9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die tolle, vertrauensvolle aber auch konzentrierte Arbeitsatmosphäre gemeinsam mit den Vorgesetzten und Kollegen. Hier wird man wertgeschätzt.
Super, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Arbeit und privates kann man ohne weiteres individuell nach eigenen Bedürfnissen nach Absprache gestalten und einrichten
Man wird gefördert und auch von den Kollegen fachlich unterstützt
Einmalig
respektvoll
Einwandfrei
Modern eingerichtet und digital auf dem neuesten Stand.
Offene Kommunikation
Abwechslungsreich und man wird nach den eigenen Stärken eingesetzt
Super Einbindung gerade auch für Berufseinsteiger wie mich. Man wird direkt in "richtige" Aufgaben eingebunden und erhält so super praktische Erfahrungen.
super Atmosphäre und echt entspanntes Klima
Gerade als Werkstudent super, da man perfekt die Brücke zwischen Uni und Arbeit schlägt
Strukturierte Ausbildung mit früher Verantwortung und eigenständigem Arbeiten.
Ausbilder und Kollegen nehmen sich bei Fragen und Unklarheiten immer Zeit
Gute Unterstützung bei Weiterbildungen!
Viel zu viel Arbeitsbelastung, Überstunden an der Tagesordnung, für die Menge an Arbeit sehr schlechtes Gehalt, unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeitern vom Chef
Mitarbeiter werden völlig überlastet, und es interessiert die Führungsetage nicht.
Mandanten werden termingerecht abgearbeitet.
Nur Druck und überladen mit Fristen.
Keine, es liegt einfach an der Branche
Ganz klar der Umgang mit den Mitarbeitern und das Verhältnis der Mitarbeiter untereinander.
Es ist hier sicherlich nicht alles gut (aber wo ist es das auch schon?), richtig schlecht ist hier aus meiner Sicht aber nichts. Das Gute überwiegt aber hier ganz, ganz deutlich (siehe oben)!
Das ganze große Manko, an dem jetzt unbedingt gearbeitet werden müsste, sehe ich nicht. An einigen Stellschrauben könnte man sicher noch drehen, aber das große Ganze passt wirklich!
Sehr kollegiales und faires Miteinander zwischen Kollegen und auch mit den Vorgesetzten!
Überstunden fallen hier wirklich nur in den Spitzenzeiten und dann auch nur im begrenztem Umfang an. Die Überstunden können "abgefeiert" werden. In den "ruhigeren" Zeiten ist dann auch schon mal um drei Uhr am Nachmittag Feierabend oder eben ganz frei. - Private Termine (Arztbesuche, Handwerker etc.) können auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
mehr geht eigentlich nicht: finanzielle Unterstützung / Förderung von Weiterbildungslehrgängen (Steuerfachwirt, Steuerberater etc.) - Freistellung für die Prüfungsvorbereitung - Mitarbeiter werden gezielt zu Seminaren geschickt bzw. können sich für sie interessante Seminare selber aussuchen / breites Online-Seminare-Angebot
... branchentypisch, aber in Ordnung!
In der Dienstleistungsbranche ist die Umweltbelastung bzw. das Umweltbewusstsein nicht so ein großes Thema wie in einem Industriebetrieb.
Der Kollegenzusammenhalt ist hier auch sehr gut. Man hilft sich gegenseitig. Egoisten sind hier Mangelware. Und es wird auch viel gelacht.
... sind immer ansprechbar, überhaupt kein autoritäres Gehabe.
Moderne EDV- und Büro-Ausstattung - im Sommer ist es in den Büros auf der Südseite manchmal etwas warm ...
Hier besteht sicherlich manchmal noch Verbesserungspotenzial ...
Die Mitarbeiter können die Erledigung ihrer Aufgaben weitgehend selbstständig gestalten. Es gibt gute und auch mal nicht so interessante Aufgaben (branchentypisch). Die Arbeitsbelastung ist aber weitgehend gerecht verteilt. Falls es doch mal zu viel, kann man dies anzeigen und es werden dann auch wirklich Lösungen gesucht und gefunden.
Fortbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterumgang. Die Geschäftsführung denkt nur an die gut gefüllte eigene Geldbörse. Für Mitarbeiterprobleme hat keiner Verständnis.
Die Geschäftsführung sollte am Image bzgl. Mitarbeiterführung arbeiten. Besonders in der Innendienstleitung.
Der Arbeitgeber sollte viele Arbeitsprozesse stark überdenken, kaum Anlernungsstrategien, noch Teamunterstützung. Aufgaben werden von Person zu Person geschoben .
Trotz vieler Überstunden sehr schlechtes Gehalt .