Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- gute Kollegen
- Spaß an der Arbeit
- Gehalt
- Geschäftsführung und deren Kommunikation
- Ausbilder
- Personalabteilung, die nicht auf die Mitarbeiter eingeht
- ungleiche Behandlung der Azubis
- Ausbilderstellen teilweise neu besetzen
- alle Azubis gleich behandeln
- Azubis nicht als billige Arbeitskraft sehen
- auf Verbesserungsvorschläge der Azubis eingehen
- besser Kommunizieren
- mehr Geld nach der Ausbildung und nicht sagen dass war schon immer so
Gut
- es wird schnell klar wie viel man in den Augen der Geschäftsführung Wert ist
38,5 Stunden als Azubi oke
Ganz oke
- einige Ausbilder sollten keine Ausbilder sein (Verhalten gegenüber den Azubis)
- Kommunikation sollte dringend verbessert werden
- die Leute in den Abteilungen sind nett und achten auf den Azubi
Abwechslungsreich
- manchmal mehr vorhanden, manchmal weniger - es kommt immer sehr auf die Person an
In der Region.
Zu lange Arbeitszeiten, keinerlei Benefits, das Klima ist mehr als erdrückend.
Der Unternehmer sollte mit mehr Respekt, Anstand und Achtung vor den Menschen agieren. Coaching, wie kommuniziere ich gewaltfrei!
Mehr als Mies, Mobbing!
Hoch, manchmal sogar noch drüber.
Norm
Die Meister waren nett.
Nein
Hilfstätigkeiten
Nein
Wir wurden als billige Arbeitskräfte gehalten.
Sauberkeit der Anlagen und Büros. Interessante Projekte in der ganzen Welt.
Die Kollegen sind menschlich Top!
-Gehälter.
-Schulungen in die einzelnen Software Programme sind kaum vorhanden. Außer bei Autodesk Revit. Hier ist die Schulung bei dem Kollegen super. Aber es werden noch andere Programme wie ERP usw. benötigt. Hier heißt es leider Learning by doing oder zig mal nachfragen wie etwas in den Programmen funktioniert.
Dienstreisen bei denen man teilweise 6 Stunden für ein oder zwei Meetings in der Welt umherfährt, um danach wieder nachhause zu fahren. In der heutigen Zeit mit MS Teams, Webex und co. ein No Go.
Löhne im Projektmanagement anheben und zwar gewaltig!!! Sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld generell einführen. Man arbeitet an Projekten mit teilweise sehr sehr hohen Umsätzen und trägt die ganze Verantwortung. Von Beginn bis zum Abschluss.
Kurzer Reminder: Löhne sind auch eine Art von Wertschätzung!
Und man kann nicht 5 Jahre warten, um seinen Lohn entsprechend angepasst zu haben, um ordentlich Leben zu können.
Das Betriebsklima ist sehr angenehm. Es herrschen relativ flache Hierarchien mit einer Du Politik. Wer sich bemüht und engagiert wird schnell als vollwertiges Mitglied des Unternehmens akzeptiert.
Nach außen hin ist das Image gut. Man könnte sagen Weltmarktführer im Innenausbau von Krankenhäusern, Laboren und Pflegeeinrichtungen. Auf einem sehr hohen, aber auch teuren Niveau.
Die Mitarbeiter in der Produktion denken aber das genaue Gegenteil und äußern sich entsprechend darüber.
Man arbeitet in Gleitzeit, mit Minuten genauer Zeit Erfassung. Bis auf 2 Wochen im Jahr in denen Betriebsurlaub sind, kann der Urlaub frei genommen werden. Teilweise unnötige Vor Ort Termine und Dienstreisen welche spontan entschieden werden.
Gibt es nur bedingt, man wird eher klein gehalten als Verantwortungen zu übertragen. Aber wer sich nicht bemüht oder engagiert, wird nirgends gefördert. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt und auch gerne gesehen. Jedoch bringen diese, einen firmenintern nicht wirklich weiter.
Das Gehalt ist leider unterirdisch, wenn auch pünktlich gezahlt wird. Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnausschüttung oder Leistungsprämien. Generell im Bauwesen sind die Löhne sehr niedrig. Selbst bei steigender Verantwortung und Bereichswechsel werden die Löhne nur minimal angepasst. Es gibt das Job-Rad für das Leasing eines E-Bikes und eine optionale betriebliche Altersvorsorge. Ohne diese 2 Punkte würde ich Null Sterne geben.
