgaben sollte jemand neue Ideen vorschlagen werde diese sofort erstickt mit der Begründung "das lief schon immer so"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obstkorb
Kaffeemaschine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Personalwechsel auf Grund schlechter Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung bzw. die Vorgesetzten an

Image

Vom Kunden teilweise belächelt und Intern nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Home-Office teilweise möglich, Montagetätigkeiten schränken die Freizeit extrem ein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch hier gilt: das Mindeste
Außer doppelten Spesensätzen KEINE einzige Sonderleistungen
25 Tage Urlaub

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Mindeste

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Gruppen sehr gut, darüber hinaus oft ein gegeneinander

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Vorgesetzten an, aber generell unprofessionell

Arbeitsbedingungen

Wortwörtlich "besch... eiden", zumindest in der Praktik

Kommunikation

Viel Lästereien. Flurfunk funktioniert bestens, aber offene Kommunikation ist nicht gewünscht.

Gleichberechtigung

Nein

Interessante Aufgaben

Kundenorientiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht all zu viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Miserable Kommunikation, schlechte Führungskräfte, veraltete Arbeitsweisen und eine Geschäftsführung, welche von all dem nichts wissen möchte und selbst wenn, sich an getätigte Versprechungen nicht hält. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.. und es trifft mal wieder voll zu.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dringend die Gehaltspolitik überarbeiten und marktgerechte Vergütung sowie sinnvolle Benefits bieten. Die Führung sollte komplett ausgetauscht werden gegen kompetente Führungskräfte. Ein besserer Kollegenzusammenhalt kann durch Teamförderung und eine offene Kommunikation gestärkt werden. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten transparenter und aktiver gestaltet werden, um Mitarbeiter langfristig zu binden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, herrscht ein Klima der Unsicherheit und des Gegeneinanders. Viele Kollegen spielen sich gegenseitig aus, und echte Teamarbeit gibt es kaum. Kleine Grüppchen haben sich gebildet und ein echter Zusammenhalt existiert nicht. Heuchelei und interne Politik sind an der Tagesordnung, was das Arbeitsumfeld sehr belastend macht.

Image

Unklare Absprachen, verzögerte Antworten und mangelnde Transparenz führen dazu, dass Kunden zunehmend frustriert sind. Beschwerden häufen sich. Die internen Probleme spiegeln sich auch in der Arbeit wider. Kunden bekommen schlechte oder verspätete Ergebnisse, weil Prozesse nicht effizient sind und Verantwortlichkeiten ständig hin- und hergeschoben werden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind meist im Rahmen, und Überstunden halten sich in Grenzen. Es gibt gewisse Freiheiten bei der Einteilung der Arbeit, sodass man zumindest privat noch etwas Luft hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist weit unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen. Wer hier auf eine faire Vergütung hofft, wird enttäuscht. Leistung wird nicht honoriert, und Gehaltserhöhungen gibt es selten oder nur nach langem Kampf. Die Benefits sind kaum der Rede wert. Es gibt weder nennenswerte Sozialleistungen noch wirkliche Anreize für Mitarbeiter. Alles, was als „Benefit“ verkauft wird, sind meist Selbstverständlichkeiten, die in anderen Unternehmen längst Standard sind. Flexible Arbeitsmodelle? Fehlanzeige. Zuschüsse für Fahrtkosten oder Essen? Nicht vorhanden. Homeoffice oder moderne Arbeitskonzepte? Nur wenn es gar nicht anders geht. Es wird zwar gerne damit geworben, dass es „attraktive Vorteile“ gibt, doch in der Praxis sind diese kaum spürbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird ein großes Nachhaltigkeitsbewusstsein präsentiert – in Realität ist davon intern kaum etwas zu sehen. Es gibt viele Marketing-Kampagnen, die das Unternehmen als „grün“ und „zukunftsorientiert“ darstellen, doch der Alltag sieht anders aus: Ressourcenverschwendung ist an der Tagesordnung, es gibt kaum Bemühungen zur Müllvermeidung oder zum Energiesparen, und nachhaltige Prozesse werden nicht wirklich gefördert. Statt echter Umweltinitiativen gibt es nur leere Worte und PR-Maßnahmen, um das Image nach außen zu polieren. Wer sich für Umweltbewusstsein engagieren möchte, wird ausgebremst oder nicht ernst genommen. Auch Vorschläge für nachhaltigere Lösungen verlaufen meist im Sande. Letztendlich zählt nur der äußere Eindruck – was tatsächlich hinter den Kulissen passiert, spielt keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es hier wenig echte Zusammenarbeit. Statt Teamgeist und Unterstützung gibt es Konkurrenzdenken und Intrigen. Viele Kollegen spielen sich gegenseitig aus, und es gibt ständig Gerüchte und Lästereien. Jeder versucht, sich selbst in ein besseres Licht zu rücken, anstatt gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Vertrauen? Fehlanzeige! Wer Hilfe braucht, wird oft allein gelassen, während andere nur darauf warten, Fehler auszunutzen. Gerade neue Mitarbeiter haben es schwer, Anschluss zu finden, weil sich viele in kleine Grüppchen zurückziehen. Der Zusammenhalt ist also mehr Schein als Sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden eingestellt. Eine längere Betriebszugehörigkeit wird dennoch nicht wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist eines der größten Probleme. Führungskräfte sind entweder überfordert, unqualifiziert oder schlichtweg desinteressiert. Anerkennung für gute Arbeit? Fehlanzeige! Stattdessen werden Fehler aufgebauscht und zur Machtdemonstration genutzt. Entscheidungen sind oft willkürlich, und persönliche Vorlieben oder Seilschaften spielen eine größere Rolle als Leistung. Die Führungsriege schützt narzisstische und toxische Kollegen, während engagierte Mitarbeiter ausgebremst oder sogar rausgeekelt werden. Viele Vorgesetzte sehen sich nicht als Unterstützung für ihre Teams, sondern eher als Kontrolleure, die mit Mikromanagement und überzogenen Anforderungen Druck erzeugen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist völlig veraltet und entspricht nicht den heutigen Standards. Technische Ausstattung? Mangelhaft! Viele Arbeitsmittel sind überholt oder funktionieren nicht richtig, was die Arbeit unnötig erschwert. Die Infrastruktur ist oft marode, und grundlegende Dinge wie ergonomische Arbeitsplätze oder funktionierende IT sind nicht selbstverständlich. Dazu kommt eine hohe Arbeitsbelastung durch schlechte Organisation, fehlende Ressourcen und ineffiziente Prozesse.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist ein einziges Chaos. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht weitergegeben oder kommen nur zufällig bei den betroffenen Personen an. Entscheidungen werden intransparent getroffen, und oft erfährt man erst im letzten Moment von relevanten Änderungen. Viele Dinge laufen über inoffizielle Kanäle oder über Flurfunk, was zu Unsicherheit und Missverständnissen führt. Zudem werden Fragen oder Anliegen oft ignoriert oder mit leeren Phrasen abgetan. Wer klare Antworten oder Unterstützung erwartet, sucht hier vergeblich.

