Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Atmosphäre mit den Ex-Kollegen war einzigartig (Das lag aber nicht am Arbeitgeber, sondern an den entsprechenden Kollegen!)
Gehalt, Sonderzahlungen, Gleichberechtigung (egal ob Mann/Frau oder zwischen den Abteilungen)
Mitarbeiter wertschätzen, vor allem der phG. Man fühlte sich wie eine Nummer im System.
Schneller moderniersieren. Gehälter ausgeglichener und höher ansetzen.
Lob vom dirtekten Vorgesetzten gab es nie, aber bei Fehlern war das Gemecker groß.
Es wird viel angeboten, aber auch einiges aufgezwungen.
Gehalt war für die Größe des Unternehmens und den gegebenen Möglichkeiten zu wenig. Große Differenzen beim Gehalt auch bei gleicher Berufserfahrung. Sonderzahlung(en) waren mikrig, fast lächerlich.
Innerhalb der Abteilung TOP. Abteilungsübergreifend je nach Kontakt zu den MA.
Abwechslung im Alltag durch die unterschiedlichsten Kundenstrukturen und den damit verbundenen Herausforderungen
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Großraumbüro, Umgang mit den Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeiten, Anerkennung der Überstunden
Oft unfair, Männer werden immer noch anders behandelt als Frauen
Großraumbüro, schlechte Luft, sehr Laut
Seitens der Geschäftsführung findet keine Kommunikation mit den Arbeitnehmern statt
Nette Kollegen und familiäres Umfeld
Unflexible Arbeitszeiten, Gehalt könnte besser sein
Gleitzeit, akustische Raumtrennung
Parkplätze vorhanden.
Psychische Belastung durch aufbrausende, reizbare Vorgesetzte.
Weg von einer harschen Vorgesetzten-Monarchie hin zu einem entspannten Miteinander. Höhenverstellbare Tische nur für ausgewählte Personen kann nicht förderlich für das Team sein. Striktes 7-16 Uhr arbeiten ist nicht mehr zeitgemäß. Überstunden sollten abgesetzt werden können.
Bei Anwesenheit gewisser Personen sollte man besser ruhig sein und auf seinen PC starren. Hauptsache, es sieht aus, als würde man arbeiten. Dann passiert einem auch nichts.
16 Uhr ist Feierabend.
Pünktliche Lohnzahlung, bei familiären Problemen wird höchste Rücksicht gehalten, (vorzeitiges Verlassen des Arbeitsplatzes, telefonieren während der Arbeitszeit, kurzfristige Urlaubsgewährung)
Umgang mit Azubi im Lager, Schubladendenken der Abteilungen, keine Anerkennung der Arbeit anderer Abteilungen, Unterschied zwischen Verwaltung und Niederlassung ( MA der NL dürfen Überstunden regelmäßig abbummeln, werden an Brückentagen eher nach Hause geschickt, Verwaltung wird teilweise besser entlohnt, MA NL dürfen am Arbeitsplatz essen, die Verwaltung erhält diesbezüglich strenge Ansprachen)
Mülltrennung kann so einfach sein, Lohnangleichung, Respekt auch vor jungen MA
Lob und Anerkennung der Leistungen werden zu selten ausgesprochen
Schimpft sich immer wieder als "bester AG Deutschlands" - dies betrifft jedoch die gesamte Gruppe und nicht die HTI D&H Klipphausen
Feste Arbeitszeit Mo-Do von 7-16 Uhr, Fr. 7-14:45 Uhr, eher gehen oder später kommen als MA der Verwaltung nur mit bitten und betteln möglich (selbst bei Arztterminen wird nur zögerlich eingewilligt) in anderen Abteilungen alles kein Problem
Überpünktliche Lohnzahlung, jedoch starke Unterschiede im durchschnittlichen Stundenlohn zweier MA innerhalb der Abteilung bei gleicher Arbeit
Keine Mülltrennung
Innerhalb der Abteilungen hoher Zusammenhalt, Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen tendiert gegen 0
Schlechte Laune wird teilweise an den MA ausgelassen, Kommunikation und Zusammenarbeit ist teilweise stark von persönlicher Gemütslage der Vorgesetzen abhängig
Potential vorhanden. Höhenverstellbare Schreibtische nur für ausgewählte MA oder längerer Antragsfrist
Den Arbeitsprozess betreffende Meetings innerhalb der Abteilung finden regelmäßig statt, Sachverhalte wie nicht geleistete Sonderzahlungen werden jedoch totgeschwiegen
Aufgabenverteilung erfolgt nach Einschätzung der Qualität der Arbeit des MA, je besser und schneller du arbeitest desto mehr Aufgaben erhält man, jedoch kann es nicht sein, daß MA 1 teilweise 3faches Aufgabenpensum wie MA 2 hat und beide tzd gleich Hohe Entgeltzahlungen erhalten.
Pünktliche Lohnzahlung !
Die Lohn- bzw. Gehaltsunterschiede, für die gleiche Arbeit, im Firmenverbund !!!
25 - 30 % sind heutzutage schon verdammt krass !!! Warum ??? Und das bei immer weiter steigenden Kosten (egal welche), vor allem, für die Arbeitnehmer, die einen langen Arbeitsweg haben und täglich auf Ihren Privat-PKW angewiesen sind !!! Außerdem würden durch eine ordentlich und gerechte Lohn- bzw. Gehaltszahlung auch andere Dinge positiv beeinflusst !!!
Auch an die Mitarbeiter denken, die täglich in Schichten, teilweise unmögliches, möglich machen !!!
Weiterbildung ...
immer die neuste Technik
Das soziale Engagement.
Nichts!
Keine, man arbeitet stetig an seiner eigenen Verbesserung.
Sehr kameradschaftliches Verhältnis im Kollektiv.
AG zeigt viel Entgegenkommen bei persönlichen Sorgen und Problemen und hilft sehr großzügig.
Jeder hilft jedem.
Klare Aufgabenstellung mit regelmäßiger Auswertung und stetiger Hilfestellung.
Eigensentscheidung wird gern gesehen und gefördert.
Dienstpläne erstellen, Dinge koordinieren und ist halbwegs immer erreichbar.
Lösung von Problemen finden, hecktisch sein wenn mal was nicht funktioniert und ersetzen von Arbeitskleidung.
Man sollte offener sein, Leuten zuhören und in Situationen ruhiger werden.
HTI hat allgemein gutes Image bei Kunden.
Viel zu viele Vorschriften und Richtlinien
Ehrlicher zu seinen Mitarbeitern werden.
Allgemein schlechte Stimmung und Unzufriedenheit.
Es werden sehr viele Seminare angeboten.
Schwaches Verhalten.
Großraumbüros.
So verdient kununu Geld.