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Linda ZieschangUnternehmensentwicklungDezember 2024(aktualisiert)

Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es ist wichtig für uns, die Perspektiven unserer ehemaligen Mitarbeiter*innen zu verstehen, um kontinuierlich Verbesserungen vornehmen zu können.

Wir sind uns bewusst, dass es manchmal herausfordernd sein kann, Veränderungen umzusetzen, insbesondere wenn sie an mehreren Standorten gleichzeitig realisiert werden sollen. Dennoch sind wir bestrebt, unsere Prozesse und auch unsere Kommunikation stetig zu verbessern, um den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter zu erleichtern. In Bezug auf die Kommunikation gab es bereits in den letzten Jahren einige Neuerungen, die eine zeitnahe und transparente Kommunikation für alle Mitarbeiter sicherstellen soll. Aus deinem Feedback dazu erkennen wir, dass dies noch nicht optimal ist und wir weiter daran arbeiten müssen.

Darüber hinaus sind wir bestrebt, eine Unternehmenskultur der Gleichberechtigung und des Respekts zu fördern. Deine Anmerkungen dazu werden wir intern prüfen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Gleichberechtigung nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt wird. Wir möchten aber betonen, dass in unserem Unternehmen keine Frauenquote existiert. Alle Führungskräfte haben ihre Position aufgrund ihrer Kompetenzen und Leistungen erreicht. Wir setzen auf eine Kultur der Verdienste und fördern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen, unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder anderen Merkmalen.

Des Weiteren möchten wir klarstellen, dass unser Lohnstufenmodell nicht nur eine auswendig gelernte Formulierung ist. Tatsächlich bietet es unseren Mitarbeitern nach einer bestimmten Zeit eine spürbare Gehaltserhöhung, die ihre Leistungen und ihren Beitrag zum Unternehmen honoriert. Wir sind bestrebt, faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen aufrechtzuerhalten, welche die Leistungen unserer Mitarbeiter angemessen honorieren. Wir glauben fest daran, dass die Förderung von Verdienst und Talenten sowie die Anerkennung von Leistung und Kompetenz die Grundlagen unserer Unternehmenskultur sind.

Was die Work-Life-Balance betrifft, freut es uns zu hören, dass Du positive Erfahrungen gemacht hast. Wir werden weiterhin flexible Arbeitsmodelle fördern und sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit haben, Arbeit und persönliches Leben in Einklang zu bringen.

Wir bedauern es zutiefst, dass dein Feedback erst nach deinem Ausscheiden aus unserem Unternehmen kommuniziert wird. Wir hätten gerne früher von deinen Erfahrungen und Anregungen erfahren, um rechtzeitig Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen zu können. Dennoch sind wir dankbar für deine Offenheit und nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst.

Herzlichst
Linda Zieschang

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein Feedback und deinen Blick hinter die Kulissen bei uns! Wir freuen uns sehr, dass Du dich bei uns wohlfühlst und besonders die Themen hervorhebst, für die wir entweder seit jeher mit unseren Werten stehen (Teamwork, Zusammenhalt, familiärer Umgang, Perspektiven) oder an denen wir gezielt in den vergangenen Monaten gearbeitet haben. Das betrifft zum Beispiel das Thema Kommunikation, wie auch Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen. Mit deiner Aussage zur Work-Life-Balance hast Du natürlich recht. Wir wollen als moderner Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Beruf mit Familie, Erholung und Hobbies in den Vordergrund stellen. Dabei ist es aber nicht immer einfach den Spagat zu schaffen, gleichzeitig produktiv und somit auch gemeinsam erfolgreich zu bleiben. Da haben wir sicherlich auch noch Verbesserungspotenzial. Wir glauben jedoch fest daran, dass Produktivität dort am höchsten ist, wo auf unterschiedliche Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird. Wenn Du Anregungen hast, wie wir das zukünftig noch besser gestalten können, damit auch die Arbeit nicht zu kurz kommt, freuen wir uns jederzeit über deine Meinung! Auf viele weitere Jahre mit Dir:)

Sehr geehrte*r Kritiker*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen bei uns wohlfühlen. Wir bedauern daher Ihre Unzufriedenheit sehr!
Trotzdem vielen Dank für Ihr Feedback. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns Ihre Kritikpunkte näher erläutern könnten, damit wir gezielt damit arbeiten können.

Mit freundlichen Grüßen

Thilo Pichl
Leitung Verwaltung/Personal
thilo.pichl@hti-handel.de

„Sehr geehrte*r Kritiker*in,

vielen Dank dass auch Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Eindrücke aus dem Arbeitsalltag bei uns zu teilen.

