18 von 43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 von 43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 39%
Mehrfachbewertung
Zum Geldverdienen reicht's.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Psychische Belastung durch aufbrausende, reizbare Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Weg von einer harschen Vorgesetzten-Monarchie hin zu einem entspannten Miteinander. Höhenverstellbare Tische nur für ausgewählte Personen kann nicht förderlich für das Team sein. Striktes 7-16 Uhr arbeiten ist nicht mehr zeitgemäß. Überstunden sollten abgesetzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Bei Anwesenheit gewisser Personen sollte man besser ruhig sein und auf seinen PC starren. Hauptsache, es sieht aus, als würde man arbeiten. Dann passiert einem auch nichts.
Work-Life-Balance
16 Uhr ist Feierabend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schubladen denken, kein Zusammenhalt der verschiedenen Abteilungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, bei familiären Problemen wird höchste Rücksicht gehalten, (vorzeitiges Verlassen des Arbeitsplatzes, telefonieren während der Arbeitszeit, kurzfristige Urlaubsgewährung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Azubi im Lager, Schubladendenken der Abteilungen, keine Anerkennung der Arbeit anderer Abteilungen, Unterschied zwischen Verwaltung und Niederlassung ( MA der NL dürfen Überstunden regelmäßig abbummeln, werden an Brückentagen eher nach Hause geschickt, Verwaltung wird teilweise besser entlohnt, MA NL dürfen am Arbeitsplatz essen, die Verwaltung erhält diesbezüglich strenge Ansprachen)
Verbesserungsvorschläge
Mülltrennung kann so einfach sein, Lohnangleichung, Respekt auch vor jungen MA
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung der Leistungen werden zu selten ausgesprochen
Image
Schimpft sich immer wieder als "bester AG Deutschlands" - dies betrifft jedoch die gesamte Gruppe und nicht die HTI D&H Klipphausen
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeit Mo-Do von 7-16 Uhr, Fr. 7-14:45 Uhr, eher gehen oder später kommen als MA der Verwaltung nur mit bitten und betteln möglich (selbst bei Arztterminen wird nur zögerlich eingewilligt) in anderen Abteilungen alles kein Problem
Gehalt/Benefits
Überpünktliche Lohnzahlung, jedoch starke Unterschiede im durchschnittlichen Stundenlohn zweier MA innerhalb der Abteilung bei gleicher Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen hoher Zusammenhalt, Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen tendiert gegen 0
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Laune wird teilweise an den MA ausgelassen, Kommunikation und Zusammenarbeit ist teilweise stark von persönlicher Gemütslage der Vorgesetzen abhängig
Arbeitsbedingungen
Potential vorhanden. Höhenverstellbare Schreibtische nur für ausgewählte MA oder längerer Antragsfrist
Kommunikation
Den Arbeitsprozess betreffende Meetings innerhalb der Abteilung finden regelmäßig statt, Sachverhalte wie nicht geleistete Sonderzahlungen werden jedoch totgeschwiegen
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung erfolgt nach Einschätzung der Qualität der Arbeit des MA, je besser und schneller du arbeitest desto mehr Aufgaben erhält man, jedoch kann es nicht sein, daß MA 1 teilweise 3faches Aufgabenpensum wie MA 2 hat und beide tzd gleich Hohe Entgeltzahlungen erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Manchmal kommt man sich vor, wie … !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lohn- bzw. Gehaltsunterschiede, für die gleiche Arbeit, im Firmenverbund !!!
25 - 30 % sind heutzutage schon verdammt krass !!! Warum ??? Und das bei immer weiter steigenden Kosten (egal welche), vor allem, für die Arbeitnehmer, die einen langen Arbeitsweg haben und täglich auf Ihren Privat-PKW angewiesen sind !!! Außerdem würden durch eine ordentlich und gerechte Lohn- bzw. Gehaltszahlung auch andere Dinge positiv beeinflusst !!!
Verbesserungsvorschläge
Auch an die Mitarbeiter denken, die täglich in Schichten, teilweise unmögliches, möglich machen !!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann Groß-und Außenhandel im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden absolviert.
Verbesserungsvorschläge
flexiblere Arbeitszeiten
Die Ausbilder
fachlich und persönlich top
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr guter Arbeitgeber, der sich dynamisch entwickelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Engagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Keine, man arbeitet stetig an seiner eigenen Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kameradschaftliches Verhältnis im Kollektiv.
Work-Life-Balance
AG zeigt viel Entgegenkommen bei persönlichen Sorgen und Problemen und hilft sehr großzügig.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem.
Vorgesetztenverhalten
Klare Aufgabenstellung mit regelmäßiger Auswertung und stetiger Hilfestellung.
Interessante Aufgaben
Eigensentscheidung wird gern gesehen und gefördert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeberbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zur Förderung von Eltern mit Kindern wäre Gleitzeit eine Alternative. Leider ist festgesetzt, dass man Punkt 7.00 Uhr am Schreibtisch zu sitzen hat, was mit Schulpflichtigen Kindern nicht immer möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist weitgehend gut an manchen Dingen sollte man was ändern um eine Bessere Bewertung erziehlen zu können.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstpläne erstellen, Dinge koordinieren und ist halbwegs immer erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lösung von Problemen finden, hecktisch sein wenn mal was nicht funktioniert und ersetzen von Arbeitskleidung.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte offener sein, Leuten zuhören und in Situationen ruhiger werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es regiert der Hochmut. Es ist unverständlich, dass HTI Dinger & Hortmann mehrfach in Folge "Top-Arbeitgeber" wurde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HTI hat allgemein gutes Image bei Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viele Vorschriften und Richtlinien
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher zu seinen Mitarbeitern werden.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein schlechte Stimmung und Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Seminare angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Schwaches Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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