Gleichberechtigung

Soweit in Ordnung

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten an sich sind durchaus spannend und bieten Potenzial für Herausforderungen und Weiterentwicklung – zumindest theoretisch. Wer sich für die Materie interessiert, kann interessante Einblicke gewinnen. Leider werden gute Ideen und Eigeninitiative oft ausgebremst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obstkorb (gibt es net mal immer da viele sich direkt Obst etc bunkern)
Wasserspender
Kaffeautomat( komplett reudiges Teil)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubstage
Gehalt
Kommunikation
Versprechen(werden 90% nicht eingehalten)
Interne Umgang mit Problemen

Verbesserungsvorschläge

Rafft euch mal und hört auf eure Mitarbeiter und fahrt die Firma nicht gegen die Wand :), die sinkende Mitarbeiter Anzahl spricht für sich.

Arbeitsatmosphäre

Relativ entspannt aber dennoch oft unnötig Stress und Überstunden die nicht sein müssten wenn Projekte richtig geplant werden würden.

Image

Nach außen Anscheind gut, Mitarbeiter würden ein nur was anderes erzählen

Work-Life-Balance

Eig sehr gut, Man bekommt 99% seiner Urlaubs und ausgleichstage. Wobei die auch sehr vermindert sind :)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Sonderzahlung( außer doppelte Spesen), maximaler Hungerlohn grade auch für Azubis die übernommen werden. Mindest Anzahl an Urlaubstagen minus die die man nehmen muss von Betriebsferien :)))

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nie was von gehört

Kollegenzusammenhalt

Absolut schlecht, sehr heuchlerisches Verhalten unter den Mitarbeitern und absolut kein Zusammenhalt. Beste Beispiel Leute in die Pfanne hauen oder bei anderen Mitarbeitern runterreden ist fast Daily Business hier.

Vorgesetztenverhalten

Stehen nicht für einen ein und machen sich vor jeden höheren klein :)

Arbeitsbedingungen

Gutes Werkzeug wird meistens gestellt( dauert nur oft lange) wenn man nicht viel machen will ist das hier auch gut möglich. Denn aktiv viel mitarbeiten und umsetzen wird eh nicht geehrt ;)

Kommunikation

Ist oft kein Ding da viele nur auf ihr Ego sitzen und nicht mal es hinkriegen Kritik anzunehmen und umzusetzen

Interessante Aufgaben

Ist halt nach dem man die Produkte kennt nicht mehr spezifisch was anderes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Obstkorb...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, Getrübtes Bild nach außen, veraltete Arbeitsweisen und Technik,

Verbesserungsvorschläge

Nimmt Eure Mitarbeiter und Anliegen ernst. Sorgt für ein gutes Arbeitsklima. Führt jährliche Personalgespräche. Verringert den Wasserkopf und fördert die Mitarbeiter, welche Leistung bringen (wollen).

Kommt endlich in 2024 an!

Arbeitsatmosphäre

Welche Atmosphäre? Du bist nur eine Nummer. Wertschätzung deiner Person und Arbeit? Fehlgeschlagen.

Image

An sich ganz gut. Wobei es wohl mit der Zeit schlechter wird. Das ist sicherlich der Überlastung der Mitarbeiter zu schulden, welche immer mehr Arbeit übernehmen sollen und in der Projektabwicklung nicht hinterher kommen.

Work-Life-Balance

Das einzige, was hier einigermaßen möglich ist. In der Projektleitung viel Home Office möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma wirbt nach außen mit Umweltschutz und Digitalisierung. Selbst jedoch spielt das keine Rolle. Umweltschutz und erneuerbare Energien - was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Viele einzelne Grüppchen. Kein großes Team. Jeder gegen jeden, bzw. Gruppe gegen Gruppe. Kein Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft. Alles keine Führungskräfte mit entsprechender Qualifikation. Eine gute technische Bildung macht noch lange keine gute Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal. Ein Glück gibt es Home Office. Dann kann man an einem gut ausgestatteten und ergonomischen Arbeitsplatz arbeiten. Investieren in die Mitarbeiter und die Arbeitsplätze? Wenn überhaupt nach monatelangen Diskussionen..

Kommunikation

Geht gegen 0. Jeder behält seine Informationen ein, um eine Daseinsberechtigung zu haben. Man könnte ja sonst Vorteile bekommen, um seine Arbeit ordnungsgemäß durchzuführen.

Gleichberechtigung

Ganz in Ordnung. Ist halt eine Männerdomäne. Alle Frauen im Hause werden aber gleich berechtigt.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist an sich interessant. Große Projekte in der Wasserwirtschaft. Das war es dann aber auch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist schwer, etwas gutes über den Arbeitgeber zu sagen. Jedoch ist positiv zu erwähnen, dass im Bereich Spesen für Außendienstler etwas gemacht wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenklima, Umgang mit Mitarbeitern. Das Heuchlerische, das nichts tun und aussitzen von Problemen, die schlechte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Nehmt den Finger aus dem A…. Denkt an das Wohl der Mitarbeiter und Investiert lieber in die Zufriedenheit der Mitarbeiter als in weitere unnötige Standorte, welche nicht richtig integriert werden. Investiert Geld in Sinnvolle Software und erfindet das Rad nicht neu. Zufriedene Mitarbeiter sind Produktive Mitarbeiter und wenn die Faulen Kartoffeln aussortiert werden, ist auch mehr Geld vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Reinstes Konkurrenz denken untereinander, die Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt miteinander.

Image

Nach außen zu Kunden gut

Work-Life-Balance

Wenn es nach der Geschäftsführung geht, würden die Mitarbeiter 24/7 Arbeiten für einen Hungerlohn. Es kann auch durch aus mal über 10h am Tag werden. Zitat der Geschäftsführer „offiziell nur 10h, was ihr macht ist dann aber eures Problem“

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heuchlerisch. Nach Außen wird von Umweltbewusstsein geredet, während in den eigenen Reihen drauf verzichtet wird.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gering bis nicht vorhanden. Jeder ist sich selbst der nächste.

Vorgesetztenverhalten

Keine Durchsetzungskraft. Probleme werden ausgesessen. Arbeiter die nichts drauf haben werden behalten, und gute Mitarbeiter gehen, da das Arbeitsklima schlecht ist.

Arbeitsbedingungen

Toxisches Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Sehr schwach, wichtige Information erhält man wenn überhaupt nur durch Zufall.

Gehalt/Benefits

Nur das nötigste vom Nötigsten. Wochenendzuschläge werden bei dem Kunden berechnet jedoch nicht weiter gegeben. Keine Zusatzleistungen.es wird nur an das Interesse der Geschäftsleitung gedacht. Mindestanforderungen an Urlaubstagen

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte und im Kommunalen Bereich ist es ein Interessanter Aufgabenbereich.