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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HTI Zehnter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HTI Zehnter
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HTI Zehnter
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe noch nie so eine schlechte Arbeitsatmosphäre erlebt. In den paar Monaten, wo ich dort leider arbeiten musste, habe ich 4 Kündigungen mitbekommen. Es ist durchaus möglich, dass es deutlich mehr waren. Ich persönlich wurde im Krankenstand per Brief gekündigt. Ich weiß bis heute nicht wieso. Allerdings interessiert es mich nicht und ich bin froh, dass ich dort nicht mehr angestellt bin.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Kommunikation hat oft nicht stattgefunden. Nur wenn es wirklich notwenig war und das ist wirklich eine Auslegung des Betrachters. Als ich gekündigt wurde, hat man mich noch nicht mal per Telefon oder E-Mail informiert. Ich habe das Kündigungsschreiben im Briefkasten vorgefunden. Es war ganz offensichtlich nicht wichtig genug, mir das persönlich mitzuteilen oder man hat es vermieden, weil es zu unangenehm ist. Menschlich gesehen ist es auf jeden Fall sehr verwerflich.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist ein Fremdwort in dieser Firma. Es wurde über jeden schlecht gesprochen. Das hat besonders die Leute betroffen, die krank waren. Ich hatte oft das Gefühl, dass das zum guten Ton gehört.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist wie in den meisten Firmen kein primäres Ziel.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten war entweder falsch, fragwürdig oder hat überhaupt nicht stattgefunden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit war bzw. ist sehr monoton. Das ist aber leider normal im Lagerbereich. Je nach Abteilung, war die Arbeit körperlich sehr anspruchsvoll.

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