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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das mit einem Gesprochen wird und es auch Feedback gibt und das man immer auch mit Verständnis Kommunizieren kann
Es wird versucht jeden mitzunehmen.
Offene und transparente Kommunikation. Keiner wird zurückgelassen.
Möglichkeit Mobil zu arbeiten
Nichts nur der Zusammenhalt unter den Kollegen halten einen dort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise zu tolerant.
Zu wenig Wertschätzung
Absolut schlechte Vergütung bzw Weihnachtsgeld etc.
Ausbildungsvergütung könnte etwas höher sein
keine Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Prozesse verschlanken. Allerdings schwierig, da dies die Holding in Bremen vorgibt. (Jeder Standort meckert über die Holding) Schnellere Informationswege. Austausch bestimmter Führungskräfte. Nicht immer alles nach außen und intern positiv verdrehen, sondern mal bewusst zu Fehlern stehen. Gehalt erhöhen. Jungfachkräfte schneller befördern, um aus diesem riesen Hamsterad zu entfliehen.
Anpassung der Vergütung leider zu selten
Faire Bezahlung der Mitarbeiter
gegebenenfalls Gleitzeitarbeit
Mitarbeiter wertschätzen, vor allem der phG. Man fühlte sich wie eine Nummer im System.
Schneller moderniersieren. Gehälter ausgeglichener und höher ansetzen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTI Dinger & Hortmann ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist definitiv zu langsam und sehr hierarchisch oder wird einfach vergessen. Ist aber abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Wenn man das Glück hat, einen guten Abteilungsleiter zu haben, funktioniert die Kommunikation gut. Bei der Kommunikation von phG zu den Mitarbeitern wird strikt darauf geachtet, dies ja nicht an den Führungskräften vorbei zu machen.
Seitens der Geschäftsführung findet keine Kommunikation mit den Arbeitnehmern statt
Den Arbeitsprozess betreffende Meetings innerhalb der Abteilung finden regelmäßig statt, Sachverhalte wie nicht geleistete Sonderzahlungen werden jedoch totgeschwiegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Ausbildung ist für junge Leute super. Man bekommt ein Tablet, wahnsinnig viele Eindrücke, man ist im ständigen Austausch mit anderen Azubis oder Stundenten und man kann sich spätestens ab dem 3. Lehrjahr auf das spezialisieren, was einem am besten liegt.
Danach kommt für viele Jungfachkräfte (wenn sie übernommen oder auch bleiben möchten, Übernahmequto gleich 90%, weil dringend junge Leute gesucht werden) das große Tief und die Unzufriedenheit nimmt stark zu. Zu langsame Kommunikation, keine flachen Hierarchien, anstrengende und teilweise ...
Sehr spezifische Angebote für alle MA Schichten
Als Mann sicher möglich.
Weiterbildungen werden genug angeboten, Aufstiegsmögkichkeiten gleich Null. Hier werden nur die altbekannten Personen beachtet, die schon seit Jahren führen/leiten. Keine internen Ausschreibungen für Neubesetzungen.
Es wird viel angeboten, aber auch einiges aufgezwungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HTI Dinger & Hortmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HTI Dinger & Hortmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HTI Dinger & Hortmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HTI Dinger & Hortmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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