HTI 

Dinger 

& 

Hortmann 

KG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback!

Leider sind deiner Bewertung zur Kommunikation keine Details zu entnehmen, sodass es uns schwer fällt, die Bewertung richtig einzuordnen. Wir würden uns freuen, wenn Du deine Kritik präzisieren kannst, um Verbesserungspotenziale besser zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Komm gerne auf uns zu. Denn die Kommunikation untereinander und zwischen den verschiedenen Ebenen ist ein wesentlicher Baustein unserer Unternehmenskultur, die wir versuchen mit verschiedenen Formaten (Videoblog der Geschäftsleitung, Teammeetings, Feedbackgesprächen, Sharepoint usw. ) permanent nicht nur mit Leben zu füllen, sondern auch weiter zu entwickeln. Also komm gerne auf uns zu, wir freuen uns auf den Austausch und dein Feedback. Viele Grüße, Maximilian

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass du mit deiner Ausbildung bei uns rundum zufrieden bist. Besonders schön ist es zu lesen, dass du die offene Kommunikation, das konstruktive Feedback und den verständnisvollen Umgang schätzt.

Die Höchstbewertungen in allen Bereichen - von der Betreuung durch die Ausbilder über die Arbeitsatmosphäre bis hin zu den Karrierechancen - zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist!

Maximilian Zerfaß

Linda ZieschangUnternehmensentwicklungMärz 2025

Liebe Führungskraft,

vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du viele Bereiche bei uns so gut bewertest. Uns ist aber auch aufgefallen, dass nicht überall die volle Punktzahl vergeben wurde. Falls du konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns, wenn du diese mit uns teilst – gern direkt oder über die bekannten Kanäle. Wir sind immer offen für den Austausch und möchten uns weiterentwickeln. Melde dich also gern, wir freuen uns drauf! 😊

Liebe Grüße
Linda Zieschang

Linda ZieschangUnternehmensentwicklungDezember 2024(aktualisiert)

Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es ist wichtig für uns, die Perspektiven unserer ehemaligen Mitarbeiter*innen zu verstehen, um kontinuierlich Verbesserungen vornehmen zu können.

Wir sind uns bewusst, dass es manchmal herausfordernd sein kann, Veränderungen umzusetzen, insbesondere wenn sie an mehreren Standorten gleichzeitig realisiert werden sollen. Dennoch sind wir bestrebt, unsere Prozesse und auch unsere Kommunikation stetig zu verbessern, um den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter zu erleichtern. In Bezug auf die Kommunikation gab es bereits in den letzten Jahren einige Neuerungen, die eine zeitnahe und transparente Kommunikation für alle Mitarbeiter sicherstellen soll. Aus deinem Feedback dazu erkennen wir, dass dies noch nicht optimal ist und wir weiter daran arbeiten müssen.

Darüber hinaus sind wir bestrebt, eine Unternehmenskultur der Gleichberechtigung und des Respekts zu fördern. Deine Anmerkungen dazu werden wir intern prüfen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Gleichberechtigung nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt wird. Wir möchten aber betonen, dass in unserem Unternehmen keine Frauenquote existiert. Alle Führungskräfte haben ihre Position aufgrund ihrer Kompetenzen und Leistungen erreicht. Wir setzen auf eine Kultur der Verdienste und fördern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen, unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder anderen Merkmalen.

Des Weiteren möchten wir klarstellen, dass unser Lohnstufenmodell nicht nur eine auswendig gelernte Formulierung ist. Tatsächlich bietet es unseren Mitarbeitern nach einer bestimmten Zeit eine spürbare Gehaltserhöhung, die ihre Leistungen und ihren Beitrag zum Unternehmen honoriert. Wir sind bestrebt, faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen aufrechtzuerhalten, welche die Leistungen unserer Mitarbeiter angemessen honorieren. Wir glauben fest daran, dass die Förderung von Verdienst und Talenten sowie die Anerkennung von Leistung und Kompetenz die Grundlagen unserer Unternehmenskultur sind.

Was die Work-Life-Balance betrifft, freut es uns zu hören, dass Du positive Erfahrungen gemacht hast. Wir werden weiterhin flexible Arbeitsmodelle fördern und sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit haben, Arbeit und persönliches Leben in Einklang zu bringen.

Wir bedauern es zutiefst, dass dein Feedback erst nach deinem Ausscheiden aus unserem Unternehmen kommuniziert wird. Wir hätten gerne früher von deinen Erfahrungen und Anregungen erfahren, um rechtzeitig Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen zu können. Dennoch sind wir dankbar für deine Offenheit und nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst.

