HTI Dinger & Hortmann als Arbeitgeber: Teamintern top, Arbeitgeber selber völlig unflexibel

Dezember 2020

Teamintern top, Arbeitgeber selber völlig unflexibel

2,6

Nicht empfohlen

Dezember 2020

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das teaminterne Miteinander,liegt aber hauptsächlich an der Niederlassungsleitung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Völlig veraltete Ansichten zu Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

- Betriebsrat
- Gleiche Arbeitsbedingungen für jeden Mitarbeiter im Innendienst (Tische, Homeoffice)

Image

Gerade nach diesem Jahr im Umgang mit der Corona-Politik und dem Schutz der Mitarbeiter, wird das Image der Firma nicht mehr ganz so positiv ausfallen (intern).

Work-Life-Balance

Strikte Ansage, von 7-16 Uhr wird gearbeitet. Keine Gleitzeit, keine Möglichkeit die Plusstunden mal als kompletten freien Tag zu nehmen.
Urlaub muss Monate vor Jahresende für das gesamte neue Jahr geplant werden, bis auf den letzten Tag.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden genug angeboten, Aufstiegsmögkichkeiten gleich Null. Hier werden nur die altbekannten Personen beachtet, die schon seit Jahren führen/leiten. Keine internen Ausschreibungen für Neubesetzungen.

Gehalt/Benefits

Gehälter nicht zeitgemäß, aber pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische nur für ausgewählte Mitarbeiter. Neue Arbeitssachen für gew. Mitarbeiter nur nach langen Diskussionen und Anträgen möglich.
Großraumbüro ohne Rückzugsmöglichkeit, wichtige Dinge in Ruhe abzuarbeiten.

Homeoffice wird kategorisch vom phG abgelehnt, auch hier nur für ausgewählte Mitarbeiter (Führungskräfte, Außendienstmitarbeiter) möglich.

Plusstunden nach Niederlassungsberatungen oder Infoveranstaltungen durch den phG, werden einfach gestrichen.

Kommunikation

Wenn man das Glück hat, einen guten Abteilungsleiter zu haben, funktioniert die Kommunikation gut. Bei der Kommunikation von phG zu den Mitarbeitern wird strikt darauf geachtet, dies ja nicht an den Führungskräften vorbei zu machen.

Gleichberechtigung

Eigentlich keinerlei Gleichberechtigung. Das Unternehmen wird ausschließlich von Männern geführt, es wird nicht einmal in Erwägung gezogen, ggf. kompetente Frauen einzusetzen und zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maximilian ZerfaßLeitung UnternehmensentwicklungDezember 2020

„Sehr geehrte*r Kritiker*in,

vielen Dank dass auch Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Eindrücke aus dem Arbeitsalltag bei uns zu teilen.

Wir freuen uns zunächst sehr darüber, dass Sie sich in Ihrem Team sowie im Umgang mit Ihrem direkten Vorgesetzten wohlfühlen.

Darüber hinaus sind wir Ihnen aber besonders für Ihre sehr kritischen Worte dankbar. Denn nur das Feedback unserer Mitarbeiter hilft uns tagtäglich unsere Arbeit zu reflektieren, Bedürfnisse zu erkennen und uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.

Und wir geben Ihnen vollkommen Recht: Wir haben Handlungsbedarf, um Arbeitsplätze und Unternehmenskultur den Ansprüchen an eine zukunftsfähige Wertekultur anzupassen.

Dazu haben wir bereits im letzten Jahr, insbesondere im Rahmen der Corona-Pandemie verschiedene Voraussetzungen geschaffen, um Arbeitszeiten flexibler zu gestalten, Mitarbeitern in allen Funktionen das mobile Arbeiten zu ermöglichen und haben im Bereich
Personalentwicklung eine neue Agenda festgelegt, um jeden einzelnen Mitarbeiter dort einzusetzen und zu fördern, wo er seine Stärken noch bessern entfalten kann und am meisten Spaß bei der Arbeit besitzt.

Das gilt für jeden Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht und Alter, wie zahlreiche Personalentscheidungen im vergangenen Jahr gezeigt haben.

Das dieser Transformationsprozess von Ihnen unbemerkt geblieben ist, bedauern wir sehr und nehmen das als Anstoß, uns in der Kommunikation weiter zu verbessern.

Denn dieser Prozess der Wandlung zu einem nicht nur zuverlässigen, sondern auch zukunftsfähigen Arbeitgeber ist noch lange nicht zu Ende und wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit Ihren Ideen, Anregungen und auch persönlichen Bedürfnissen dabei partizipieren.
Kommen Sie gerne auf uns zu!

Zunächst aber wünschen wir Ihnen ein schönes Weihnachtsfest und einen guten Rutsch. Bleiben sie vor allem gesund!

Herr Thilo Pichl
- Leitung Verwaltung/Personal -
Tel: +49 (35204) 966-160
E-Mail: thilo.pichl@hti-handel.de

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.