Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Coaching- das kollegiale Miteinander
- die Firmenveranstaltungen
- die abwechslungsreiche Arbeit
- Arbeitsbedingungen: u.a flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten und "Bürohunde"
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gestaltung des Arbeitstages sehr flexibel
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Firmenevents
Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Home Office
Gehalt kommt pünktlich
Obstkorb (gibt es net mal immer da viele sich direkt Obst etc bunkern)
Wasserspender
Kaffeautomat( komplett reudiges Teil)
Veraltete Strukturen und Denkweisen, kommt endlich mal aus den Puschen und haltet die High Performer und jungen aufstrebenden MA.
Miserable Kommunikation, schlechte Führungskräfte, veraltete Arbeitsweisen und eine Geschäftsführung, welche von all dem nichts wissen möchte und selbst wenn, sich an getätigte Versprechungen nicht hält. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.. und es trifft mal wieder voll zu.
Schlechtes Gehalt, minimale Urlaubstage, man redet bei Vorgesetzten gegen eine Wand, die Strukturen sind so eingefahren, vieles ist ein Kampf.
Die Vorgesetzen welche in ihren Positionen nicht den Überblick bei verschiedenen Projekten halten können
Ständige Personalwechsel auf Grund schlechter Arbeitsbedingungen
Seht euch die Welt da draußen an und passt die Löhne entsprechend an, schafft echte Benefits, keine Obstkörbe. Bietet mehr als 25 Tage Urlaub, denn damit wird man auch auf dem Arbeitsmarkt attraktiver als zuletzt.
- Ausbau oder Verbesserung der aktuellen Benefits
- mehr Anerkennung für engagierte Mitarbeiter
Übernahmeverpflichtung und höhere Grundgehälter. Fahrkostenzuschüsse.
bei guter Leistung noch mehr auf die Mitarbeiter zugehen
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll
Der am besten bewertete Faktor von HST Systemtechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Am Anfang erwecken die Aufgaben den Anschein von komplexen und herausfordernden Tätigkeiten mit Sinn für die Umwelt. Die Realität sieht dann jedoch sehr schnell anders aus. Die Aufgaben sind in der Regel immer die gleichen, zumindest zu 80 %.
Auch ist der Alltag durch ständige Kämpfe mit der schlechten Software- und Fertigungsqualität beeinträchtigt, was oftmals zum Haareraufen führt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da die einzelnen Produkte auf die spezifischen Projekte der Kunden abgestimmt sind. Jedes Projekt hat andere Bestandteile (Hard- und Software), so entstehen immer andere Kombinationen in der Abwicklung.
Jeder Tag ist anders, man lernt regelmäßig dazu
Abwechslungsreiche Aufgaben
Kundenorientiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HST Systemtechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Gehalt ist hier sehr unterschiedlich. Manche Positionen verdienen ok, manche verdienen sehr schlecht. In der Regel könnte es in allen Positionen mehr sein, jedoch erfolgt keine generelle Anpassung aufgrund von Inflation, etc.
Es gibt allerdings auch wesentlich schlechtere Arbeitgeber in der Region, dass muss man auch klar sagen.
Die Bezahlung ist weit unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen. Wer hier auf eine faire Vergütung hofft, wird enttäuscht. Leistung wird nicht honoriert, und Gehaltserhöhungen gibt es selten oder nur nach langem Kampf. Die Benefits sind kaum der Rede wert. Es gibt weder nennenswerte Sozialleistungen noch wirkliche Anreize für Mitarbeiter. Alles, was als „Benefit“ verkauft wird, sind meist Selbstverständlichkeiten, die in anderen Unternehmen längst Standard sind. Flexible Arbeitsmodelle? Fehlanzeige. Zuschüsse für Fahrtkosten oder Essen? Nicht vorhanden. Homeoffice oder moderne Arbeitskonzepte? ...
Keine Sonderzahlung( außer doppelte Spesen), maximaler Hungerlohn grade auch für Azubis die übernommen werden. Mindest Anzahl an Urlaubstagen minus die die man nehmen muss von Betriebsferien :)))
Das Gehalt ist leider unter dem Branchenschnitt,
jedoch bekommt man in vergleichbar großen Firmen in der Region ähnliche Angebote.
Die verdoppelten Spesen im Außendienst sind ein Pluspunkt.
Gehalt ist unterirdisch mehrmals beschwerden von verschiedenen Mitarbeitern gehört. Entweder Wohnung finanzieren oder Auto beides geht nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Übernahme nach Lust und Laune, keine Garantie.
Top.
Nach meinen Informationen gibt es einige Mitarbeiter, die seit Eintritt in die Firma beruflich aufgestiegen sind. Die daraufhin benötigten Schulungen werden von der Firma gefördert und unterstützt.
Interne Schulungsakademie
Hier gibt es immer Möglichkeiten, man muss sie sich verdienen, aber es gibt sie.
Wer hier auf eine langfristige Karriere hofft, wird enttäuscht. Es gibt kaum interne Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, muss das auf eigene Kosten und in der Freizeit tun. Anstatt Potenziale zu erkennen und zu fördern, blockieren Vorgesetzte oft bewusst Karrieremöglichkeiten – entweder aus Angst vor Konkurrenz oder aus reiner Inkompetenz. Wer Eigeninitiative zeigt oder Veränderungsvorschläge einbringt, wird schnell als „Störenfried“ abgestempelt. Kreative Köpfe oder motivierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen deshalb oft frühzeitig.
