Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HTI Dinger & Hortmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
für meine damalige Abteilung war es ok, privat hatten wir wenige Berührungspunkte, allerdings wurden berufliche Ziele gemeinsam anvisiert. Darüber hinaus wird viel gelästert und sich gegenseitig in die Pfanne gehauen.
Kann man nur gut bewerten. Homeoffice 2 mal die Woche. Wenn was privat war, bestand immer absolutes Verständnis. Man hat allerdings nach einer bestimmten Zeit die Möglichkeit für sich selber zu wählen ob man viel Arbeiten möchte oder ob man nur so tut. Viele Kollegen meckern gern über die zu viele Arbeit, stehen allerdings sehr oft beim rauchen oder Kaffee trinken in der Ecke. Es ist also in dieser Firma möglich wenig zu leisten und es nach viel aussehen zu lassen.
Hier Arbeiten meiner Meinung nach keine richtigen Leader (Führungskräfte) welche Ihr Team tatsächlich anführen. Aufgaben werden oft und gern stumpf verteilt. Prozesse werden weder richtig optimiert, noch von Führungskräften selbst vorangetrieben. "Das haben wir schon immer so gemacht" sollte zur Unternehmensphilosophie ergänzt werden.
Ist definitiv zu langsam und sehr hierarchisch oder wird einfach vergessen. Ist aber abhängig von der jeweiligen Abteilung.