Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

HT 
Group, 
Heideck
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten
    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 46 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • BarrierefreiBarrierefrei
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • RabatteRabatte
    5%5
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- gute Kollegen
- Spaß an der Arbeit
Bewertung lesen
In der Region.
Bewertung lesen
Arbeitsplatz ländlich. Mein Berufsweg ist immer frei von Stau. Der Verkehrsstrom ist meist entgegengesetzt. Danke für meinen täglichen, kostenlosen Koffeinschub.
Bewertung lesen
Sauberkeit der Anlagen und Büros. Interessante Projekte in der ganzen Welt.
Die Kollegen sind menschlich Top!
Bewertung lesen
Die Kollegen untereinander sind spitze.
Wasser und kaffee kostenlos.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Gehalt
- Geschäftsführung und deren Kommunikation
- Ausbilder
- Personalabteilung, die nicht auf die Mitarbeiter eingeht
- ungleiche Behandlung der Azubis
Bewertung lesen
Zu lange Arbeitszeiten, keinerlei Benefits, das Klima ist mehr als erdrückend.
Bewertung lesen
-Gehälter.
-Schulungen in die einzelnen Software Programme sind kaum vorhanden. Außer bei Autodesk Revit. Hier ist die Schulung bei dem Kollegen super. Aber es werden noch andere Programme wie ERP usw. benötigt. Hier heißt es leider Learning by doing oder zig mal nachfragen wie etwas in den Programmen funktioniert.
Dienstreisen bei denen man teilweise 6 Stunden für ein oder zwei Meetings in der Welt umherfährt, um danach wieder nachhause zu fahren. In der heutigen Zeit mit MS Teams, Webex und ...
Bewertung lesen
Die "flexiblen" Arbeitszeiten könnten noch ausgeweitet werden.
Homeoffice in gewissen Bereichen könnte man auch einführen.
Bewertung lesen
Die Tage, an denen andere launisch sind. (Kommt leider vor). Da kann aber das Unternehmen nicht wirklich was dafür. Aus dem Weg gehen, abwarten, und hervorkommen, wenn die Sonne dann wieder scheint.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Ausbilderstellen teilweise neu besetzen
- alle Azubis gleich behandeln
- Azubis nicht als billige Arbeitskraft sehen
- auf Verbesserungsvorschläge der Azubis eingehen
- besser Kommunizieren
- mehr Geld nach der Ausbildung und nicht sagen dass war schon immer so
Bewertung lesen
Der Unternehmer sollte mit mehr Respekt, Anstand und Achtung vor den Menschen agieren. Coaching, wie kommuniziere ich gewaltfrei!
Bewertung lesen
- Gleitzeitmodell vergrößern
- generelle 38h Woche einführen
- Home-Office-Modell einführen (bspw. 20/80)
- Möglichkeit für Einzelbüros erweitern
- klare Kommunikation der Entscheidungen aus der Führungsebene und zu Karrierechancen und -perspektiven
Bewertung lesen
Löhne im Projektmanagement anheben und zwar gewaltig!!! Sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld generell einführen. Man arbeitet an Projekten mit teilweise sehr sehr hohen Umsätzen und trägt die ganze Verantwortung. Von Beginn bis zum Abschluss.
Kurzer Reminder: Löhne sind auch eine Art von Wertschätzung!
Und man kann nicht 5 Jahre warten, um seinen Lohn entsprechend angepasst zu haben, um ordentlich Leben zu können.
Bewertung lesen
Geschäftsführung sollte vielleicht mal Führungskompetenzen aneignen vielleicht durch Schulungen, Weiterbildungen, etc.. Gehaltsanpassungen nicht nur alle 5 Jahre gefühlt. Einen Betriebsrat einführen!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von HT Group, Heideck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut. Es kann und wird problemlos auch über private Themen geredet ohne, dass dies einen negativen Einfluss auf den Arbeitsplatz hat.
5
Bewertung lesen
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Kollegen kommen und gehen jedoch sehr häufig. Relativ hohe Kündigungs- und Einstellungsrate.
3
Bewertung lesen
Natürlich gibt es solche und andere, wie halt überall. Insgesamt mag ich unser Team und möchte es nicht missen.
4
Bewertung lesen
Kommt auf die Kollegen an.
3
Bewertung lesen
Sehr großer Zusammenhalt. Man hat nicht den Eindruck, dass in den unterschiedlichen Unternehmensteilen eine "Grüppchenbildung" stattfindet. Externe Mitarbeiter werden ebenfalls als "Gleichwertig" ins Kollektiv aufgenommen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HT Group, Heideck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

- es wird schnell klar wie viel man in den Augen der Geschäftsführung Wert ist
3
Bewertung lesen
Einzelne Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen und Teilnahmen an Seminaren gefördert. Allerdings sind die Aufstiegs- und Karrierechancen und -perspektiven nicht transparent. Die einzelnen Kriterien zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb der Firma werden nicht klar offen gelegt oder kommuniziert.
3
Bewertung lesen
Gibt es nur bedingt, man wird eher klein gehalten als Verantwortungen zu übertragen. Aber wer sich nicht bemüht oder engagiert, wird nirgends gefördert. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt und auch gerne gesehen. Jedoch bringen diese, einen firmenintern nicht wirklich weiter.
3
Bewertung lesen
Kein Weiterbildungsprogramm. Willkürliche Schulungen wenn man will möglich aber kein gezieltes schulen. Wenig Anleitungen zu interner Software wie ERP etc.
2
Bewertung lesen
gibt es nur in einzel Fällen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HT Group, Heideck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HT Group, Heideck schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HT Group, Heideck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HT Group, Heideck als eher traditionell.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist
Jetzt testen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HT Group, Heideck
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HT Group, Heideck
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken