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Kommunikation
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 von 43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 57%
….je
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Kommunikation
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Ausbildung top - ab Fachkraft flop
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Prozesse verschlanken. Allerdings schwierig, da dies die Holding in Bremen vorgibt. (Jeder Standort meckert über die Holding) Schnellere Informationswege. Austausch bestimmter Führungskräfte. Nicht immer alles nach außen und intern positiv verdrehen, sondern mal bewusst zu Fehlern stehen. Gehalt erhöhen. Jungfachkräfte schneller befördern, um aus diesem riesen Hamsterad zu entfliehen.
Image
Nach außen wird alles vor allem zu Kunden, neuen Mitarbeitern und Lieferanten positiv formuliert. Trifft man ehemalige Kollegen beim Einkaufen oder irgendwo auf der Straße ist es plötzlich das komplette Gegenteil. Das widerspricht sich sehr.
Work-Life-Balance
Kann man nur gut bewerten. Homeoffice 2 mal die Woche. Wenn was privat war, bestand immer absolutes Verständnis. Man hat allerdings nach einer bestimmten Zeit die Möglichkeit für sich selber zu wählen ob man viel Arbeiten möchte oder ob man nur so tut. Viele Kollegen meckern gern über die zu viele Arbeit, stehen allerdings sehr oft beim rauchen oder Kaffee trinken in der Ecke. Es ist also in dieser Firma möglich wenig zu leisten und es nach viel aussehen zu lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird wie Gleichberechtigung nur nach außen kommuniziert, ist allerdings der gesamten Gruppe egal.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung ist für junge Leute super. Man bekommt ein Tablet, wahnsinnig viele Eindrücke, man ist im ständigen Austausch mit anderen Azubis oder Stundenten und man kann sich spätestens ab dem 3. Lehrjahr auf das spezialisieren, was einem am besten liegt.
Danach kommt für viele Jungfachkräfte (wenn sie übernommen oder auch bleiben möchten, Übernahmequto gleich 90%, weil dringend junge Leute gesucht werden) das große Tief und die Unzufriedenheit nimmt stark zu. Zu langsame Kommunikation, keine flachen Hierarchien, anstrengende und teilweise altbakene Führungskräfte und Kollegen, welche den produktiven Workflow stören sind nur ein paar Gründe, weshalb so viele Jüngere Fachkräfte das Unternehmen verlassen.
Kollegenzusammenhalt
für meine damalige Abteilung war es ok, privat hatten wir wenige Berührungspunkte, allerdings wurden berufliche Ziele gemeinsam anvisiert. Darüber hinaus wird viel gelästert und sich gegenseitig in die Pfanne gehauen.
Vorgesetztenverhalten
Hier Arbeiten meiner Meinung nach keine richtigen Leader (Führungskräfte) welche Ihr Team tatsächlich anführen. Aufgaben werden oft und gern stumpf verteilt. Prozesse werden weder richtig optimiert, noch von Führungskräften selbst vorangetrieben. "Das haben wir schon immer so gemacht" sollte zur Unternehmensphilosophie ergänzt werden.
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbarer Tische, gute Bürostühle, sehr gute Laptops und docking stations um abteilungs- und standortübergreifend zu arbeiten, Klimaanlage. Die Ausstattung ist super, die Arbeit an sich für mich nicht.
Kommunikation
Ist definitiv zu langsam und sehr hierarchisch oder wird einfach vergessen. Ist aber abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Gehalt/Benefits
Die Firma/Gruppe antwortet immer mit "nach den im Großhandel üblichen Vergütungsmaßstäben liegt auch bei den Einsteigern das Gehalt deutlich über der Mindestlohngrenzen", was allerdings nur eine auswendig gelernte Formulierung ist. Für das was die Leute dort können, bekommen alle durch die Bank weg zu wenig Gehalt. IT verdient deutlich zu wenig, die würden sogar im öffentlich Dienst mehr bekommen. Vertriebler im Innen- und Außendienst könnte locker mit einem Wechsel 15-20% mehr Gehalt bekommen. Mitarbeiter die schon seit mindestens 5 Jahren da sind bekommen teilweise weniger Gehalt als neue Mitarbeiter. Es gibt auch ein Lohnstufenmodell, wodurch man nach 3 Jahren etwa eine x-prozentige Gehaltserhöhung bekommt, dass sind dann etwa Netto 20 Euro mehr.
