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HTI 
Dinger 
& 
Hortmann 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score36 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel8 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst5 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Außendienstmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HTI Dinger & Hortmann
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HTI Dinger & Hortmann
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

HTI verbindet! Dich und deine Umwelt.

Wer wir sind

Als regional verwurzelter Fachgroßhandel mit 11 Standorten in Sachsen und Sachsen-Anhalt und Mitglied der marktführenden HTI-GRUPPE beliefern wir unsere Kunden mit Material aus sämtlichen Bereichen des Tiefbaus und der Industrietechnik. Und nicht nur das. Wir überzeugen auch mit maßgeschneiderten Serviceleistungen, digitalen Mehrwerten sowie einer in unserer Branche einzigartigen Logistik.

Wir, mehr als 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie 35 Auszubildende und Studenten bilden das Herzstück der HTI Dinger & Hortmann KG. Unsere Expertise, Leidenschaft und einzigartige Zusammenarbeit im Team sind das Fundament, auf dem sich das Unternehmen seit Gründung im Jahr 1996 sukzessive weiterentwickelt hat.

Wir verstehen, dass zufriedene Kolleginnen und Kollegen nicht nur die Voraussetzung für unser Leistungsversprechen gegenüber unseren Geschäftspartnern sind. Arbeit bei der HTI Dinger & Hortmann KG soll in erster Linie auch Spaß machen und die Möglichkeit für jeden Einzelnen bieten, sich selbst zu verwirklichen. Unsere Unternehmenskultur und Leitlinien sind deshalb darauf ausgerichtet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder von uns als Mitarbeiterin und Mitarbeiter geschätzt, unterstützt und motiviert fühlt.

Dieses Arbeitsumfeld ist geprägt von einem familiären, vertrauensvollen und offenen Miteinander. Wir verstehen uns nicht nur als Kollegen; sondern als eine Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt und auf Augenhöhe zusammenarbeitet. Jeder von uns soll die Möglichkeit besitzen, seine Werte und Ideen einzubringen.

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Gesundheit. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, das betriebliche Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits zur Förderung der Work-Life-Balance unterstützen diesen Anspruch.

Wir glauben daran, dass jeder Einzelne sich in seinem Arbeitsumfeld entfalten sollte. Unsere Philosophie "Stärken stärken, Schwächen schwächen" bricht mit dem traditionellen Denken und ermöglicht es uns, dass jeder seine individuellen sowie persönlichen Interessen und Stärken weiterentwickeln kann. Dabei profitieren wir von unserer hauseigenen Schulungsakademie, die zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet.

Wenn du auf der Suche nach einem Arbeitgeber bist, der Dich und deine individuellen Stärken wertschätzt, mit Dir auf Augenhöhe agiert und Dir den Raum und das Team bietet, um deine beruflichen, wie auch familiären Interessen in Einklang zu bekommen – Dann bist du bei der HTI Dinger & Hortmann KG genau richtig! Schau doch gerne mal in unsere aktuellen Stellenangebote, ob etwas passendes für Dich dabei ist oder schick uns eine Initiativbewerbung. Gerne beantworten wir deine Fragen und freuen uns Dich kennenzulernen!

Produkte, Services, Leistungen

Als Handel für Tiefbau und Industrietechnik liefern wir als Komplettanbieter innovative Produkte sowie logistische und digitale Serviceleistungen passgenau und sicher aus einer Hand.

Zu unseren Kunden zählen nahezu alle wichtigen Stadtwerke, Zweckverbände, Entsorgungsunternehmen, Rohrleitungs- und Anlagenbauer sowie Industriebetriebe des mitteldeutschen Wirtschaftsraumes.

Über einen gemeinsamen Lagerverbund wird auf ein flächendeckendes, bundesweites, Logistiknetz zurückgegriffen, das eine zuverlässige just in time Belieferung gewährleistet. Alternativ hat der Kunde die Möglichkeit, seine Ware an einem unserer ABholEXpresslager selbst abzuholen.

Um unserem Anspruch als "Brückenbauer" zwischen Industrie und Handwerk gerecht zu werden, schaffen wir durch Fachmessen, Schulungen und Fachbroschüren eine Plattform für Wissenstransfer und einen zukunftsorientierten Dialog in der Branche. Mit unseren digitalen Services vereinfachen wir nicht nur Prozesse, sondern schaffen mit unseren Ressourcen und Ideen auch greifbare Mehrwerte für das Handwerk.

Kennzahlen

Mitarbeiter200 - 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • KantineKantine
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9

Was HTI Dinger & Hortmann KG über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HTI Dinger & Hortmann KG.

  • Entdecke Deine Einstiegsmöglichkeiten bei der HTI Dinger & Hortmann KG auf unserer Karriere Seite

    oder melde Dich gerne bei uns unter bewerbung.ost@hti-handel.de

  • Authentizität: Es gibt in unserer Bewerberauswahl keine KO-Kriterien. Wir sind offen für alle Qualifikationen, Fähigkeiten, Charakteristika. Bei uns zählt in erster Linie der Mensch, also Du. Und gemeinsam entscheiden wir, ob die Chemie zwischen uns passt. Dafür ist es wichtig, authentisch zu bleiben. Das sind wir auch, indem wir zu unseren Schwächen genauso stehen, wie zu unseren Stärken und mit Dir daran gemeinsam arbeiten.

    Ehrlichkeit und Transparenz: Wir wollen mit Dir gemeinsam Deine persönlichen Stärken stärken und Deine Schwächen schwächen. Dafür solltest Du ehrlich mit deinen Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten aber auch deinen noch vorhandenen Entwicklungspotenzialen/-wünschen sein und diese auch kommunizieren.