Herzlichst
Linda Zieschang

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein Feedback und deinen Blick hinter die Kulissen bei uns! Wir freuen uns sehr, dass Du dich bei uns wohlfühlst und besonders die Themen hervorhebst, für die wir entweder seit jeher mit unseren Werten stehen (Teamwork, Zusammenhalt, familiärer Umgang, Perspektiven) oder an denen wir gezielt in den vergangenen Monaten gearbeitet haben. Das betrifft zum Beispiel das Thema Kommunikation, wie auch Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen. Mit deiner Aussage zur Work-Life-Balance hast Du natürlich recht. Wir wollen als moderner Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Beruf mit Familie, Erholung und Hobbies in den Vordergrund stellen. Dabei ist es aber nicht immer einfach den Spagat zu schaffen, gleichzeitig produktiv und somit auch gemeinsam erfolgreich zu bleiben. Da haben wir sicherlich auch noch Verbesserungspotenzial. Wir glauben jedoch fest daran, dass Produktivität dort am höchsten ist, wo auf unterschiedliche Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird. Wenn Du Anregungen hast, wie wir das zukünftig noch besser gestalten können, damit auch die Arbeit nicht zu kurz kommt, freuen wir uns jederzeit über deine Meinung! Auf viele weitere Jahre mit Dir:)

Linda ZieschangUnternehmensentwicklungDezember 2023(aktualisiert)

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung bei der HTI Dinger & Hortmann KG zufrieden bist.

Wir legen großen Wert auf das Feedback unserer Mitarbeitenden und freuen uns, dass Du unsere Bemühungen um ein positives Arbeitsumfeld und eine gute Zusammenarbeit schätzt. Dein Feedback ermutigt uns, weiterhin unser Bestes zu geben und unsere Unternehmenskultur stetig zu verbessern.

Wir hoffen, dass Du auch in Zukunft weiterhin positive Erfahrungen bei der HTI Dinger & Hortmann machst. Aber auch bei nicht ganz so positiven Erfahrungen freuen wir uns über deine Anregungen, die du uns jederzeit über unser Feedback- und Verbesserungsvorschlagswesen auch anonym zukommen lassen kannst.

Nochmals herzlichen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen
Linda Zieschang

Sehr geehrte*r Kritiker*in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie die Themenkomplexe Aufgabenumfeld, Arbeitsatmosphäre sowie den Umgang im Team als positiv bewerten und Ihnen explizit unser Angebot für mobile Arbeit zusagt.

Hingegen kritisieren Sie das Thema Wertschätzung bei uns im Unternehmen.

Dieses Empfinden ist für uns natürlich überhaupt nicht zufriedenstellend und wir setzen uns deshalb intensiv mit dieser Kritik auseinander. Unser Anspruch ist es, Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen entsprechend Ihrer Stärken und Interessen einzusetzen, zu fördern und zu unterstützen. Denn Sie gemeinsam im Team sind das Herzstück des Unternehmens und jeder leistet, unabhängig von Alter, Erfahrung, Geschlecht oder Funktion, tagtäglich seinen Beitrag zu unseren Erfolgen, viele sogar bereits seit Jahrzehnten. Dafür sind wir Ihnen sehr dankbar! Aber natürlich muss diese Wertschätzung auch bei Ihnen ankommen. Und daran arbeiten wir durch gezielte Trainings unserer Führungskräfte und an einem verbesserten Kommunikationskonzept. Sollten Sie einen konkreten Ansatz bzw. eine Idee besitzen, wie wir das Thema Wertschätzung im Unternehmen noch besser leben können, freuen wir uns jederzeit über Ihre Anregung, ob im persönlichen Dialog oder im Rahmen unserer Feedback- und Verbesserungsvorschlagwesen.

Auch das Thema Vergütung wird von uns permanent auf den Prüfstand gestellt und entsprechend der Marktentwicklung sehr regelmäßig angepasst, um unsere Wertschätzung auch diesbezüglich zu untersetzen.

Mit freundlichen Grüßen,

Maximilian Zerfaß

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie den Teamzusammenhalt bei der HTI DINGER & HORTMANN positiv hervorheben.

Unsere Gehaltspakete & Sozialleistungen inkl. betrieblicher Altersvorsorge, Mitarbeiterakademie und vielen weiteren Benefits kommen in Ihrer Bewertung mit einem Stern ungewöhnlich schlecht weg.
Die Vergütung für die in unserer Logistik tätigen Mitarbeiter*innen richtet sich nach den im Großhandel üblichen Vergütungsmaßstäben und liegt auch bei den Einsteigern deutlich über den Mindestlohngrenzen.
Im Zuge unserer HTI-Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung 2021 wurde ein Maßnahmenkatalog erarbeitet, der unter anderem auch eine permanent-proaktive Anpassung der Mitarbeitervergütung im Logistikbereich enthält.

Wir arbeiten weiter daran, dass unsere Vergütung fair und leistungsgerecht gestaltet wird.

Mit freundlichen Grüßen

Thilo Pichl
Leitung Verwaltung/Personal

Sehr geehrte*r Kritiker*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen bei uns wohlfühlen. Wir bedauern daher Ihre Unzufriedenheit sehr!
Trotzdem vielen Dank für Ihr Feedback. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns Ihre Kritikpunkte näher erläutern könnten, damit wir gezielt damit arbeiten können.

Mit freundlichen Grüßen

Thilo Pichl
Leitung Verwaltung/Personal
thilo.pichl@hti-handel.de