Gleichberechtigung
Wird nach außen nur so kommuniziert. Selbst die Abteilungsleitungen in den Standorten kommunizieren nach innen, dass bestimmte nur weibliche Führungskräfte wegen der Quote besetzt wurden.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda ZieschangUnternehmensentwicklung
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es ist wichtig für uns, die Perspektiven unserer ehemaligen Mitarbeiter*innen zu verstehen, um kontinuierlich Verbesserungen vornehmen zu können.
Wir sind uns bewusst, dass es manchmal herausfordernd sein kann, Veränderungen umzusetzen, insbesondere wenn sie an mehreren Standorten gleichzeitig realisiert werden sollen. Dennoch sind wir bestrebt, unsere Prozesse und auch unsere Kommunikation stetig zu verbessern, um den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter zu erleichtern. In Bezug auf die Kommunikation gab es bereits in den letzten Jahren einige Neuerungen, die eine zeitnahe und transparente Kommunikation für alle Mitarbeiter sicherstellen soll. Aus deinem Feedback dazu erkennen wir, dass dies noch nicht optimal ist und wir weiter daran arbeiten müssen.
Darüber hinaus sind wir bestrebt, eine Unternehmenskultur der Gleichberechtigung und des Respekts zu fördern. Deine Anmerkungen dazu werden wir intern prüfen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Gleichberechtigung nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt wird. Wir möchten aber betonen, dass in unserem Unternehmen keine Frauenquote existiert. Alle Führungskräfte haben ihre Position aufgrund ihrer Kompetenzen und Leistungen erreicht. Wir setzen auf eine Kultur der Verdienste und fördern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen, unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder anderen Merkmalen.
Des Weiteren möchten wir klarstellen, dass unser Lohnstufenmodell nicht nur eine auswendig gelernte Formulierung ist. Tatsächlich bietet es unseren Mitarbeitern nach einer bestimmten Zeit eine spürbare Gehaltserhöhung, die ihre Leistungen und ihren Beitrag zum Unternehmen honoriert. Wir sind bestrebt, faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen aufrechtzuerhalten, welche die Leistungen unserer Mitarbeiter angemessen honorieren. Wir glauben fest daran, dass die Förderung von Verdienst und Talenten sowie die Anerkennung von Leistung und Kompetenz die Grundlagen unserer Unternehmenskultur sind.
Was die Work-Life-Balance betrifft, freut es uns zu hören, dass Du positive Erfahrungen gemacht hast. Wir werden weiterhin flexible Arbeitsmodelle fördern und sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit haben, Arbeit und persönliches Leben in Einklang zu bringen.
Wir bedauern es zutiefst, dass dein Feedback erst nach deinem Ausscheiden aus unserem Unternehmen kommuniziert wird. Wir hätten gerne früher von deinen Erfahrungen und Anregungen erfahren, um rechtzeitig Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen zu können. Dennoch sind wir dankbar für deine Offenheit und nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst.
Herzlichst
Linda Zieschang
Mehrfachbewertung
Einer mit "Stallgeruch", was mal gesagt werden muss.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und transparente Kommunikation. Keiner wird zurückgelassen.
Arbeitsatmosphäre
Bin gern hier.
Image
Komm her und mach dir selber ein Bild. :-) Dann kannst Du manchen Blödsinn den der Markt erzählt aus erster Hand wiederlegen.
Work-Life-Balance
Aufpassen das die Arbeit nicht zu kurz kommt ...
Karriere/Weiterbildung
Sehr spezifische Angebote für alle MA Schichten
Gehalt/Benefits
Hier wird aktuell viel getan.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind eine Familie, Differenzen werden sachlich diskutiert.
