HTI 

Dinger 

& 

Hortmann 

KG

Bewertungen

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein Feedback und deinen Blick hinter die Kulissen bei uns! Wir freuen uns sehr, dass Du dich bei uns wohlfühlst und besonders die Themen hervorhebst, für die wir entweder seit jeher mit unseren Werten stehen (Teamwork, Zusammenhalt, familiärer Umgang, Perspektiven) oder an denen wir gezielt in den vergangenen Monaten gearbeitet haben. Das betrifft zum Beispiel das Thema Kommunikation, wie auch Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen. Mit deiner Aussage zur Work-Life-Balance hast Du natürlich recht. Wir wollen als moderner Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Beruf mit Familie, Erholung und Hobbies in den Vordergrund stellen. Dabei ist es aber nicht immer einfach den Spagat zu schaffen, gleichzeitig produktiv und somit auch gemeinsam erfolgreich zu bleiben. Da haben wir sicherlich auch noch Verbesserungspotenzial. Wir glauben jedoch fest daran, dass Produktivität dort am höchsten ist, wo auf unterschiedliche Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird. Wenn Du Anregungen hast, wie wir das zukünftig noch besser gestalten können, damit auch die Arbeit nicht zu kurz kommt, freuen wir uns jederzeit über deine Meinung! Auf viele weitere Jahre mit Dir:)

Linda ZieschangUnternehmensentwicklungDezember 2023(aktualisiert)

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung bei der HTI Dinger & Hortmann KG zufrieden bist.

Wir legen großen Wert auf das Feedback unserer Mitarbeitenden und freuen uns, dass Du unsere Bemühungen um ein positives Arbeitsumfeld und eine gute Zusammenarbeit schätzt. Dein Feedback ermutigt uns, weiterhin unser Bestes zu geben und unsere Unternehmenskultur stetig zu verbessern.

Wir hoffen, dass Du auch in Zukunft weiterhin positive Erfahrungen bei der HTI Dinger & Hortmann machst. Aber auch bei nicht ganz so positiven Erfahrungen freuen wir uns über deine Anregungen, die du uns jederzeit über unser Feedback- und Verbesserungsvorschlagswesen auch anonym zukommen lassen kannst.

Nochmals herzlichen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen
Linda Zieschang

Sehr geehrte*r Kritiker*in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie die Themenkomplexe Aufgabenumfeld, Arbeitsatmosphäre sowie den Umgang im Team als positiv bewerten und Ihnen explizit unser Angebot für mobile Arbeit zusagt.

Hingegen kritisieren Sie das Thema Wertschätzung bei uns im Unternehmen.

Dieses Empfinden ist für uns natürlich überhaupt nicht zufriedenstellend und wir setzen uns deshalb intensiv mit dieser Kritik auseinander. Unser Anspruch ist es, Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen entsprechend Ihrer Stärken und Interessen einzusetzen, zu fördern und zu unterstützen. Denn Sie gemeinsam im Team sind das Herzstück des Unternehmens und jeder leistet, unabhängig von Alter, Erfahrung, Geschlecht oder Funktion, tagtäglich seinen Beitrag zu unseren Erfolgen, viele sogar bereits seit Jahrzehnten. Dafür sind wir Ihnen sehr dankbar! Aber natürlich muss diese Wertschätzung auch bei Ihnen ankommen. Und daran arbeiten wir durch gezielte Trainings unserer Führungskräfte und an einem verbesserten Kommunikationskonzept. Sollten Sie einen konkreten Ansatz bzw. eine Idee besitzen, wie wir das Thema Wertschätzung im Unternehmen noch besser leben können, freuen wir uns jederzeit über Ihre Anregung, ob im persönlichen Dialog oder im Rahmen unserer Feedback- und Verbesserungsvorschlagwesen.

Auch das Thema Vergütung wird von uns permanent auf den Prüfstand gestellt und entsprechend der Marktentwicklung sehr regelmäßig angepasst, um unsere Wertschätzung auch diesbezüglich zu untersetzen.

Mit freundlichen Grüßen,

Maximilian Zerfaß

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie den Teamzusammenhalt bei der HTI DINGER & HORTMANN positiv hervorheben.

Unsere Gehaltspakete & Sozialleistungen inkl. betrieblicher Altersvorsorge, Mitarbeiterakademie und vielen weiteren Benefits kommen in Ihrer Bewertung mit einem Stern ungewöhnlich schlecht weg.
Die Vergütung für die in unserer Logistik tätigen Mitarbeiter*innen richtet sich nach den im Großhandel üblichen Vergütungsmaßstäben und liegt auch bei den Einsteigern deutlich über den Mindestlohngrenzen.
Im Zuge unserer HTI-Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung 2021 wurde ein Maßnahmenkatalog erarbeitet, der unter anderem auch eine permanent-proaktive Anpassung der Mitarbeitervergütung im Logistikbereich enthält.

Wir arbeiten weiter daran, dass unsere Vergütung fair und leistungsgerecht gestaltet wird.

Mit freundlichen Grüßen

Thilo Pichl
Leitung Verwaltung/Personal

Sehr geehrte*r Kritiker*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen bei uns wohlfühlen. Wir bedauern daher Ihre Unzufriedenheit sehr!
Trotzdem vielen Dank für Ihr Feedback. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns Ihre Kritikpunkte näher erläutern könnten, damit wir gezielt damit arbeiten können.

