Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
BarrierefreiDas mit einem Gesprochen wird und es auch Feedback gibt und das man immer auch mit Verständnis Kommunizieren kann
Es wird versucht jeden mitzunehmen.
Offene und transparente Kommunikation. Keiner wird zurückgelassen.
Möglichkeit Mobil zu arbeiten
Nichts nur der Zusammenhalt unter den Kollegen halten einen dort
Teilweise zu tolerant.
Zu wenig Wertschätzung
Absolut schlechte Vergütung bzw Weihnachtsgeld etc.
Gehalt, Sonderzahlungen, Gleichberechtigung (egal ob Mann/Frau oder zwischen den Abteilungen)
Völlig veraltete Ansichten zu Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen.
Prozesse verschlanken. Allerdings schwierig, da dies die Holding in Bremen vorgibt. (Jeder Standort meckert über die Holding) Schnellere Informationswege. Austausch bestimmter Führungskräfte. Nicht immer alles nach außen und intern positiv verdrehen, sondern mal bewusst zu Fehlern stehen. Gehalt erhöhen. Jungfachkräfte schneller befördern, um aus diesem riesen Hamsterad zu entfliehen.
Anpassung der Vergütung leider zu selten
Faire Bezahlung der Mitarbeiter
Mitarbeiter wertschätzen, vor allem der phG. Man fühlte sich wie eine Nummer im System.
Schneller moderniersieren. Gehälter ausgeglichener und höher ansetzen.
- Betriebsrat
- Gleiche Arbeitsbedingungen für jeden Mitarbeiter im Innendienst (Tische, Homeoffice)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTI Dinger & Hortmann ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma/Gruppe antwortet immer mit "nach den im Großhandel üblichen Vergütungsmaßstäben liegt auch bei den Einsteigern das Gehalt deutlich über der Mindestlohngrenzen", was allerdings nur eine auswendig gelernte Formulierung ist. Für das was die Leute dort können, bekommen alle durch die Bank weg zu wenig Gehalt. IT verdient deutlich zu wenig, die würden sogar im öffentlich Dienst mehr bekommen. Vertriebler im Innen- und Außendienst könnte locker mit einem Wechsel 15-20% mehr Gehalt bekommen. Mitarbeiter die schon seit mindestens 5 Jahren ...
Gehalt war für die Größe des Unternehmens und den gegebenen Möglichkeiten zu wenig. Große Differenzen beim Gehalt auch bei gleicher Berufserfahrung. Sonderzahlung(en) waren mikrig, fast lächerlich.
Gehälter nicht zeitgemäß, aber pünktlich.
Man muss jeden Cent er betteln
Überpünktliche Lohnzahlung, jedoch starke Unterschiede im durchschnittlichen Stundenlohn zweier MA innerhalb der Abteilung bei gleicher Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Ausbildung ist für junge Leute super. Man bekommt ein Tablet, wahnsinnig viele Eindrücke, man ist im ständigen Austausch mit anderen Azubis oder Stundenten und man kann sich spätestens ab dem 3. Lehrjahr auf das spezialisieren, was einem am besten liegt.
Danach kommt für viele Jungfachkräfte (wenn sie übernommen oder auch bleiben möchten, Übernahmequto gleich 90%, weil dringend junge Leute gesucht werden) das große Tief und die Unzufriedenheit nimmt stark zu. Zu langsame Kommunikation, keine flachen Hierarchien, anstrengende und teilweise ...
Sehr spezifische Angebote für alle MA Schichten
Weiterbildungen werden genug angeboten, Aufstiegsmögkichkeiten gleich Null. Hier werden nur die altbekannten Personen beachtet, die schon seit Jahren führen/leiten. Keine internen Ausschreibungen für Neubesetzungen.
Es wird viel angeboten, aber auch einiges aufgezwungen.
Als Mann sicher möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Eigene Aufgaben erledigen.