Arbeitsbedingungen
viele individuelle Lösungen möglich.
Kommunikation
Sehr transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rund um Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist freundschaftlich, aber auch innerhalb des gesamten Unternehmens besteht ein sehr kollegialer Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Durch die mobile Arbeit und die flexiblen Arbeitszeiten ist die Vereinbarkeit der Arbeit und meiner Familie/ Freizeit sehr gut händelbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltschutz könnte sich noch besser positioniert werden.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt schon sehr groß. Unser Miteinander ist sehr verständnisvoll und wertschätzend. Jeder ist für den anderen da und unterstützt wo er/sie kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe zu meinem Vorgesetzen ein gutes Verhältnis. Ich habe das Gefühl es gibt immer ein offenes Ohr für Probleme oder Herausforderungen, die ich alleine nicht gemeistert bekomme. Ich weiß, dass ich offen alles ansprechen kann und gemeinsam eine Lösung gefunden wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind für mich optimal. Moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Tischen. Wasserspendern, Kaffee und Tee sowie ein Obstkorb mit täglich frischem Obst und wechselnder Auswahl.
Kommunikation
Mitarbeiter werden über verschiedene Kommunikationskanäle sehr zeitnah informiert. Die traditionelle E-Mail, der Video-Blog der Geschäftsleitung, Beiträge im Intranet oder Events, bei denen die Geschäftsleitung für jeden ein offenes Ohr hat sind nur ein paar der Möglichkeiten um an Informationen zu gelangen. Generell kann man sagen das die Kommunikation und der Austausch auf Augenhöhe ist.
Interessante Aufgaben
Die Digitalisierung ist mittlerweile fast in allen Bereichen angekommen und dadurch ergeben sich auch immer mal wieder neue Aufgaben oder Arbeitsabläufe verändern sich und ich lerne immer wieder etwas dazu.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda ZieschangUnternehmensentwicklung
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung bei der HTI Dinger & Hortmann KG zufrieden bist.
Wir legen großen Wert auf das Feedback unserer Mitarbeitenden und freuen uns, dass Du unsere Bemühungen um ein positives Arbeitsumfeld und eine gute Zusammenarbeit schätzt. Dein Feedback ermutigt uns, weiterhin unser Bestes zu geben und unsere Unternehmenskultur stetig zu verbessern.
Wir hoffen, dass Du auch in Zukunft weiterhin positive Erfahrungen bei der HTI Dinger & Hortmann machst. Aber auch bei nicht ganz so positiven Erfahrungen freuen wir uns über deine Anregungen, die du uns jederzeit über unser Feedback- und Verbesserungsvorschlagswesen auch anonym zukommen lassen kannst.
Nochmals herzlichen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Linda Zieschang
Teamintern top, Arbeitgeber selber völlig unflexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das teaminterne Miteinander,liegt aber hauptsächlich an der Niederlassungsleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig veraltete Ansichten zu Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsrat
- Gleiche Arbeitsbedingungen für jeden Mitarbeiter im Innendienst (Tische, Homeoffice)
Image
Gerade nach diesem Jahr im Umgang mit der Corona-Politik und dem Schutz der Mitarbeiter, wird das Image der Firma nicht mehr ganz so positiv ausfallen (intern).
Work-Life-Balance
Strikte Ansage, von 7-16 Uhr wird gearbeitet. Keine Gleitzeit, keine Möglichkeit die Plusstunden mal als kompletten freien Tag zu nehmen.
Urlaub muss Monate vor Jahresende für das gesamte neue Jahr geplant werden, bis auf den letzten Tag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden genug angeboten, Aufstiegsmögkichkeiten gleich Null. Hier werden nur die altbekannten Personen beachtet, die schon seit Jahren führen/leiten. Keine internen Ausschreibungen für Neubesetzungen.
Gehalt/Benefits
Gehälter nicht zeitgemäß, aber pünktlich.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische nur für ausgewählte Mitarbeiter. Neue Arbeitssachen für gew. Mitarbeiter nur nach langen Diskussionen und Anträgen möglich.
