4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Produktives Arbeitsumfeld. Feedback gibt es in den Personalgesprächen und daneben meistens nur, wenn man es einfordert.
HTB hat in der Branche ein sehr gutes Image.
Gleitzeiten mit fairen Kernzeiten. Die Vorgesetzten sind auch bei spontanen Urlaubswünschen flexibel.
Es gibt flache Hierarchien und wenn man eine Fortbildung vorschlägt, wird die auch meist genehmigt.
Das Gehaltsniveau ist m.M.n. für Bremen sehr gut. Es gibt diverse Benefits.
Vor Kurzem wurde eine PV-Anlage installiert.
Hier treffen sehr erfahrene Kollegen auf junge Berufseinsteiger und der Know-How-Transfer funktioniert gut und wird auch gefördert.
Die Vorgesetzten sind oft sehr beschäftigt, sodass man mit seinen Anliegen auch mal warten muss. Aber in einem Unternehmen von dieser Größe ist das nicht ungewöhnlich und die Vorgesetzten bemühen sich zumindest, sich die Zeit für die Mitarbeiter rauszunehmen.
Sehr modernes Büro mit guter Technik und vor allem höhenverstellbaren Schreibtischen. Wenn man neue Hardware braucht, wir das schnell umgesetzt. Leider keine Klimaanlage aber immerhin Außenjalousien.
Ist noch ausbaufähig. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen aber es dürfte gern noch öfter informiert werden.
Man kann sehr eigenständig arbeiten und auch gestalten, wenn man möchte und die Ideen mit den Vorgesetzten austauscht.
Die meiste Zeit echt gut, nur manchmal kommt die altmodische Denkweise wieder ans Licht.
Strenge und lange Arbeitszeiten verhindert das leider.
Es wird definitiv noch zu viel mit Papier gearbeitet.
In der Abteilung top.
In der Abteilung super. Alles darüber hinaus ist doch ausbaufähig.
Nur gut, ab einer bestimmten Position im Unternehmen.
Das Blaue vom Himmel zu versprechen in den Auswahlgesprächen ist für die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit ungünstig und schürt Unzufriedenheit. Ehrlichkeit ist unentbehrlich! Zumal sollten alte Prozesse überarbeitet werden, für Anpassungen waren die Kollegen leider nicht empfänglich, man hält zu sehr fest an der Vergangenheit...es wurde schon immer so gemacht, hieß es häufig. Zudem sollte man auf seine Mitarbeiter mehr eingehen und mal überdenken, warum ein so hoher Überstundenstand bei einigen vorhanden ist, Mitarbeiter heulend zusammenbrechen vor Überlastung und Überforderung. Ich würde zudem empfehlen ein Gesundheitsmanagement einzuführen.