Mit freundlichen Grüßen

Thilo Pichl
Leitung Verwaltung/Personal
thilo.pichl@hti-handel.de

Sehr geehrte*r Kritiker*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung!

Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und hoffen, dass wir mit unseren Weiterentwicklungsmöglichkeiten auch für Sie den idealen Berufsweg bei uns im Unternehmen zeichnen können. Bezüglich der Ausbildungsvergütung orientieren wir uns jederzeit an der Branchenspitze, nehmen ihr Feedback aber gerne als Anlass, das intern noch einmal zu überprüfen und uns weiter zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und Freude für die restliche Ausbildung bei uns!

„Sehr geehrte*r Kritiker*in,

vielen Dank dass auch Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Eindrücke aus dem Arbeitsalltag bei uns zu teilen.

Wir freuen uns zunächst sehr darüber, dass Sie sich in Ihrem Team sowie im Umgang mit Ihrem direkten Vorgesetzten wohlfühlen.

Darüber hinaus sind wir Ihnen aber besonders für Ihre sehr kritischen Worte dankbar. Denn nur das Feedback unserer Mitarbeiter hilft uns tagtäglich unsere Arbeit zu reflektieren, Bedürfnisse zu erkennen und uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.

Und wir geben Ihnen vollkommen Recht: Wir haben Handlungsbedarf, um Arbeitsplätze und Unternehmenskultur den Ansprüchen an eine zukunftsfähige Wertekultur anzupassen.

Dazu haben wir bereits im letzten Jahr, insbesondere im Rahmen der Corona-Pandemie verschiedene Voraussetzungen geschaffen, um Arbeitszeiten flexibler zu gestalten, Mitarbeitern in allen Funktionen das mobile Arbeiten zu ermöglichen und haben im Bereich
Personalentwicklung eine neue Agenda festgelegt, um jeden einzelnen Mitarbeiter dort einzusetzen und zu fördern, wo er seine Stärken noch bessern entfalten kann und am meisten Spaß bei der Arbeit besitzt.

Das gilt für jeden Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht und Alter, wie zahlreiche Personalentscheidungen im vergangenen Jahr gezeigt haben.

Das dieser Transformationsprozess von Ihnen unbemerkt geblieben ist, bedauern wir sehr und nehmen das als Anstoß, uns in der Kommunikation weiter zu verbessern.

Denn dieser Prozess der Wandlung zu einem nicht nur zuverlässigen, sondern auch zukunftsfähigen Arbeitgeber ist noch lange nicht zu Ende und wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit Ihren Ideen, Anregungen und auch persönlichen Bedürfnissen dabei partizipieren.
Kommen Sie gerne auf uns zu!

Zunächst aber wünschen wir Ihnen ein schönes Weihnachtsfest und einen guten Rutsch. Bleiben sie vor allem gesund!

Herr Thilo Pichl
- Leitung Verwaltung/Personal -
Tel: +49 (35204) 966-160
E-Mail: thilo.pichl@hti-handel.de

„Sehr geehrte*r Kritiker*in,

vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Anstellung bei uns im Unternehmen reflektieren!

Getreu der Weisheit von J. Wolfgang von Goethe - „Man gewinnt immer, wenn man erfährt, was andere von uns denken“ – freuen auch wir uns über jedes Feedback, dass wir erhalten, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.

Insbesondere das Thema Wertschätzung, das durch Sie als Verbesserungsvorschlag genannt wurde, ist uns wichtig. Dazu zählen sowohl finanzielle, als auch sozial, persönliche Komponenten, mit denen wir die tolle Arbeit unserer Mitarbeiter würdigen wollen.

Gerade in der aktuellen Herausforderung ist uns als Unternehmen noch bewusster geworden, welche sensationelle Arbeit unsere Mitarbeiter eigentlich Tag für Tag leisten. Deshalb haben wir im letzten Jahr umfangreiche Projekte im Bereich HR angeschoben, um sowohl beim Thema finanzielle Gleichberechtigung, als auch bei den soft skills wie beispielsweise den Arbeitsbedingungen, dem Vorgesetztenverhalten sowie der Unternehmenskultur noch mehr auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.

Sich als eine „Nummer im System“ zu fühlen, ist definitiv kein Zustand, den wir als familiengeführtes Unternehmen leben wollen. Denn wir erachten unsere Mitarbeiter unabhängig Ihrer Funktion und Rolle vor allem als Menschen. Deshalb hat uns Ihre Kritik sehr berührt und dazu bewegt, noch mehr an unserer persönlichen Kommunikation sowie dem Miteinander zu arbeiten.

Dass Sie persönlich diesen Zustand erfahren mussten, bedauern wir sehr und würden uns freuen, wenn wir uns persönlich bei Ihnen entschuldigen könnten. Ansonsten wünschen Wir Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Lebensweg und wünschen Ihnen ein schönes, friedvolles Weihnachtsfest. Bleiben sie vor allem gesund!

Über eine persönliche Kontaktaufnahme würden wir uns sehr freuen:

Herr Thilo Pichl
- Leitung Verwaltung/Personal -
Tel: +49 (35204) 966-160
E-Mail: thilo.pichl@hti-handel.de