Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HSV Fußball die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat in meinem Fall leider kaum bis gar nicht stattgefunden und dann auch nicht zufriedenstellend
Es wird quasi erwartet, dass Überstunden gemacht werden, monetären Anreiz stellt dabei aber niemand in Aussicht.
Dem Berufsfeld entsprechend viele Herausforderungen die es zu meistern gilt. Halt die Spannung und das Interesse hoch.
Unterirdisch. Mein Vorgesetzer verbat mir das Reden mit anderen Kolleg*Innen aus anderen Abteilungen. Bedrohte mich, indem er meinte, er würde meinen Vertrag in der Luft zerreisen, wenn ich seinen Forderungen nicht nachkomme... HR-Abteilung wurde von mir informiert und entschuldigte sich bei mir; sprach Mitleid aus...
Das Miteinander ist sehr gut, in den meisten Fällen ist jeder für den anderen da.