Großraumbüro ohne Rückzugsmöglichkeit, wichtige Dinge in Ruhe abzuarbeiten.
Homeoffice wird kategorisch vom phG abgelehnt, auch hier nur für ausgewählte Mitarbeiter (Führungskräfte, Außendienstmitarbeiter) möglich.
Plusstunden nach Niederlassungsberatungen oder Infoveranstaltungen durch den phG, werden einfach gestrichen.
Kommunikation
Wenn man das Glück hat, einen guten Abteilungsleiter zu haben, funktioniert die Kommunikation gut. Bei der Kommunikation von phG zu den Mitarbeitern wird strikt darauf geachtet, dies ja nicht an den Führungskräften vorbei zu machen.
Gleichberechtigung
Eigentlich keinerlei Gleichberechtigung. Das Unternehmen wird ausschließlich von Männern geführt, es wird nicht einmal in Erwägung gezogen, ggf. kompetente Frauen einzusetzen und zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Unflexibel und nicht zeitgemäß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung im Alltag durch die unterschiedlichsten Kundenstrukturen und den damit verbundenen Herausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Großraumbüro, Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten, Anerkennung der Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Oft unfair, Männer werden immer noch anders behandelt als Frauen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, schlechte Luft, sehr Laut
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung findet keine Kommunikation mit den Arbeitnehmern statt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schubladen denken, kein Zusammenhalt der verschiedenen Abteilungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, bei familiären Problemen wird höchste Rücksicht gehalten, (vorzeitiges Verlassen des Arbeitsplatzes, telefonieren während der Arbeitszeit, kurzfristige Urlaubsgewährung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Azubi im Lager, Schubladendenken der Abteilungen, keine Anerkennung der Arbeit anderer Abteilungen, Unterschied zwischen Verwaltung und Niederlassung ( MA der NL dürfen Überstunden regelmäßig abbummeln, werden an Brückentagen eher nach Hause geschickt, Verwaltung wird teilweise besser entlohnt, MA NL dürfen am Arbeitsplatz essen, die Verwaltung erhält diesbezüglich strenge Ansprachen)
Verbesserungsvorschläge
Mülltrennung kann so einfach sein, Lohnangleichung, Respekt auch vor jungen MA
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung der Leistungen werden zu selten ausgesprochen
Image
Schimpft sich immer wieder als "bester AG Deutschlands" - dies betrifft jedoch die gesamte Gruppe und nicht die HTI D&H Klipphausen
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeit Mo-Do von 7-16 Uhr, Fr. 7-14:45 Uhr, eher gehen oder später kommen als MA der Verwaltung nur mit bitten und betteln möglich (selbst bei Arztterminen wird nur zögerlich eingewilligt) in anderen Abteilungen alles kein Problem
Gehalt/Benefits
Überpünktliche Lohnzahlung, jedoch starke Unterschiede im durchschnittlichen Stundenlohn zweier MA innerhalb der Abteilung bei gleicher Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen hoher Zusammenhalt, Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen tendiert gegen 0
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Laune wird teilweise an den MA ausgelassen, Kommunikation und Zusammenarbeit ist teilweise stark von persönlicher Gemütslage der Vorgesetzen abhängig
Arbeitsbedingungen
Potential vorhanden. Höhenverstellbare Schreibtische nur für ausgewählte MA oder längerer Antragsfrist
Kommunikation
Den Arbeitsprozess betreffende Meetings innerhalb der Abteilung finden regelmäßig statt, Sachverhalte wie nicht geleistete Sonderzahlungen werden jedoch totgeschwiegen
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung erfolgt nach Einschätzung der Qualität der Arbeit des MA, je besser und schneller du arbeitest desto mehr Aufgaben erhält man, jedoch kann es nicht sein, daß MA 1 teilweise 3faches Aufgabenpensum wie MA 2 hat und beide tzd gleich Hohe Entgeltzahlungen erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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