    Klare Kommunikation: Du solltest in der Lage sein, deine Qualifikationen, Erfahrungen und Entwicklungsfelder klar und präzise darzulegen. Das ermöglicht es uns, deine Eignung besser zu beurteilen und möglichst konkrete Entwicklungsperspektiven für Dich zu skizzieren.

    Bewerbungsunterlagen: Wir benötigen mindestens Deinen Lebenslauf. Weitere Unterlagen wie zB. ein motivierendes Anschreiben oder Nachweise Deiner Qualifikationen über Abschlüsse, Zertifikate oder Referenzen früherer Arbeitgeber helfen uns einen präziseren Eindruck zu bekommen, sind aber nicht zwingend notwendig!

  • Sei Du selbst: Uns ist es wichtig, dass Du authentisch auftrittst und dich nicht verstellst. Sei Dir deiner Stärken, Entwicklungsfelder, Werte und Leidenschaften bewusst und sprich diese gerne proaktiv an, damit wir verstehen können was Dich antreibt und was Du mit Deiner Arbeit erreichen möchtest.

    Ehrlichkeit: Authentizität erfordert Ehrlichkeit. Wenn du etwas nicht weißt oder kannst, steh dazu. Es ist besser, Lücken in Deinem Wissen anzuerkennen, als etwas vorzutäuschen. Nur so können wir gemeinsam an deinen Entwicklungsfeldern arbeiten.

    Zeig uns deine Persönlichkeit: Es ist in Ordnung Deine Persönlichkeit in das Gespräch einzubringen. Du musst nicht roboterhaft sein. Teile in angemessenem Maße Informationen über deine Interessen, Hobbys und Werte.

    Erzähle uns deine Geschichte: Geschichten sind eine großartige Möglichkeit, Deine Erfahrungen und Qualifikationen zu veranschaulichen. Sie können dazu beitragen, Dich besser kennenzulernen und dein Profil lebendig und greifbar zu machen.

  • Unser Auswahlverfahren orientiert sich an den Grundprinzipien "Direkt, ehrlich und schnell".

    Wir schätzen dein Interesse an der HTI Dinger & Hortmann KG. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass jede Bewerbung ausführlich geprüft und bearbeitet wird. Das bedeutet konkret, dass:

    • Du innerhalb von 24h eine Eingangsbestätigung per Mail erhältst
    • Wir innerhalb von 3 Werktagen mit Dir versuchen in Kontakt zu treten, um Dich im Rahmen eines Telefoninterviews kennenzulernen, ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren oder abzusagen.

    Vorstellungsgespräche führen wir in der Regel in Präsenz am jeweiligen Standort mit der verantwortlichen Führungskraft durch. Es gibt kein gesondertes Assessmentcenter oder Testverfahren.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene und transparente Kommunikation. Keiner wird zurückgelassen.
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Möglichkeit Mobil zu arbeiten
Nichts nur der Zusammenhalt unter den Kollegen halten einen dort
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Atmosphäre, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Die Atmosphäre mit den Ex-Kollegen war einzigartig (Das lag aber nicht am Arbeitgeber, sondern an den entsprechenden Kollegen!)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Wertschätzung
Absolut schlechte Vergütung bzw Weihnachtsgeld etc.
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keine Flexibilität
Völlig veraltete Ansichten zu Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen.
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Ausbildungsvergütung könnte etwas höher sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Vergütung leider zu selten
Mitarbeiter wertschätzen, vor allem der phG. Man fühlte sich wie eine Nummer im System.
Schneller moderniersieren. Gehälter ausgeglichener und höher ansetzen.
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- Betriebsrat
- Gleiche Arbeitsbedingungen für jeden Mitarbeiter im Innendienst (Tische, Homeoffice)
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Faire Bezahlung der Mitarbeiter
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Flexible Arbeitszeiten, Anerkennung der Überstunden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HTI Dinger & Hortmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


In meinem Team ist der Zusammenhalt schon sehr groß. Unser Miteinander ist sehr verständnisvoll und wertschätzend. Jeder ist für den anderen da und unterstützt wo er/sie kann.
5
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Wir sind eine Familie, Differenzen werden sachlich diskutiert.
4
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Innerhalb der Abteilung TOP. Abteilungsübergreifend je nach Kontakt zu den MA.
4
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Innerhalb der Abteilungen hoher Zusammenhalt, Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen tendiert gegen 0
4
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Jeder hilft jedem.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTI Dinger & Hortmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Oft unfair, Männer werden immer noch anders behandelt als Frauen
1
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Schwaches Verhalten.
1
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Schlechte Laune wird teilweise an den MA ausgelassen, Kommunikation und Zusammenarbeit ist teilweise stark von persönlicher Gemütslage der Vorgesetzen abhängig
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr spezifische Angebote für alle MA Schichten
4
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Weiterbildungen werden genug angeboten, Aufstiegsmögkichkeiten gleich Null. Hier werden nur die altbekannten Personen beachtet, die schon seit Jahren führen/leiten. Keine internen Ausschreibungen für Neubesetzungen.
2
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Als Mann sicher möglich.
Es wird viel angeboten, aber auch einiges aufgezwungen.
3
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Nur weil man es muss
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HTI Dinger & Hortmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HTI Dinger & Hortmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden HTI Dinger & Hortmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HTI Dinger & Hortmann als eher traditionell.
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