Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- gute Kollegen
- Spaß an der Arbeit
In der Region.
Arbeitsplatz ländlich. Mein Berufsweg ist immer frei von Stau. Der Verkehrsstrom ist meist entgegengesetzt. Danke für meinen täglichen, kostenlosen Koffeinschub.
Sauberkeit der Anlagen und Büros. Interessante Projekte in der ganzen Welt.
Die Kollegen sind menschlich Top!
Die Kollegen untereinander sind spitze.
Wasser und kaffee kostenlos.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt
- Geschäftsführung und deren Kommunikation
- Ausbilder
- Personalabteilung, die nicht auf die Mitarbeiter eingeht
- ungleiche Behandlung der Azubis
Zu lange Arbeitszeiten, keinerlei Benefits, das Klima ist mehr als erdrückend.
-Gehälter.
-Schulungen in die einzelnen Software Programme sind kaum vorhanden. Außer bei Autodesk Revit. Hier ist die Schulung bei dem Kollegen super. Aber es werden noch andere Programme wie ERP usw. benötigt. Hier heißt es leider Learning by doing oder zig mal nachfragen wie etwas in den Programmen funktioniert.
Dienstreisen bei denen man teilweise 6 Stunden für ein oder zwei Meetings in der Welt umherfährt, um danach wieder nachhause zu fahren. In der heutigen Zeit mit MS Teams, Webex und ...
Die "flexiblen" Arbeitszeiten könnten noch ausgeweitet werden.
Homeoffice in gewissen Bereichen könnte man auch einführen.
Die Tage, an denen andere launisch sind. (Kommt leider vor). Da kann aber das Unternehmen nicht wirklich was dafür. Aus dem Weg gehen, abwarten, und hervorkommen, wenn die Sonne dann wieder scheint.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen früher und transparenter kommunizieren.
Gleitzeitfenster erweitern.
- Ausbilderstellen teilweise neu besetzen
- alle Azubis gleich behandeln
- Azubis nicht als billige Arbeitskraft sehen
- auf Verbesserungsvorschläge der Azubis eingehen
- besser Kommunizieren
- mehr Geld nach der Ausbildung und nicht sagen dass war schon immer so
Der Unternehmer sollte mit mehr Respekt, Anstand und Achtung vor den Menschen agieren. Coaching, wie kommuniziere ich gewaltfrei!
- Gleitzeitmodell vergrößern
- generelle 38h Woche einführen
- Home-Office-Modell einführen (bspw. 20/80)
- Möglichkeit für Einzelbüros erweitern
- klare Kommunikation der Entscheidungen aus der Führungsebene und zu Karrierechancen und -perspektiven
Löhne im Projektmanagement anheben und zwar gewaltig!!! Sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld generell einführen. Man arbeitet an Projekten mit teilweise sehr sehr hohen Umsätzen und trägt die ganze Verantwortung. Von Beginn bis zum Abschluss.
Kurzer Reminder: Löhne sind auch eine Art von Wertschätzung!
Und man kann nicht 5 Jahre warten, um seinen Lohn entsprechend angepasst zu haben, um ordentlich Leben zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HT Group, Heideck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
sehr stark, ist mir auch sehr wichtig.
Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut. Es kann und wird problemlos auch über private Themen geredet ohne, dass dies einen negativen Einfluss auf den Arbeitsplatz hat.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Kollegen kommen und gehen jedoch sehr häufig. Relativ hohe Kündigungs- und Einstellungsrate.
Natürlich gibt es solche und andere, wie halt überall. Insgesamt mag ich unser Team und möchte es nicht missen.
Kommt auf die Kollegen an.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HT Group, Heideck ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
JobRad und Hansefit stehen zur Verfügung, außerdem Corporate Benefits (Rabattcodes). Es gibt jedes Jahr eine Weihnachtsfeier und meistens ein Sommerfest. Home Office nicht unternehmensweit möglich. Kaffee ist kostenlos.
Das Gehalt ist leider unterirdisch, wenn auch pünktlich gezahlt wird. Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnausschüttung oder Leistungsprämien. Generell im Bauwesen sind die Löhne sehr niedrig. Selbst bei steigender Verantwortung und Bereichswechsel werden die Löhne nur minimal angepasst. Es gibt das Job-Rad für das Leasing eines E-Bikes und eine optionale betriebliche Altersvorsorge. Ohne diese 2 Punkte würde ich Null Sterne geben.
Gehälter sind definitiv deutlich weniger als bei Firmen in der Umgebung und deshalb suchen sich vor allem junge Mitarbeiter andere Arbeitgeber. HT Group kann froh sein, dass dort sehr viele ältere Kollegen arbeiten und diese kurz vor der Rente nicht mehr ihre Arbeitgeber wechseln! Gelder sind ja auch für alles andere vorhanden, jedoch wenn es um Mitarbeiter geht werden einem nur Ausreden erzählt! Betriebliche Altersvorsorge zahlt HT einen Teil dazu..
Sozialleistungen nicht wirklich. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Prämienmodelle bei Zielerreichung. Lohnerhöhungen nur wenn man darum kämpft
akzeptabel wenn man seine Ausbildung in einem anderem Unternehmen abgeschlossen hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
- es wird schnell klar wie viel man in den Augen der Geschäftsführung Wert ist
Einzelne Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen und Teilnahmen an Seminaren gefördert. Allerdings sind die Aufstiegs- und Karrierechancen und -perspektiven nicht transparent. Die einzelnen Kriterien zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb der Firma werden nicht klar offen gelegt oder kommuniziert.
Gibt es nur bedingt, man wird eher klein gehalten als Verantwortungen zu übertragen. Aber wer sich nicht bemüht oder engagiert, wird nirgends gefördert. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt und auch gerne gesehen. Jedoch bringen diese, einen firmenintern nicht wirklich weiter.
Man kann nach einer z.B. 2-jährigen Technikerausbildung wieder zurück ins Unternehmen.
Kein Weiterbildungsprogramm. Willkürliche Schulungen wenn man will möglich aber kein gezieltes schulen. Wenig Anleitungen zu interner Software wie ERP etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HT Group, Heideck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HT Group, Heideck schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HT Group, Heideck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HT Group, Heideck als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HT Group, Heideck
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HT Group, Heideck
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen