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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gemeinschaftsgefühl und der Zusammenhalt.
Der ein oder andere Kollege, der gegen den Strom schwimmt und Veränderungen verursacht.
Das Thema Fußball ist der interessant. Der Umgang mit Kollegen, zumindest nach außen hin, ist immer freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gesamte Zahlungskonstrukt. Es bedarf an einer Gewerkschaft und Interessensvertreter.
Relation Arbeit/Gehalt stimmen nicht. Hohe Arbeitszeiten ohne eine wirkliche Würdigung. Keine gute Kommunikation im Unternehmen und den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Absprachen halten und sich hinter die Mitarbeitenden stellen.
Führungswechsel
Versucht euch eurer Rolle bewusst zu werden.
Werdet regionaler, karrt keine Spieler, Mitarbeiter und KollegInnen von überall an. Hamburg ist eine Großstadt, ihr habt genug Potential und Ressourcen vor der eigenen Haustür. Entwickelt eure eigenen Spieler und sortiert nicht 90% zum Übergang in die AG aus, nur weil man mit den großen Geldscheinen winken kann. Dazu mehr Kommunikation in den Abteilungen und übergreifend. Beschäftigt euch mit euren Mitarbeitern, scoutet gute KollegInnen und trefft mutige und unpopuläre Entscheidungen.
Kommunikation von oben nach unten verbessern.
Bessere Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Im Zweifel, einfach mehr Leute einstellen.
Nicht an den falschen Enden sparen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSV Fußball ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich, ist aber im Vergleich zur freien Wirtschaft miserabel.
Wie schon beschrieben, viel zu wenig. Viele Mitarbeiter arbeiten hier nebenberuflich. Haben zig' Immobilien, bekommen Geld aus dem Elternhaus oder von wo auch immer. Gibt fast niemanden, der aufgrund des Geldes hier arbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich kann mir nicht vorstellen, dass hier eine Entwicklung der Mitarbeiter im Vordergrund steht.
Karriere machen diejenigen, die nach oben gut klammern können und nach unten prima treten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSV Fußball wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet HSV Fußball schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HSV Fußball als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSV Fußball als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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