HT Group = Grün. Naturgarten, erneuerbare Energien, Elektrische Firmenfahrzeuge.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Kollegen kommen und gehen jedoch sehr häufig. Relativ hohe Kündigungs- und Einstellungsrate.
Das Projektteam ist relativ Jung. Nur die Vorgesetzten sind 10-20-30 Jahre dabei. Diese sind meistens Senior Projektleiter mit Firmenwagen und haben natürlich einen anderen Stellenwert als junge Mitarbeiter.
Manche Vorgesetzte sind schwieriger als andere. Das ist überall so. Jedoch kann man mit allen umgehen, wenn man generell weiß wie man mit Menschen umgehen muss. Es werden oft Entscheidungen getroffen die kaum nachvollziehbar sind.
Es gibt verschiedene Büroräume. Von Großraum zu kleinen Einzelbüros.
Das Gebäude ist relativ neu und sehr gepflegt. Die PC's sind auf dem neuesten Stand der Technik. Teilweise sogar höhenverstellbare Schreibtische um auch im Stehen arbeiten zu können.
Das Endergebnis der Projekte, ob Gewinne oder Verluste erzielt wurden zeigt sich erst wirklich, nachdem die Fibu auch die Rechnungen der anderen Firmen intern eingebucht hat. Denn die HT Group ist in mehrere kleine Unternehmen aufgespalten.
Jede Person hat die selben Aufstiegschancen.
Das Aufgabenfeld ist äußerst interessant. Jedoch muss sich vieles an wissen selbst beigebracht werden. Vor allem wenn man Fachbereichs fremd in das Unternehmen eintritt. Bei jedem Projekt tauchen Hürden auf, bei denen auch die Kollegen, welche schon Jahre dabei sind, auch keine direkte Lösung anbieten können. Hierbei Bedarf es viel Kreativität um dem Kunden gemeinsam eine Lösung anbieten zu können.
Arbeitsplatz ländlich. Mein Berufsweg ist immer frei von Stau. Der Verkehrsstrom ist meist entgegengesetzt. Danke für meinen täglichen, kostenlosen Koffeinschub.
Die Tage, an denen andere launisch sind. (Kommt leider vor). Da kann aber das Unternehmen nicht wirklich was dafür. Aus dem Weg gehen, abwarten, und hervorkommen, wenn die Sonne dann wieder scheint.
Als Neuling wurde ich gut aufgenommen. Meine Kollegen sind hilfsbereit. Durch den hohen Stand der Technik hat man eine längere Einarbeitungszeit, man kann jederzeit fragen, wenn man unsicher ist. Ingesamt haben wir ein gute Beziehung unter den Kollegen.
Kann ich nicht beurteilen
Man kann nach einer z.B. 2-jährigen Technikerausbildung wieder zurück ins Unternehmen.
Für die ländliche Umgebung gut.
Öko-Garten
Natürlich gibt es solche und andere, wie halt überall. Insgesamt mag ich unser Team und möchte es nicht missen.
Ich glaube gut??????? Sie sind noch da. Es gibt viele Kollegen, die 10 oder 20 Jahre im Unternehmen tätig sind.
Ja, manchmal schwierig. Es ist ein Geben und Nehmen. Wer gibt wird auch gesehen und wenn dann ein Problem vorliegt, kann man damit rechnen, dass man auch Gehör findet. Wer allerdings gerne immer in Dritter Reihe steht, wird hier schnell mal übergangen.
Sehr unterschiedlich. Vom Großraumbüro bis zur Einzelzelle ist alles vertreten. Ergonomische Arbeitsplätze, große Bildschirme, Freiflächen und für die Pausen gibt es eine gemütliche Gartenanlage.
Manchmal kommen Infos nicht an, die Kommunikation könnte teils verbessert werden. Innerhalb der Abteilung funktioniert es recht gut, übergreifend bleibt manches leider auf der Strecke.
Die Vorgesetzten sind größtenteils Männer.
Abwechslungsreich und immer wieder fordernd. Durch die internationalen Projekte ist keines wie das andere und es stehen immer neue Aufgaben an. Gerade auch die Produktweiterentwicklung stellt immer mal wieder neue Herausforderungen. In anderen Abteilungen geht es gemütlicher und strukturierter zu, jeder halt wie er mag.
Die Kollegen untereinander sind spitze.
Wasser und kaffee kostenlos.
Die "flexiblen" Arbeitszeiten könnten noch ausgeweitet werden.