Wir freuen uns zunächst sehr darüber, dass Sie sich in Ihrem Team sowie im Umgang mit Ihrem direkten Vorgesetzten wohlfühlen.

Darüber hinaus sind wir Ihnen aber besonders für Ihre sehr kritischen Worte dankbar. Denn nur das Feedback unserer Mitarbeiter hilft uns tagtäglich unsere Arbeit zu reflektieren, Bedürfnisse zu erkennen und uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.

Und wir geben Ihnen vollkommen Recht: Wir haben Handlungsbedarf, um Arbeitsplätze und Unternehmenskultur den Ansprüchen an eine zukunftsfähige Wertekultur anzupassen.

Dazu haben wir bereits im letzten Jahr, insbesondere im Rahmen der Corona-Pandemie verschiedene Voraussetzungen geschaffen, um Arbeitszeiten flexibler zu gestalten, Mitarbeitern in allen Funktionen das mobile Arbeiten zu ermöglichen und haben im Bereich
Personalentwicklung eine neue Agenda festgelegt, um jeden einzelnen Mitarbeiter dort einzusetzen und zu fördern, wo er seine Stärken noch bessern entfalten kann und am meisten Spaß bei der Arbeit besitzt.

Das gilt für jeden Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht und Alter, wie zahlreiche Personalentscheidungen im vergangenen Jahr gezeigt haben.

Das dieser Transformationsprozess von Ihnen unbemerkt geblieben ist, bedauern wir sehr und nehmen das als Anstoß, uns in der Kommunikation weiter zu verbessern.

Denn dieser Prozess der Wandlung zu einem nicht nur zuverlässigen, sondern auch zukunftsfähigen Arbeitgeber ist noch lange nicht zu Ende und wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit Ihren Ideen, Anregungen und auch persönlichen Bedürfnissen dabei partizipieren.
Kommen Sie gerne auf uns zu!

Zunächst aber wünschen wir Ihnen ein schönes Weihnachtsfest und einen guten Rutsch. Bleiben sie vor allem gesund!

Herr Thilo Pichl
- Leitung Verwaltung/Personal -
Tel: +49 (35204) 966-160
E-Mail: thilo.pichl@hti-handel.de

„Sehr geehrte*r Kritiker*in,

vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Anstellung bei uns im Unternehmen reflektieren!

Getreu der Weisheit von J. Wolfgang von Goethe - „Man gewinnt immer, wenn man erfährt, was andere von uns denken“ – freuen auch wir uns über jedes Feedback, dass wir erhalten, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.

Insbesondere das Thema Wertschätzung, das durch Sie als Verbesserungsvorschlag genannt wurde, ist uns wichtig. Dazu zählen sowohl finanzielle, als auch sozial, persönliche Komponenten, mit denen wir die tolle Arbeit unserer Mitarbeiter würdigen wollen.

Gerade in der aktuellen Herausforderung ist uns als Unternehmen noch bewusster geworden, welche sensationelle Arbeit unsere Mitarbeiter eigentlich Tag für Tag leisten. Deshalb haben wir im letzten Jahr umfangreiche Projekte im Bereich HR angeschoben, um sowohl beim Thema finanzielle Gleichberechtigung, als auch bei den soft skills wie beispielsweise den Arbeitsbedingungen, dem Vorgesetztenverhalten sowie der Unternehmenskultur noch mehr auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.

Sich als eine „Nummer im System“ zu fühlen, ist definitiv kein Zustand, den wir als familiengeführtes Unternehmen leben wollen. Denn wir erachten unsere Mitarbeiter unabhängig Ihrer Funktion und Rolle vor allem als Menschen. Deshalb hat uns Ihre Kritik sehr berührt und dazu bewegt, noch mehr an unserer persönlichen Kommunikation sowie dem Miteinander zu arbeiten.

Dass Sie persönlich diesen Zustand erfahren mussten, bedauern wir sehr und würden uns freuen, wenn wir uns persönlich bei Ihnen entschuldigen könnten. Ansonsten wünschen Wir Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Lebensweg und wünschen Ihnen ein schönes, friedvolles Weihnachtsfest. Bleiben sie vor allem gesund!

Über eine persönliche Kontaktaufnahme würden wir uns sehr freuen:

Herr Thilo Pichl
- Leitung Verwaltung/Personal -
Tel: +49 (35204) 966-160
E-Mail: thilo.pichl@hti-handel.de