HTI Dinger & Hortmann als Arbeitgeber: Gehalt war immer pünktlich, mehr aber auch nicht

Dezember 2020

Gehalt war immer pünktlich, mehr aber auch nicht

2,2

Nicht empfohlen

Dezember 2020

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre mit den Ex-Kollegen war einzigartig (Das lag aber nicht am Arbeitgeber, sondern an den entsprechenden Kollegen!)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Sonderzahlungen, Gleichberechtigung (egal ob Mann/Frau oder zwischen den Abteilungen)

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen, vor allem der phG. Man fühlte sich wie eine Nummer im System.
Schneller moderniersieren. Gehälter ausgeglichener und höher ansetzen.

Arbeitsatmosphäre

Lob vom dirtekten Vorgesetzten gab es nie, aber bei Fehlern war das Gemecker groß.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel angeboten, aber auch einiges aufgezwungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt war für die Größe des Unternehmens und den gegebenen Möglichkeiten zu wenig. Große Differenzen beim Gehalt auch bei gleicher Berufserfahrung. Sonderzahlung(en) waren mikrig, fast lächerlich.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung TOP. Abteilungsübergreifend je nach Kontakt zu den MA.

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maximilian ZerfaßLeitung UnternehmensentwicklungDezember 2020

„Sehr geehrte*r Kritiker*in,

vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Anstellung bei uns im Unternehmen reflektieren!

Getreu der Weisheit von J. Wolfgang von Goethe - „Man gewinnt immer, wenn man erfährt, was andere von uns denken“ – freuen auch wir uns über jedes Feedback, dass wir erhalten, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.

Insbesondere das Thema Wertschätzung, das durch Sie als Verbesserungsvorschlag genannt wurde, ist uns wichtig. Dazu zählen sowohl finanzielle, als auch sozial, persönliche Komponenten, mit denen wir die tolle Arbeit unserer Mitarbeiter würdigen wollen.

Gerade in der aktuellen Herausforderung ist uns als Unternehmen noch bewusster geworden, welche sensationelle Arbeit unsere Mitarbeiter eigentlich Tag für Tag leisten. Deshalb haben wir im letzten Jahr umfangreiche Projekte im Bereich HR angeschoben, um sowohl beim Thema finanzielle Gleichberechtigung, als auch bei den soft skills wie beispielsweise den Arbeitsbedingungen, dem Vorgesetztenverhalten sowie der Unternehmenskultur noch mehr auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.

Sich als eine „Nummer im System“ zu fühlen, ist definitiv kein Zustand, den wir als familiengeführtes Unternehmen leben wollen. Denn wir erachten unsere Mitarbeiter unabhängig Ihrer Funktion und Rolle vor allem als Menschen. Deshalb hat uns Ihre Kritik sehr berührt und dazu bewegt, noch mehr an unserer persönlichen Kommunikation sowie dem Miteinander zu arbeiten.

Dass Sie persönlich diesen Zustand erfahren mussten, bedauern wir sehr und würden uns freuen, wenn wir uns persönlich bei Ihnen entschuldigen könnten. Ansonsten wünschen Wir Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Lebensweg und wünschen Ihnen ein schönes, friedvolles Weihnachtsfest. Bleiben sie vor allem gesund!

Über eine persönliche Kontaktaufnahme würden wir uns sehr freuen:

Herr Thilo Pichl
- Leitung Verwaltung/Personal -
Tel: +49 (35204) 966-160
E-Mail: thilo.pichl@hti-handel.de

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.