Homeoffice in gewissen Bereichen könnte man auch einführen.
Einige Vorgesetzte vielleicht in Mitarbeiterführung schulen.
Stresslevel relativ niedrig.
Befindet aber jede Person unterschiedlich.
Gehalt ist zufriedenstellend. Leider kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Es gibt Regelmäßige Gehaltserhöhung.
Papierlose Fertigung wird versucht umzusetzten. Braucht noch bisschen Zeit.
Es werden z.b. auch alle Mitarbeiter frühzeitig über Umleitungen auf dem Arbeitsweg informiert.
Ob lange dabei, kurz dabei oder Auszubildender. Jeder erhält die Chance sich zu beweisen. Könnte aber individuell noch gefördert und gefordert werden.
Wasserspender, Parkplatz, Weihnachtsfeier
Umgang mit Mitarbeitern vor allem mit Auszubildenden. Die Ausbildung sollte endlich den heutigen Standards angepasst werden und nicht die Gartenumgestaltung als "Azubiprojekt" verkaufen, nur damit man billige Arbeitskräfte hat!
Geschäftsführung sollte vielleicht mal Führungskompetenzen aneignen vielleicht durch Schulungen, Weiterbildungen, etc.. Gehaltsanpassungen nicht nur alle 5 Jahre gefühlt. Einen Betriebsrat einführen!
Die Arbeitsatmosphäre ist in einigen Abteilungen wirklich gut. In anderen wider rum totale Katastrophe.
Einfach die Bewertungen lesen, somit kann man sich ein gutes Bild davon machen.
Im Büro hat man zwar Gleitzeit aber man muss zwischen 8:00 und 16:00 Uhr in der Firma sein (bis auf Freitags 12:00 Uhr), wo das noch Gleitzeit ist weiß ich auch nicht... Genaue Kontrolle der Arbeitszeit zumindest in meiner damaligen Abteilung. Urlaub wurde bei mir damals erst ein oder zwei Wochen vorher im System bestätigt, vorher wurde es nur auf einem Dokument aufgeschrieben.
Gehälter sind definitiv deutlich weniger als bei Firmen in der Umgebung und deshalb suchen sich vor allem junge Mitarbeiter andere Arbeitgeber. HT Group kann froh sein, dass dort sehr viele ältere Kollegen arbeiten und diese kurz vor der Rente nicht mehr ihre Arbeitgeber wechseln! Gelder sind ja auch für alles andere vorhanden, jedoch wenn es um Mitarbeiter geht werden einem nur Ausreden erzählt! Betriebliche Altersvorsorge zahlt HT einen Teil dazu..
Papier wird in Massen gedruckt, zwar soll schon seit Jahren papierarme Fertigung eingeführt werden, wurde aber bisher noch nicht umgesetzt! JobRad wird angeboten.
Geschäftsführung hat keinerlei Führungskompetenzen! Kritik wird überhaupt nicht angenommen. Egal wer die Firma verlässt (kündigt) - dann heißt es zum Glück ist die Person gegangen, da die Person sowieso nichts getaugt hat. Anstatt sich mal Gedanken zu machen wieso so viele Personen kündigen! So gut wie keine Personalgespräche und überhaupt keine Zielsetzungen!
höhenverstellbare Stehtische nur für manche Abteilungen, selbst wenn man Rückenprobleme hat.
Es gibt so gut wie keine Kommunikation auch wenn sich das die Geschäftsführung einredet! Alles wird nur getuschelt und darf am besten niemand mitbekommen - deshalb extrem viel Getratsche aber wen wundert`s...
Meist das Gleiche Tag ein Tag aus. Selten bekommt man mal etwas Neues zu tun.
Der Druck von oben ist nicht allzu groß. Wer seine Arbeit macht hat einen guten Eindruck
Viele Nullrunden, daher Wertverlust
Betriebsrat einführen, wenigstens jährlichen Inflationsausgleich bei den Löhnen betreiben.
- Kaffee gratis
- Parkplatz vorhanden
- Führungsstil
- nicht nachvollziehbare Entscheidungen
- einmischen in alle Themen und kein Vertrauen
- umgehen von Mitarbeitern wenn sie anderer Meinung sind
- Betriebsrat zulassen
- mobiles Arbeiten ermöglichen
- Homeoffice ermöglichen und erlauben
- Struktur schaffen
- flexible Arbeitszeit. Die Kernarbeitszeit bietet wenig Möglichkeiten die Arbeitszeit flexibel zu planen.
