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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HST Systemtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HST Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HST Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm. Die Stimmung unter den Kollegen ist gut, jeder ist hilfsbereit.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die könnte besser sein, gerade wenn es um die Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter geht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der ist richtig Super.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Kollegen, für die gilt mehr Life als Work und diese zeigen das auch ganz offen und ohne echte Konsequenzen. Dafür verschiebt sich die Balance dann bei den "dankbaren" Kollegen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten haben oft ein offenes Ohr, man muss Sie nur mal erwischen für ein Gespräch.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja und nein, es fehlt an spannenden Herausforderungen. Häufig das Gleiche.

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