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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HT Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht sehr angenehm. Die Oberen kommandieren die Kleinen und wedeln eifrig mit dem Finger. Wer mal Etwas hinterfragt oder Etwas seltsam oder unangemessen findet, nachhakt oder nicht alles immer wie ein Papagei der Führungskraft in voreilendem Gehorsam nachplappert, bekommt die Willkür und den Trotz der Bereichsleitung zu spüren. Man wird schikaniert, drangsaliert und für "Taten" beschuldigt und angemault, die man entweder nicht begangen hat oder bei denen laut eigener Aussage der beteiligten Führungskräfte einen Tag vorher noch gesagt wurde, man solle es GENAU SO machen. Man steht immer zwischen den Stühlen und macht es immer "falsch", weil die eine Führungskraft "A" und die andere Führungskraft "B" sagt. "Sündenbock" wird hier ganz groß geschrieben.
Nicht wirklich existent. Man bettelt fast um einen funktionierenden Kontaktaustausch. Änderungen bezüglich der zu reinigenden Objekte erhält man meist erst 3 Minuten vor der Angst. Neue Objekte die dazukommen, werden oft ohne weitere Absprache zum bereits feststehenden Arbeitsplan dazugelegt, ohne dass je darüber gesprochen wurde, ob dies für den Mitarbeiter ok ist und ohne Berücksichtigung darauf, dass die vertragliche wöchentliche Arbeitszeit überschritten wird. Adresslisten für die Objekte (welche zudem noch einer Rechtschreibung aus der Grundschule entsprechen, da nicht einmal die Adressangaben auf den Listen korrekt bzw. fehlerfrei geschrieben sind), erhält man teilweise überhaupt nicht. Alles wird vorausgesetzt und es wird erwartet, dass man die Fähigkeiten eines Hellsehers besitzt. Wenn Du etwas nicht weißt, weil es Dir Keiner je erklärt hat oder Du nicht eingearbeitet wurdest, dann ist es immer Deine eigene Schuld. Mitarbeiter melden zudem so gut wie nie, wenn Arbeitsgeräte in den Objekten kaputt gegangen sind. Da wird einfach Alles liegengelassen. Ist ja nicht meins und Irgendjemand räumt es schon weg und bringt irgendwann wieder neue und funktionierende Arbeitsgeräte mit.
Führungskräfte haben keine Ahnung von den was sie machen