Die Stimmung und Atmosphäre ist sehr schlecht. Viel Lästerei und Tratscherei. Wird aber so vom Boss vorgelebt und zieht sich dann genau so durch die ganze Firma!
Immer schlechter. Qualität geht anders. Nach Projektgewinn muss nur noch fertig gestellt werden egal wie
Überstunden sind selbstverständlich. Wenn man mal früher geht oder gehen muss wegen privater Termine oder Arztbesuchen wird gleich geratscht.
Kein Weiterbildungsprogramm. Willkürliche Schulungen wenn man will möglich aber kein gezieltes schulen. Wenig Anleitungen zu interner Software wie ERP etc.
Sozialleistungen nicht wirklich. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Prämienmodelle bei Zielerreichung. Lohnerhöhungen nur wenn man darum kämpft
Nebensache
Kommt auf die Kollegen an.
Nicht gut. Kein Verständnis für "Probleme" in einem gewissen Alter
Sollten sich schulen lassen und Kritik annehmen und daraus lernen. Unfair und von oben herab. Unseriös. Gute Verkäufer.
Besprechungsräume nicht wirklich gut ausgestattet. Teilweise nicht mal Adapter für Beamer und Co. in Zeiten von kabellosen Lösungen. Arbeitsplätze durchschnittlich. Viele Großraumbüros.
Über die Menschen wird viel geredet. Mit den Menschen nicht. Keine Entscheidungen in Meetings sondern dann hinten rum.
Durchschnittlich. Wenn man mal eingearbeitet ist dann eher Routine
Kaffeemaschine
Schlecht ist noch zu gut. Mind 2 Stunden tägliches bashing
Hofft versprochen, nie bekommen.
Bis auf die wenigen Spione und Treudoofen guter Zusammenhalt der normalen Mitarbeiter
Mobbing in alle Richtungen. Traurig.
Lügen werden gut kommuniziert.
Als Frau teilweise unerträglich
Permanenten Willen zu Innovation und die Bereitschaft die dafür erforderlichen Investitionen zu tätigen.
Es fehlt das Angebot zu einem Mittagessen.
Vorschläge zu Verbesserungen werden konstruktiv diskutiert
Die Firma liegt mitten im Grünen, ca. 10 Minuten von der Autobahnauffahrt. Liegenschaft und natürliche Umgebung harmonieren mit der kreativen Arbeitsatmosphäre.
Die Marke "HT" ist weltweit im Bereich Healthcare geschätzt. Es wird viel dafür getan dieses Standrad zu halten.
Angemessene Urlaubsplanung möglich. Eine Besonderheit sind die "arbeitsfreien" Freitagsnachmittage und die extrem fairen Brückentagsregelungen.
Um immer die neuste Software nutzen zu können sind Mitarbeiter daran gehalten an den angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen zu arbeiten.
Sehr gute Bezahlung, Überstunden werden großzügig gesondert vergütet.
HT pflegt ein grünes Image. Alle Mitarbeiter haben über die Firma Zugang zu einen "Dienst- Fahrrad". M.E zeigt sich die hohe soziale Kompetenz an der Beschäftigung von Schwerbehinderten, die voll im Arbeitsprozess integriert sind.
Sehr großer Zusammenhalt. Man hat nicht den Eindruck, dass in den unterschiedlichen Unternehmensteilen eine "Grüppchenbildung" stattfindet. Externe Mitarbeiter werden ebenfalls als "Gleichwertig" ins Kollektiv aufgenommen.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Der Anteil der sehr lange Beschäftigten ist sehr hoch.
Die Geschäftsführer und Abteilungsleiter haben eine große technische und soziale Kompetenz.
Die Ausrüstung der Arbeitsplätze ist auf dem neusten Stand der Technik. Zur Abwicklung internationaler Projekte steht ein modernes Videokonferenz-System zur Verfügung.
Es finden wöchentliche Projektbesprechungen statt. Ferner hat man immer die Möglichkeit jeden in der Gruppe anzusprechen. Der Umgangston ist ehrliche und konstruktiv
Für ein Technikunternehmen eine sehr hohe Frauenquote. Es wird vom Top-Management strikt darauf geachtet, dass "Gleichberechtigung" gelebt wird.
Das Unternehmen ist im Bereich Health Care sehr breit aufgestellt und operiert weltweit, so dass man permanent Zugang zu interessanten Aufgaben hat.
So verdient kununu Geld.