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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 62 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das kollegiale Miteinander
- die Firmenveranstaltungen
- die abwechslungsreiche Arbeit
- Arbeitsbedingungen: u.a flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten und "Bürohunde"
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gestaltung des Arbeitstages sehr flexibel
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Firmenevents
Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Home Office
Obstkorb (gibt es net mal immer da viele sich direkt Obst etc bunkern)
Wasserspender
Kaffeautomat( komplett reudiges Teil)
Ein sicherer Arbeitgeber in aktuell sehr unsicheren Zeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man reagiert meistens nur anstatt zu agieren, das könnte besser laufen.
Miserable Kommunikation, schlechte Führungskräfte, veraltete Arbeitsweisen und eine Geschäftsführung, welche von all dem nichts wissen möchte und selbst wenn, sich an getätigte Versprechungen nicht hält. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.. und es trifft mal wieder voll zu.
Schlechtes Gehalt, minimale Urlaubstage, man redet bei Vorgesetzten gegen eine Wand, die Strukturen sind so eingefahren, vieles ist ein Kampf.
Die Vorgesetzen welche in ihren Positionen nicht den Überblick bei verschiedenen Projekten halten können
Ständige Personalwechsel auf Grund schlechter Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Stetig an sich Arbeiten, sich auch mal hin und wieder hinterfragen und ab und zu mal auf die Mitarbeiter hören. Das alles kann helfen Schritt für Schritt besser zu werden.
- Ausbau oder Verbesserung der aktuellen Benefits
- mehr Anerkennung für engagierte Mitarbeiter
Übernahmeverpflichtung und höhere Grundgehälter. Fahrkostenzuschüsse.
Vielleicht mal einen mehrwöchigen Kurs für alle Führungskräfte
bei guter Leistung noch mehr auf die Mitarbeiter zugehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von HST Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr gut, durch verschiedene Firmenevents sowie wöchentliches gemeinsames Mittagessen
Der ist richtig Super.
Die einzelnen Teams arbeiten untereinander sehr gut zusammen und auch zwischen den verschiedenen Teams wird sich unterstützt.
Je nachdem in welcher Gruppe man landet kann es hervorragend sein
Trotz allem negativen arbeiten die Teams gut zusammen und unterstützen sich so gut es geht in jedem Bereich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HST Systemtechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Vorallem die ungerechte Verteilung, manche erhalten Überdurchschnittlich viel. Gehaltserhöhungen sind sehr schwer für durchzusetzen.
Das Gehalt ist leider unter dem Branchenschnitt,
jedoch bekommt man in vergleichbar großen Firmen in der Region ähnliche Angebote.
Die verdoppelten Spesen im Außendienst sind ein Pluspunkt.
Die Bezahlung ist weit unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen. Wer hier auf eine faire Vergütung hofft, wird enttäuscht. Leistung wird nicht honoriert, und Gehaltserhöhungen gibt es selten oder nur nach langem Kampf. Die Benefits sind kaum der Rede wert. Es gibt weder nennenswerte Sozialleistungen noch wirkliche Anreize für Mitarbeiter. Alles, was als „Benefit“ verkauft wird, sind meist Selbstverständlichkeiten, die in anderen Unternehmen längst Standard sind. Flexible Arbeitsmodelle? Fehlanzeige. Zuschüsse für Fahrtkosten oder Essen? Nicht vorhanden. Homeoffice oder moderne Arbeitskonzepte? ...
Keine Sonderzahlung( außer doppelte Spesen), maximaler Hungerlohn grade auch für Azubis die übernommen werden. Mindest Anzahl an Urlaubstagen minus die die man nehmen muss von Betriebsferien :)))
Gehalt ist unterirdisch mehrmals beschwerden von verschiedenen Mitarbeitern gehört. Entweder Wohnung finanzieren oder Auto beides geht nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Top.
Nach meinen Informationen gibt es einige Mitarbeiter, die seit Eintritt in die Firma beruflich aufgestiegen sind. Die daraufhin benötigten Schulungen werden von der Firma gefördert und unterstützt.
Weiterbildungen kann man jährlich bekommen, man muss sich nur sehr darum kümmern. Karriere kann man auch machen, dafür gibt es genug Beispiele unter den Kollegen.
Übernahme nach Lust und Laune, keine Garantie.
Eigentlich besteht kein Interesse an der Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter. Da stellt man lieber neue Leute ein.
Interne Schulungsakademie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HST Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HST Systemtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HST Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HST Systemtechnik als eher traditionell.
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